This study aims to determine the influence of Digital Marketing, Taste and Promotion variables on Purchasing Decisions at Mi Ayam and Bakso 45 Burengan. This type of research is quantitative research. The data for this study were obtained through questionnaires, interviews, and literature studies. The analysis techniques used were Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, t-test, F-test and Determination Coefficient Test. The results of the t-test of the digital marketing, taste and promotion variables had a significant partial effect on purchasing decisions with sig <0.05. The results of the F test can be concluded that digital marketing, taste and promotion have a simultaneous and significant effect on Purchasing Decisions at Mi Ayam and Bakso 45 Burengan with sig. <0.05.

This study aims to explain the influence of product quality, price and location on purchasing decisions at Awi Handmade Kediri. The data analysis technique used by researchers in this study uses statistical tests through validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, t tests, F tests with SPSS version 16.0. The methods used in this study are questionnaires, interviews and observations. The sampling technique in this study used the Accidental Sampling technique with a sample size of 86. Based on the results of the study obtained by researchers from the multiple linear regression equation Y = 2.344 + 0.369X1 + 0.411X2 + 0.2.69X3. The results of the analysis conducted, the results of the study indicate that the product quality variable has a significant effect on purchasing decisions, the price variable has a significant effect on purchasing decisions with evidence of Sig t 0.000> 0.05, the location variable has a significant effect on purchasing decisions with evidence of Sig t 0.000 <0.05, and the results of product quality, price and location simultaneously have a significant effect on purchasing decisions with evidence of Sig F 0.000 <0.05. The results of the analysis of the R2 value = 0.907 or 90.7%.
 

This research aims to determine how significant the effect of morale and work discipline on teacher performance. This type of research uses a quantitative approach. The research sample was Pawyatan Daha 1 Middle School teachers with a total of 34 respondents. This study uses a saturated sample technique. The data collection technique uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability first. This research data analysis technique uses multiple linear regression.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian yaitu 33 orang karyawan P.T Lemsi Triguna Abadi Kediri dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2 ) dengan menggunakan program SPSS versi 26.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Motivasi Kerja (X3) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan (Y). pada penelitian ini juga diketahui bahwa koefisien determinasi (R2 ) Adjusted R square memiliki pengaruh sebanyak 64,8% dalam mempengaruhi Kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebanyak 35,2% dipengaruhi oleh variabel lain.

This study has a limitation on the aspect of human resource management to determine the effect of Compensation and Career Development on Job Satisfaction of KUD Karya Bhakti Ngancar Kediri employees. By using a sample of 33 respondents and using purposive sampling technique, the research method used was observation, interviews, documentation, questionnaires and literature study. As well as data analysis techniques in this study using statistical tests through validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, t-test hypotheses and f-tests using SPSS.
 
Based on the results of the analysis, it was found that the variable influence of compensation and career development had a simultaneous effect on employee job satisfaction, with a value of Sig. 0.000 <0.05. Partially, compensation had a significant effect on employee job satisfaction, with a value of Sig. 0.003 <0.05 and career development has a significant effect on employee job satisfaction, with a value of Sig. 0.013 < 0.05. The regression equation: Y = 0.827 + 0.628X1 + 0.529X2 and the coefficient of determination is 55.3%.

Pengaruh profitabilitas, solvabilitas dan likuiditas terhadap initial return sangat penting untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Dengan mengetahui pengaruh tersebut pihak perusahaan sektor consumer goods bisa lebih mengoptimalkan tingkat profitabilitas, solvabilitas dan likuiditas diwaktu yang akan datang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang diambil adalah sesuai dengan kriteria-kriteria yang sudah ditentukan oleh peneliti. Peneliti ini dilakukan dalam waktu 5 tahun dari tahun 2017-2021 pada perusahaan sektor consumer goods yang melakukan IPO. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas, mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan, solvabilitas mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan dan likuiditas berpengaruh positif dan tidak signifikan. Secara Bersama-sama variabel independent tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen, hal itu dibuktikan nilai R2 sebesar 0.046 atau sebesar 4,6%.

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan komunikasi yang efektif, motivasi kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitati. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian yaitu 40 orang karyawan UD. Kondang Roso dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian secara parsial variabel komunikasi efektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, Secara simultan variabel komunikasi efektif, motivasi kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Kondang Roso.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan insentif terhadap etos kerja karyawan CV Biensi Fesyenindo Cabang Kediri. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan yang masih bekerja di CV Biensi Fesyenindo Cabang Kediri yang berjumlah 36 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan area sejumlah 36 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengolahan data pada penelitian ini yaitu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, regresi linier berganda, uji t dan uji F serta koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap etos kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap etos kerja karyawan dengan nilai signifikansi   0,001 < 0,05. Insentif berpengaruh secara parsial terhadap etos kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,010 < 0,05. Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan insentif berpengaruh secara simultan terhadap etos kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05.

Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh rasio likuiditas, rasio profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap return saham perusahaan sub sektor plastik dan kemasan yang terdaftar di BEI periode tahun 2016-2020. Rasio pengukuran yang digunakan pada penelitian ini yaitu : current ratio (CR), return on equity (ROE), size, dan return saham. Populasi pada penelitian ini yaitu perusahaan sub sektor plastik dan kemasan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2016-2020. Sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling dengan mengambil kriteria-kriteria yang sudah ditentukan. Jangka penelitian ini dilakukan selama 5 tahun dari tahun 2016 sampai dengan tahun 2020. Hasil penelitian diperoleh bahwa secara parsial rasio likuiditas (CR) memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap return saham, rasio profitabilitas (ROE) memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap return saham, dan ukuran perusahaan (Size) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap return saham. Secara simultan rasio likuiditas (CR), rasio profitabilitas (ROE), dan ukuran perusahaan (Size) memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap return saham yang dibuktikan dengan nilai koefisien R square 0,407916 (41%).

Sell in May and Go Away dan Halloween Effect adalah jenis anomali musiman, yang secara historis berasal dari Eropa dan Amerika yang mana antara Mei hingga Oktober, imbal hasil lebih rendah daripada periode lainnya yaitu November hingga April. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keberadaan dan return saham periode Mei hingga Oktober (Periode Terburuk) dan November hingga April (Periode Terbaik) di IDX30 antara tahun 2019 hingga 2021. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan sampel data harga saham perusahaan yang terdaftar pada indeks 30 (IDX30) di Bursa Efek Indonesia periode 2019 sampai dengan 2022. Pengujian menggunakan Event Study yaitu untuk mengamati apakah terdapat perbedaan return saham antara periode terbaik dan periode terburuk, untuk membuktikan adanya Sell in May and Go Away dan Halloween Effect.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan return antara periode terbaik dan periode terburuk pada fenomena Sell in May and Go Away dan Halloween Effect di IDX30 periode 2019 hingga 2021. Investor menilai SMGA dan Halloween Effect bukanlah fenomena yang mengandung informasi yang baik atau buruk yang mamampu mempengaruhi pergerakan harga saham sehingga SMGA dan Halloween Effect sebagai strategi membeli saham pada periode terbaik dan menjual pada periode terburuk sudah tidak relevan lagi.