Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–2 dari 2 artikel
Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen pada Gudang JNE Madukoro
Carolina Savitri Ajeng Margono
; Rauly Sijabat
; Shofif Sobaruddin Akbar
Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
Vol 3
, No 1
(2026)
Service quality is a critical issue faced by service providers, as it plays a significant role in shaping customer satisfaction and maintaining customer trust for future services. A decline in service quality over time may negatively affect customers’ perceptions and loyalty. Therefore, this study aims to examine the effect of service quality dimensions on customer satisfaction. This research employed a quantitative approach using primary data collected through a survey method. The sampling tech...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention melalui Stres Kerja Karyawan : Studi Kasus: PT Semarang Garment
Santika Delviani Ramadhani
; Rauly Sijabat
; Shofif Sobaruddin Akbar
Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
Vol 2
, No 3
(2025)
This study aims to analyze the influence of work-life balance and workload on turnover intention, with work stress as a mediating variable in employees of PT Semarang Garment. The phenomenon of high turnover in the garment industry is the background of this study, which is triggered by large production targets, high work pressure, and imbalance between work and personal life. These conditions have the potential to reduce employee welfare and increase the desire to leave the company. This study u...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI