This study aims to explore the perceptions and preferences of ordinary workers in Jakarta regarding pension funds as a means of old-age financial planning. The research employs a survey method involving 100 respondents from various informal and formal employment sectors categorized as ordinary workers. The study focuses on three main aspects: ownership of pension savings, ability to contribute to pension funds, and the method of access preferred for purchasing pension products. The findings reveal that 64% of ordinary workers currently do not possess any retirement savings, indicating a lack of awareness or prioritization of long-term financial planning. Additionally, 77% of respondents reported that they are only capable of saving Rp. 500,000 or less per month for retirement purposes, which reflects limited financial capacity and competing daily financial needs. Furthermore, the survey found that 51% of respondents showed a preference for purchasing pension funds online, suggesting a growing acceptance of digital platforms in financial decision-making. Despite the evident need for future financial security, the overall perception and preference toward pension funds remain low among ordinary workers. This is mainly due to a lack of awareness, insufficient income, and a perceived complexity in accessing and understanding pension products. To improve participation rates, the study recommends the implementation of widespread and continuous education campaigns on the importance of retirement planning, particularly targeting low-income workers. Moreover, enhancing digital access to pension fund products can significantly boost inclusion by simplifying the purchasing process. The study concludes that pension funds, if properly promoted and made accessible, have the potential to become a viable instrument for ensuring income continuity for workers in their retirement years.

This study aims to determine the strategy for developing human resources (HR) of rice farmers in Bonisari village to improve agricultural yields and quality and to determine the extent of the role of human resources of rice farmers in improving agricultural yields and quality, and to determine what factors can affect the quality and yield of rice farming in Bonisari village, Pakuhaji district, Tangerang regency. This study uses a qualitative approach with a field study research method, using primary and secondary data forms. In this study, the subjects of the study were farmers in Bonisari village, using 10 rice farmers as a sample from a total farmer population of 150 people. Data collection was carried out through interviews, observations, and documentation. The results of the study showed that the role of human resources (HR) of rice farmers in Bonisari village, Pakuhaji district has a major influence on the yield and quality of the rice harvest. While other factors are the area of ​​land and the type of rice seeds used. The results of the study also showed that the experience of rice farmers in Bonisari village was not so significant in influencing agricultural income.

This research aims to analyze the influence of the work environment and work discipline on employee performance at PT. Yasmin Amanah Media. This research uses quantitative methods by distributing questionnaires to 42 employees and the data is analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, hypothesis tests, and coefficient of determination tests with the help of the SPSS version 25 application. The results of the research show that the work environment and work discipline are together have a positive and significant effect on employee performance with an R Square value of 0.572 which indicates 57.2% or 57% (value after rounding). A safe and comfortable work environment and good work discipline can achieve employee performance that is as expected by the company.

Employee Performacnce is one of important aspect for the company, of course the company expects its employees to make a good contribution to the progress of a business. In order to get good employee performance, of course there are many supporting factors, in this case the author focuses on work dicipline and work environment factors. The purpose of this research is to find out whether there is an effect between work dicipline and work environment on employee performance at PT Megah Alkesindo Jakarta. The research method used is Quatitative Statistics, using data collection techniques in the form of observation, interviews and distributing questionnaires to 50 employees at PT Megah Alkesindo Jakarta (Saturated sample technique). The testing methods used are data quality test, classical assumption test, hypothesis of determination test. The result of the test conclude that there is a partial and significant influence between work dicipline on employee performance and between the work environment on employee performance, and simultaneously between work dicipline and work environment on employee performance. Based on the results of the coefficient of determination test, work dicipline and work environment ability to effect the employee performance by 62.8%, while the remaining 37.2% is affected by other factors.
 

This study was conducted to determine the process of implementing the procedures for managing ship arrival and departure documents to facilitate loading and unloading procedures. PT. Seroja Jaya Agency, Kuala Tanjung branch, handles types of ships, such as Container vessels, Motor Tankers, Bulk Carriers, Tug Boats and Barges. The important role of operational agents is very influential in the smooth running of ship arrival and departure activities when docking, loading/unloading, and sailing. Preparation of notifications and management of arrival permits are the main tasks of the agency before the ship arrives and departs, known as clearance in and clearance out. Qualitative research type, data collection techniques with interviews, observations and documentation.

Consumer shopping styles continue to evolve along with technological advances, allowing them to shop easily via smartphones from home. The rapid growth in the e-commerce sector has created intense competition, prompting platforms to adopt various digital promotional features such as live streaming, flash sales, and product reviews to attract consumers. This study aims to explore how these three features influence fashion product purchasing decisions on e-commerce. SPSS version 27.0 was used in this study for data analysis using multiple linear regression and quantitative analysis techniques. Purposive sampling, a non-probability sampling approach, was used for the sampling process, and Google Form was used to distribute online questionnaires using a Likert scale for data collection. The results of this study indicate that live streaming has an effect on purchase satisfaction, flash sales have no effect on purchase decisions and product reviews have an effect on purchase decisions and, live streaming, flash sales and product reviews have a simultaneous effect on purchase decisions. Suggestions for further research include adding other variables not examined in this study and respondents in a wider area than in South Jakarta and a larger sample size.

A company is a place where production activities occur and where all factors of production, both goods and services, gather. A manufacturing company is a business or industry that is constantly moving, has high economic value and can be used directly by consumers. Every worker or employee in a business entity or company has their own duties and functions that have been determined or agreed upon before starting work. The method used in this research activity uses a qualitative approach where this approach explores and understands the meaning of some individuals or groups of people originating from social problems (Creswell & Poth, 2018) whereas according to Schindler & Cooper (2013) Qualitative research is designed to tell researchers how (process) and why (meaning) something happens as it does. Application in improving the workforce, such as: 1. Human Resources 2. Human Resources Development 3. Objectives of Human Resources Development and Benefits in increasing the workforce, such as: 1. Increasing Work Morale 2. Increasing Performance 3. Supporting Productivity 4. Building Company Image Suggestions for further research, the addition of several categories for the company's development and productivity of required human resources.

This journal aims to analyze the causes, consequences, and solutions related to economic inequality. In an effort to understand the phenomenon of economic inequality, we adopt an analytical approach and collect related statistical data. Through this research, we seek to provide a comprehensive understanding of the problem of economic inequality faced by society. In the analysis of the causes, we identify the factors that contribute to economic inequality. We examine income inequality, unequal access to resources, and unequal economic structure as the main factors influencing economic inequality. By analyzing data and related studies, we seek to understand the role and impact of these factors.
 
 

Tujuan penelitian ini untuk mengevaluasi apakah penjualan konsinyasi yang dilakukan oleh usaha sudah sesuai dengan kajian teori. Penelitian dilakukan pada usaha ibu sugianti kecamatan raman utara kabupaten lampung timur selama beberapa minggu.
Langkah-langjah yang ditempuh untuk mencapai tujuan penelitian ini adalah: 1).  Untuk mendeskripsikan bagaimana system penjualan konsinyasi pada usaha krupuk Sugianti dikecamatan raman utara, 2). Untuk mengetahui apa saja faktor pendorong dan penghambat dalam pemasaran produk Home Industry milik ibu Sugianti di kecamatan raman utara.
 

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indotex Jaya Sentosa Prabumulih. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan sedangkan sampelnya berjumlah 60 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Data yang dikumpulkan dengan metode kuisioner, yang selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan terdapat pengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, variabel Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotex Jaya Sentosa Prabumulih. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh 0,467 atau 46,7% yang artinya kontribusi variabel Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 53,3%. Sedangkan sisanya 53,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar persamaan regresi ini atau variabel lain yang tidak diteliti.

This study aims to determine the effect of working hours and work experience on the income of employees at the CNG and CND tofu factories in Solok district. The population of this study as many as 45 people. The sampling technique in this study is total samplingBased on the results of this study, it can be concluded that working hours have a significant effect on employee income, this can be proven by using the t test with a significant value t_count (15.591) > t_table (2.018) and a significant value of 0.000 <0.05. while work experience has no significant effect on employee income, this can be proven by the t test with a significant value t_count (0.541) < t_table (2.018) and a significant value of 0.592> 0.05. Simultaneously working hours and work experience affect employee income, this can be proven by using the f test with the F_count value of 185.792 > 3.22 with a significance value of 0.000 < 0.05. This can also be seen from the R Square value of 0.898 or 89.8% and the remaining 10.2% is influenced by other variables outside this study.
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sibolga. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sibolga sebanyak 106 orang. Sampel penelitian ini  dengan menggunakan rumus Slovin sebanyak 84 orang. Metode penelitan yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data adalah angket dengan menggunakan skala likert sedangkan untuk uji yang digunakan yaitu Uji Asumsi Klasik dan Uji Analisis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja (Y) yaitu thitung 4,727 > 1,989 ttabel, hal tersebut bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) yaitu thitung 4,243 >1,989 ttabel, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Dengan Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh Y = 5,419 + 0,442X1 + 0,452X2. Dari Uji F diperoleh nilai Fhitung (42,801) > Ftabel (3,109) sehingga dapat disimpulkan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja (Y) pada Pelayanan Pajak Pratama Sibolga.

Konflik adalah bentuk perlisihan alamiah yang terjadi antara individu maupun kelompok karena mempunyai perbedaan baik sikap, kepercayaan, nilai-nilai, maupun kebutuhan. Konflik tidak harus selalu diartikan sebagai penghancur atau usaha untuk menghancurkan suatu lembaga pendidikan. Adanya konflik di sebuah lembaga pendidikan tentunya tidak dapat dihindari karena konflik diakibatkan karena banyak faktor atau keadaan. Konflik tidak selalu berakibat buruk, tetapi juga bisa berdampak positif, selama dikelola dengan baik. Disinilah kepala madrasah sangat  dibutuhkan untuk mengelola konflik di suatu sekolah yang dipimpinnya. Kepala Sekolah tentunya harus membuat atau menyiapkan strategi agar nantinya permasalahan yang timbul di sekolah tersebut dapat dikendalikan dengan baik dan maksimal. Hal itu sesuai dengan tugas dan fungsi kepala madrasah sebagai penengah, sehingga nantinya konflik tersebut tidak menjadi penghambat madrasah untuk mencapai misi dan tujuannya.

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan komunikasi yang efektif, motivasi kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitati. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian yaitu 40 orang karyawan UD. Kondang Roso dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian secara parsial variabel komunikasi efektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, Secara simultan variabel komunikasi efektif, motivasi kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Kondang Roso.

Nilai perusahaan yang tinggi membuat investor tertarik untuk menanamkan modalnya pada perusahaan. Nilai perusahaan yang tinggi dapat dipengaruhi oleh kinerja keuangan perusahaan seperti profitabilitas, struktur modal dan kebijakan dividen. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan struktur modal terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI periode 2019-2020. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasinya adalah 86 perusahaan sektor industri dasar dan kimia. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan menghasilkan sampel sebanyak 48 laporan keuangan perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI periode 2019-2020. Analisis menggunakan regresi linier berganda dan MRA (Moderated Regression Analysis) dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel profitabilitas dan struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, kebijakan dividen berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, kebijakan dividen secara signifikan mampu memoderasi pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan, kebijakan dividen tidak signifikan dan tidak mampu memoderasi pengaruh struktur modal terhadap nilai perusahaan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas KerjaTerhadap Kinerja Pada Guru SMP Negeri 2 Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa ada pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas KerjaTerhadap Kinerja Pada Guru SMP Negeri 2 Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif, yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang variabel X (indenpendent) sebagai variabel bebas yang mempengaruhi dan variabel Y (independent)  sebagai variabel terikat yang dipengaruhi. Persamaan regresi yaitu Y = 3,939 + 0,294X1 + 0,631X2, hal ini berarti bahwa yang terjadi pengaruh pada variabel terikat ( Kinerja) ditentukan oleh variabel bebas (Kepuasan kerja dan Loyalitas) dengan koefisien regresi sebesar 0,294, dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X (Kepuasan kerja dan Loyalitas kerja) atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Y  ( Kinerja) sebesar koefisien regresi 0,631. Sedangkan Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima kebenarannya, dimana t hitung 11.275>2.0484, maka hal ini berarti Ada Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 2 Sibolga.

This research was conducted using secondary data on financial statements that have been published through the official website of each bank by downloading financial report data. The population in this study are Islamic commercial banks in Indonesia in 2015-2020. By using non-probability sampling method, the total sample obtained in this study is 36 data from 6 Islamic commercial banks. The analytical method used in this study is multiple regression analysis using Eviews software version 10 and Microsoft Excel 2016. Based on the research, it shows that leverage, profitability, firm size, firm age, and liquidity together have an influence on the disclosure of Islamic social reporting ( ISR).
 
 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh antara Enterprise Risk Management, Good Corporate Governance, dan Corporate Social Responsibility terhadap Firm Value. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji data menggunakan data sekunder, yaitu laporan Keuangan dan laporan tahunan perusahaan dengan sampel perusahaan LQ 45, dan sampel data diperoleh dari situs Bursa Efek Indonesia.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS.Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa (1) Enterprise Risk Management tidak berpengaruh positif terhadap Firm Value.(2)Corporate Social Responsibility berpengaruh positif terhadap Firm Value. (3) Good Corporate Governance berpengaruh positif terhadap Firm Value.

This study aims to test and provide empirical evidence about the effect of profitability, solvency, audit opinion and firm size on audit report lag on transportation companies listed on the IDX for the period 2016 – 2021. With a total sample of 15 companies with a period of 6 years, 90 samples were obtained. observed. The analysis method of this research uses panel data regression through software eviews 12. The results show that firm solvency has a positive effect on audit report lag while profitability, audit opinion and firm size have no effect on audit report lag.
 

Di era saat ini, kebutuhan masyarakat tidak hanya mencakup sandang dan pangan saja, melainkan juga kebutuhan untuk berwisata. Terjadinya persaingan antara para pengusaha jasa tour dan travel memicu perusahaan untuk semakin berorientasi kepada pelanggan dengan menetapkan harga, menyediakan fasilitas dan memberikan pelayanan terbaik guna menarik hati para pelanggannya supaya tetap memakai jasa perusahaannya. Salah satu jasa tour dan travel di Kediri adalah Nabila Tour & Trans. Dalam hal ini, peneliti mengkaji lebih dalam yakni, apakah ada pengaruh harga, fasilitas, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan di Nabila Tour & Trans. Pendekatan deskriptif kuantitatif digunakan dengan sampel penelitian yakni pelanggan dari Nabila Tour & Trans dan teknik accidental sampling. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan hasil uji t yakni nilai Sig 0.000 < 0,050 harga (X1), fasilitas (X2), dan kualitas pelayanan (X3) terhadap variabel terikat kepuasan pelanggan (Y) pada Nabila Tour & Trans, uji f yakni nilai F hitung 119.304 > F tabel 3,09 dan koefisien determinasi yakni nilai R Square sebesar 0,789 sehingga H0 seluruh variabel ditolak dan Ha diterima yang berarti harga, fasilitas, dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan Nabila Tour & Trans.

This study aims to determine and prove the influence of leadership, work environment and compensation on work productivity of employees of the Class II Railway Engineering Center for Southern Sumatra Region with Job Satisfaction as an Intervening Variable either directly or indirectly. The population in this study were all employees of the Class II Railway Engineering Center for the Southern Sumatra Region, while the sample was part of the population that would be the object of research. In this study, the total population was 91 people. Sampling in this study used the Saturated Sample technique, namely sampling was carried out as a whole from the total population. In line with the opinion above, in this study, by considering a population of 91 people, the authors took a total of 91 people as research samples. The data analysis used in this study was to use the Structural Equation Model (SEM) analysis method which was operated through the Partial Least Square (PLS) program.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan current ratio, debt to asset ratio terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data sekunder yaitu berupa laporan keuangan tahunan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode pengambilan sampel dengan cara sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah laporan tahunan perusahaan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021 berjumlah 11 perusahaan, dengan data laporan keuangan 3 tahun. Penelitian ini penulis menggunakan metode data kuantitatif atau statistik bertujuan untuk menguji hipotesis yang ditetapkan. Adapun teknik analisis ini menggunakan uji persyaratan analisis data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefesien determinasi, serta pengujian hipotesis T dan F.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial current ratio tidak berpengaruh signifikan dan debt to asset ratio berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba. Sedangkan secara simultan current ratio dan debt to asset ratio berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021.
 
 

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah reward dan komitmen organisasi mempengaruhi disiplin kerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 68 karyawan di PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Utara. Kemudian Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara dan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan Statistical Product and Servise Solution (SPSS) V.25.
 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel reward (X1) dan komitmen organisasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dan variabel reward (X1)memiliki pengaruh positif dan signifikan yang lebih besar dibandingkan dengan komitmen organisasi (X2). Secara simultan kedua variabel bebas reward (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yakni disiplin kerja(Y).

Meningkatnya perkembangan  Pendidikan di Indonesia, membuat persaingan bisnis di bidang Pendidikan semakin ketat, Hal ini mengakibatkan semakin banyaknya peluang untuk mendirikan Lembaga Pendidikan sebagai wadah pembelajaran bagi setiap orang yang membutuhkan. Semakin banyak Lembaga Pendidikan yang berdiri menuntut manajemen lebih cerdik dalam menentukan strategi pemasaran agar dapat memenangkan persaingan yang dihadapi. Hal ini yang melatar belakangi dilakukannya penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi promosi pemasaran yang diterapkan oleh Kind English Course.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan menggunakan tiga Teknik yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. 
Hasil penelitian yang sudah dilakukan penulis menunjukan bahwa strategi promosi pemasaran lembaga kursus Kind English Course adalah 1. Strategi pemasaran offline yaitu penyebaran brosur-brosur, pengajuan proposal ke lembaga-lembaga lain seperti sekolah dan dari mulut ke mulut (word of mouth). 2. Strategi pemasaran online yaitu dengan memanfaatkan media online yang ada seperti search engine yang meliputi google dan media sosial seperti instagram, facebook, Tik tok dan whatsapp. 3. Strategi pemasaran dengan word of mouth dan kualitas pelayanan dengan  membatasi jumlah murid dalam kelas di lembaga kursus Kind English Course dapat menambah konsumen di setiap tahunnnya.

Pengaruh earning per share dan return on assets adalah indikator yang sangat penting untuk mengetahui harga saham. Penelitian ini merupakan jenis penelitan kuantitatif, yaitu menganalisis pengaruh antara earning per share dan return on assets terhadap harga saham baik secara simultan maupun parsial. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang berupa laporan keuangan pada perusahaan otomotif tahun 2019-2021 yang listing di Bursa Efek Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 12 perusahaan otomotif yang terus-menerus listing di Bursa Efek Indonesia pada periode 2017-2019. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel earning per share (X1) berpengaruh terhadap harga saham (Y) dengan nilai sig. sebesar 0,001 < 0,05, return on assets (X2) berpengaruh terhadap harga saham (Y) dengan hasil nilai sig. sebesar 0,045 < 0,05, earning per share (X1) dan return on assets (X2) secara simultan berpengaruh terhadap harga saham (Y) sebesar 33,0% dengan hasil nilai sig. sebesar 0,001 < 0,05.

Modal Usaha diperoleh dari keuntungan penjualan ikan rebus yang disisihkan sebagian dari kas serta digunakan untuk membiayai perbaikan bagan pancang, perahu dan pembelian alat tangkap ikan yang rusak dan sebagainya Tujuan yang ingin dicapai pad penelitian adalah Untuk Mengetahui Pengaruh Arus Kas Terhadap Modal Kerja Pada Usaha Perebusan Ikan Sumber Berkat Sibolga. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Ada Pengaruh Arus Kas Terhadap Modal Kerja Pada Usaha Perebusan Ikan Sumber Berkat Sibolga. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dan neraca laba rugi Usaha Perebusan Ikan Sumber Berkat Sibolga. Sampel dalam penelitian ini adalah data laporan keuangan 3 tahun terakhir yakni tahun 2019 sampai tahun 2021 Sumber data berasal dari data   sekunder. Data dianalisis menggunakan analisa deskriptif dan analisis kuantitatif.
Hasil penelitian diketahui rasio arus kas tahun 2019 sampai tahun 2021 ditemukan sebesar 0,28, 0,34 dan 0,39 artinya aset Usaha Perebusan Ikan Sumber Berkat Sibolga hanya dapat menutupi 28,34 dan 39 % dari kewajiban jangka pendek. Rasio modal kerja diketahui tahun 2019 sebesar 1,78 dan tahun 2020 sebesar 1,90 serta rasio modal kerja tahun 2021 sebesar 1,98 Koefisien korelasi antara arus terhadap modal kerja sebasar 0,998, hubungan tersebut sangat kuat  Model persamaan  regresi linear sederhana Y = 1,273 + 0,824X menunjukkan kearah positif. Hasil uji thitung sebesar 15,973 > ttabel 12,706 maka hipotesis yang diajukan pada BAB I yaitu Ada Pengaruh Arus Kas Terhadap Modal Kerja Pada Usaha Perebusan Ikan Sumber Berkat Sibolga dapat diterima. Disarankan Usaha Perebusan Ikan Sumber Berkat Sibolga diharap dapat melakukan peninjauan kembali terhadap kebijaksanaannya terutama aktiva tetap agar perputaran aktiva tetap perusahaan dapat meningkat dan mengantisipasi Usaha Perebusan Ikan Sumber Berkat Sibolga dalam menghadapi krisis keuangan atau kekurangan modal kerja dan juga akan mempercepat  aktiva tetap menjadi modal kerja.
 

This research aims to examine the influence of profitability, institutional ownership, and dividend policy on debt policy on companies from automotive sub-sector manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The research period used is 7 years which is the period 2015-2021. The research population includes all automotive sub-sector manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period 2015-2021. Sampling techniques use purposive sampling techniques. Based on the established criteria obtained 6 samples of companies from automotive sub-sector manufacturing companies. The type of data used is secondary data obtained from the Indonesia Stock Exchange website. The method of analysis used is the regression analysis of the data panel. The result showed the Return On Asset has a significant positive effect on debt policy. Institutional ownership that has no effect on the debt policy. The dividend policy has no effect on the debt policy. Firm size has no effect on the debt policy.  Return On Asset, Institutional ownership, and Dividend policis Jointly affect Debt policy.