Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat di Kota Bengkulu, untuk mengetahui besarnya pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat di Kota Bengkulu, untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat di Kota Bengkulu, untuk mengetahui besarnya pengaruh reward, punishment, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat di Kota Bengkulu. Metode penelitian ini adalah eksploratori. Dengan jumlah sampel berjumlah 60 responden, dengan pengambilan data penyebaran kuisioner. Berdasarkan hasil penelitian maka dihasilkan Terdapat pengaruh reward (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) Bank Muamalat Ho di tolak dan Ha diterima didapat variabel X1 berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Terdapat pengaruh punishment (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) Bank Muamalat. Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) Bank Muamalat Dari nilai signifikansi yang didapat bahwasanya variabel (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Dan dapat disimpulkan bahwa secara bersama variabel indepenen berpengaruh terhadap variabel dependen.
