Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–1 dari 1 artikel
Penentuan Bonus Karyawan Menggunakan Fuzzy Mamdani: (Studi Kasus PT. ABC)
Bella Khuri Aini Alfari
; Tri Hastono
; Wirinda Nur Aziza
Mars: Jurnal Teknik Mesin, Industri, Elektro Dan Ilmu Komputer
Vol 2
, No 2
(2024)
Determining the provision of bonuses or rewards to employees plays a crucial role in maintaining the quality and motivation of employees. One effort that can be made to establish a bonus policy is by implementing the fuzzy Mamdani method as a systematic approach in determining employee bonuses, particularly at PT. ABC. By utilizing the fuzzy Mamdani method to process subjectivity in evaluations, it generates membership levels that allow for a more contextual employee assessment. Through the anal...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI