Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Seribu Saudara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dalam pelaksanaan nya, perhitungan dan pengelolaan data dilakukan melalui SPSS 26. Hasil penelitian ini adalah Budaya Organisai berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y  = 3,375 + 0,701 (X), koefisien korelasi sebesar 0,893 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat, nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,797 atau sebesar 79,7% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (10,522 > 2,010). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Seribu Saudara.
 

Salah satu faktor yang memengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan adalah kedisiplinan pada karyawannya. Karena secara umum setiap perusahaan bertujuan untuk memperoleh laba dan profit yang memuaskan. Untuk mencapai tujuan tersebut harus didukung dengan kedisiplinan para karyawannya. Waktu penelitian ini berlangsung pada bulan Oktober 2021 s.d Mei 2022. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah 100 orang karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder.  Analisis data yang digunakan adalah uju regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan perhitungan uji regresi linier sederhana didapatkan persamaan regresi Y= 34.612 + 0,668 X1. Hal ini berarti disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai thitung 6.609 > 1,6605 dengan tingkat tingkat signifikasi sebesar 0,000 nilai ini lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial maupun simultan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Tangerang  Selatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, pengambilan sampel menggunakan sampel random sampling, dimana diambil secara acak tanpa memperhatikan tingkat yang ada dalam populasi, sampel berjumlah 187 orang karyawan PT. Pratama Abadi Industri Tangerang – Selatan. Pengumpulan data menggunakan data primer dan sekunder.
Berdasarkan hasil penelitian didapat nilai regresi linear berganda yang bernilai positif yaitu Y = 11,017 + 0,159.X1 + 0,358.X2 + e untuk variabel gaya kepemimpinan (X) terhadap kinerja (Y) dengan tingkat signifikan sebesar (0,000 < 0,05), dan nilai thitung > ttabel (4,027 > 1,972) dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.