Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–1 dari 1 artikel
The Influence of High Performance Work Systems on Employee Resilience Moderated by Gender Differences in Employees of Pdam Way Rilau Bandar Lampung City
Muhammad Ilhan Akmal
; Nova Mardiana
International Journal of Management and Strategic Business Leadership
Vol 1
, No 3
(2024)
The Covid-19 pandemic has resulted in an economic downturn, causing changes in work patterns. This has an impact on employee resilience, to improve resilience a high-performance work system is needed. In practice, PDAM Way Rilau Bandar Lampung City implements this system, but there is gender inequality in its implementation. The purpose of this study is to see if there is an effect of a high-performance work system on employee resilience and whether gender differences moderate this effect. The m...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI