Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem informasi inventaris berbasis web di Laboratorium Komputer Universitas Dharmas Indonesia (Undhari). Sistem ini dibuat untuk mempermudah proses pencatatan, pemantauan, dan pelaporan data barang di laboratorium. Sebelumnya, pengelolaan data dilakukan secara manual, yang seringkali menimbulkan kesalahan dan memperlambat proses pencarian data. Dengan adanya sistem berbasis web, pengguna dapat mengelola data inventaris seperti stok barang, barang rusak, peminjaman, dan laporan dengan lebih efisien. Penelitian ini menggunakan metode Waterfall, yang terdiri dari tahapan analisis kebutuhan, perancangan sistem, implementasi, pengujian, dan pemeliharaan. Sistem dikembangkan menggunakan bahasa pemrograman PHP dengan framework CodeIgniter serta basis data MySQL. Hasil dari penelitian ini adalah aplikasi yang dapat diakses secara lokal oleh admin dan kepala laboratorium. Sistem telah diuji menggunakan metode blackbox dan terbukti berjalan sesuai fungsinya. Dengan adanya sistem ini, pengelolaan barang di laboratorium menjadi lebih rapi, terstruktur, dan memudahkan proses pelaporan. Selain itu, sistem ini juga membantu mengurangi penggunaan kertas dan meminimalkan kesalahan dalam pencatatan data inventaris.

Good discipline is a form of action to obey and do something in accordance with values ??and rules that are believed to be a responsibility, not only companies/government agencies must show good work discipline. Civil servants and non-permanent employees in government agencies are management tools used to improve the quality of decision making and accountability in order to assess the success or failure of implementing activities in accordance with predetermined goals in order to realize the vision and mission of a government agency. In conducting research, the author used a comparative method (comparison). Meanwhile, this method is to help analyze data and facts obtained from respondents, using quantitative analysis methods with statistical formulas. The results of this research show that there is a significant comparison between the work discipline of civil servants and non-permanent employees with a score difference of 1.2. So it can be interpreted that civil servants have greater work discipline than non-permanent employees, even though the results of the questionnaire distribution are both very good.