This study was conducted to analyse effect of compensation, competence, and job satisfaction on the organizational commitment of PT. Pos Indonesia Erlangga Branch Semarang and the sample used is 102 employees. This study uses primary data and data collection methods using questionnaire. The results of data processing are in the form of respondent descriptions, variable descriptions, validity test results, reliability test results, F test results, coefficient of determination test results (R2), and hypothesis test results. The results show that compensation variable has a positive and significant effect on organizational commitment, competence variable has a positive and significant effect on organizational commitment, and job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment

Penelitian   ini   bertujuan   untuk   menganalisis   kontribusi   dimensi   budaya   organisasional terhadap  kinerja  guru.  Ada  empat  dimensi  budaya  organisasional,  yaitu  clan  culture,  adhocracy culture,  market culture,  dan hierarchy  culture.  Penelitian  dilakukan  di SMA Negeri  Wilayah  Barat Kabupaten Kendal. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru-guru SMA Negeri Wilayah Barat Kabupaten  Kendal,  yaitu SMA  N1 Weleri,  SMA N1 Rowosari,  SMA  N1 Cepiring,  dan SMA  N1
Gemuh. Jumlah populasi adalah 114 guru. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, yaitu
deskripsi responden dan deskripsi variabel. Selain itu digunakan analisis kuantitatif yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji model, uji R2 dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  clan  culture  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  guru, adhocracy   culture tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  guru,  market  culture  tidak  berpengaruh terhadap kinerja guru, dan hierarchy culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.