This study aims to analyze the effectiveness of the implementation of the E-BLUD system and human resource (HR) competencies on the quality, timeliness, and audit opinions of financial statements at the Tawangmangu Health Center. The problem raised is the obstacle in the use of E-BLUD caused by the low understanding of human resources and its influence on the performance of financial statements. The research method used is qualitative with a case study approach through in-depth interviews, participatory observation, and document analysis. The results of the study show that the implementation of E-BLUD increases efficiency and effectiveness in the preparation of financial statements, accelerates the reporting process, and supports the achievement of positive audit opinions. However, obstacles in the form of limited digital competencies of human resources and incompatibility of educational backgrounds are still obstacles in optimizing the use of the system. These findings affirm the importance of improving human resource competencies through regular training and management support to optimize the benefits of E-BLUD. In conclusion, the effectiveness of E-BLUD and HR competencies have a significant effect on improving the quality, timeliness, and achievement of better audit opinions of financial statements, but full success requires continuous investment in human resource capacity development.

This study aims to analyze the differences in patient satisfaction levels among BPJS PBI, BPJS Non-PBI, and Non-BPJS groups, as well as to examine the influence of economic factors and service quality on patient satisfaction at the Tawangmangu Public Health Center. This research employs a quantitative approach, using data collection techniques through questionnaires distributed to 130 respondents selected via purposive sampling based on specific criteria. The results show that economic factors have a significant effect on patient satisfaction. Additionally, all dimensions of service quality (reliability, responsiveness, assurance, tangible evidence, and empathy) also significantly influence patient satisfaction. ANOVA analysis reveals a significant difference in satisfaction levels among the patient groups, with BPJS PBI and BPJS Non-PBI patients reporting higher satisfaction levels compared to Non-BPJS patients.

Penelitian ini dilakukan dengan tunjuan untuk menginvestigasi solusi secara teoritis penerapan design thinking dalam mengidentifikasi potensi desa yang nantinya akan dikembangkan untuk meningkatkan pendapatan asli desa. Setelah pemerintah menerbitkan Undang-Undang Desa, maka peran desa semakin meningkat karena desa memiliki kewenangan untuk mengembangkan strategi pelaksanaan pembangunan di wilayah masing-masing melalui pengelolaan potensi desa yang dimiliki sehingga dapat meningkatkan derajat kesejahteraan masyarakat desa tersebut. Namun demikian ada pula desa yang memiliki kendala yaitu merasa kesulitan atau tidak mampu menemukan potensi desa yang akan dikembangkan untuk meningkatkan pendapatan asli desa. Permasalahan ini  dapat menghambat pembangunan sehingga perlu segera diatasi. Oleh karena itu penelitian ini mencoba mencari alternatif solusi yang tepat untuk mengatasi permasalahan bagi desa yang masih kesulitan mengidentifikasi potensi desa untuk dikembangkan. Salah satu metode yang ditawarkan oleh peneliti yaitu penerapan design thinking untuk mengkaji secara teoritis berdasarkan literatur sebagai hal baru bahwa metode ini dapat menjadi solusi terhadap permasalahan yang ada. Metode penelitian yang digunakan penelitian literatur review. Pada setiap tahapan design thinking dilakukan analisa dan simulasi secara teoritis untuk memberikan gambaran yang jelas bahwa secara teori konsep desain thinking dapat diterapkan untuk mengatasi masalah penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa metode design thinking dapat digunakan dalam mengidentifikasi potensi desa yang akan dikembangkan untuk meningkatkan pendapatan asli desa.