Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–1 dari 1 artikel
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Fleksibilitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan: Studi Kasus pada Pegawai Direktur Jenderal di Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia, Jakarta Selatan
Debi Ayu Syafitri
; Widi Wahyudi
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis
Vol 3
, No 4
(2025)
Employee loyalty is an important aspect in maintaining organizational sustainability, because high loyalty will have an impact on improving the company's performance and success in the long term. Factors such as job characteristics, work flexibility, and work motivation are thought to have an important role in influencing employee loyalty, especially in government agencies that demand high dedication. Therefore, this study was conducted to analyze the influence of job characteristics, work flexi...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI