Dengan menggunakan analisis SWOT dan Analytic Hierarchy Process (AHP), penelitian yang menjadi pijakan dari ditulisnya artikel ini akan mengupas prioritas strategi pemasaran Godevi pada desa mitra terhadap tingkat kunjungan wisatawan pada masa pasca pandemi. Penelitian tersebut menggunakan baik data kualitatif maupun kuantitatif, yang kemudian diolah secara tematik menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif berdasarkan teknik analisis SWOT. Setelah diperoleh strategi dalam matriks SWOT, maka langkah selanjutnya adalah menentukan strategi prioritas menggunakan Analytic Hierarchy Process (AHP). Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Godevi memiliki beberapa faktor internal dan eksternal dalam mendukung kegiatan pemasaran. Pada hasil analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa Godevi berada pada kuadran strategi Strength-Opportunities (S-O).

Keinginan untuk keluar dari sebuah organisasi atau turnover intention seorang karyawan selalu memunculkan tanda tanya besar, dan dua faktor utama yang biasanya menjadi pendorong munculnya keinginan tadi adalah job insecurity dan stres kerja yang dialami oleh karyawan tersebut. Tujuan utama dari artikel ini adalah untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada sebuah hotel. Penelitian yang dijadikan dasar ditulisnya artikel ini menggunakan Sudamala Suites & Villas Sanur yang terletak di Jalan Sudamala No. 20, Denpasar Selatan, Kota Denpasar, Bali, sebagai studi kasus yang diteliti. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linear berganda, uji linearitas, uji normalitas, uji heterokedastistas dan uji multikolinearitas. Penelitian tersebut menemukan pengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, antara variabel independen, Job Insecurity dan Stres Kerja, terhadap variabel dependen, Turnover Intention, yang secara tegas menandakan bahwa semakin tinggi Job Insecurity dan Stres Kerja yang dirasakan oleh para karyawan pada sebuah hotel maka akan semakin tinggi pula tingkat Turnover Intention karyawan tersebut.