Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–2 dari 2 artikel
Sosialisasi Legalitas Usaha Untuk Masa Depan UMKM Yang Berkelanjutan
Manzilah Ar Rohmah
; Muhimmatur Rodhiyah
; Farah Fadiyah
; Rachmawati Fidia
; Elfi Haniatul Mahfiroh
; Safira Khoirotunnisa
; Nafia Ilhama Qurratu’aini
Kegiatan Positif : Jurnal Hasil Karya Pengabdian Masyarakat
Vol 2
, No 2
(2024)
This research explores the vital role of business legality in supporting the growth and sustainability of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Indonesia. Through a combination of interview and direct observation approaches, we investigate the challenges faced by MSMEs in obtaining appropriate business legality and its impact on market access and financing. The findings indicate that a lack of understanding of the importance of business legality, complex licensing processes, and the ne...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Pengembangan Organisasi IPNU-IPPNU Di Desa Plumbungan Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo
Safira Khoirotunnisa
; Wahyu Eko Pujianto
Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi
Vol 2
, No 1
(2023)
This research analyzes the role of transformational leadership in the development of the IPNU-IPPNU organization in Plumbungan Village. Through interviews with organizational leaders, it was revealed that transformational leadership is realized through mutual learning incentives and the placement of members according to their talents. With 40 members divided into 16 men and 24 women, the organization focuses on developing individual potential. Transformational leadership not only motivates membe...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI