Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–1 dari 1 artikel
Validasi Instrumen Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Behaviour Anchor Rating Scale di PT XYZ
Ismi Azalika Ummah
; Leyla Ayu Azkiyah
; Syamsul Hidayat
Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Perpajakan
Vol 2
, No 1
(2025)
The application of the Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) method in employee performance assessment has been shown to increase the objectivity and accuracy of evaluations in various organizations. The BARS method assesses performance based on specific behaviors related to a particular task, thereby reducing subjectivity in assessment. Recent research by Hia et al. (2024) shows that the integration of the BARS method with a web-based system can facilitate the process of assessing and repor...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI