This research aims to determine the simultaneous and partial influence of leadership style and work discipline on employee performance. This type of quantitative research, this research uses primary and secondary data. The research sample consisted of 35 employees of SMPK Mardi Wiyata Kediri using saturated sampling techniques. The analysis techniques used were validity test, reliability test, normality test, linearity test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, t test, F test, multiple linear regression analysis, and test the coefficient of determination (R2) using the SPSS version 25 program.The research results show that the t test results of the Leadership Style variable (X1) have a partially significant effect on Employee Performance by getting a sig value. 0.001 < 0.05 and the Work Discipline variable (X2) has a partially significant effect on Employee Performance with a sig. 0.004 < 0.05. Meanwhile, the results of the F test show that Leadership Style (X1) and Work Discipline (X2) have a significant simultaneous effect on Employee Performance at SMPK Mardi Wiyata Kediri with a sig. 0.000 < 0.05. In this research, it is also known that the coefficient of determination (R2) Adjusted R square variable Leadership Style and Work Discipline has an influence of 60.5% in influencing employee performance, while the remaining 39.3% is influenced by other variables not discussed in this research.

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan adanya pengaruh antara disiplin kerja, pengalaman kerja, dan upah terhadap kinerja karyawan pada Kind English Course Pare Kediri. Penelitian ini merupakan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dan jumlah sampel sebanyak 60 yang diambil dari seluruh populasi yang ada pada Kind English Course Pare Kediri. Data penelitian yang diperoleh berdasarkan wawancara, kuesioner, dan observasi Teknik analisis yang digunakan yaitu menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, Uji t (parsial), Uji F (simultan), dan Koefisien Determinasi (R2 ). Hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh persamaan linear berganda yaitu Y = 1,027+0,300X1- +0,400X2+0,118X3. hasil Uji t variabel Disiplin Kerja (X1) menunjukkan angka signifikansi 0,032 > 0,050 artinya berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil Uji t variabel Pengalaman Kerja (X2) menunjukkan angka signifikansi 0,003 > 0,050 yang artinya berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, Uji t variabel Upah (X3) menunjukkan angka signifikansi 0,427 < 0,050 yang artinya tidak berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil Uji F menunjukkan nilai signifikansi 0,001 < 0,050 yang artinya Disiplin Kerja (X1), Pengalaman Kerja (X2), dan Upah (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kind English Course Pare Kediri.

Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Dengan menggunakan program SPSS versi 25, peneliti melakukan beberapa pengujian, antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, uji heterokesdastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda, dan uji koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan tetap dan semua karyawan tetap digunakan sebagai sampel penelitian.
Hasil penelitian ini diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 13.003 + 0,221 X1 + 0,301 X2 + 0,271 X3. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja non fisik, pelatihan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh karakteristik pekerjaan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap loyalitas kurir pada PT. Shopee Express Hub Kediri. Teknik analisis data yang digunakan peneliti dalam penelitian ini menggunakan uji statistik melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F dengan alat bantu SPSS versi 26.0. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, dengan jumlah responden 65 orang. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh peneliti dari persamaan regresi linier berganda Y = 17,557 + (-0,496)X1 + (-0,229)X2 + 0,572X3. Hasil dari analisis yang dilakukan, hasil penelitian menunjukan bahwa variabel karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kurir dengan bukti bahwa Sig t 0,002 < 0,05, variabel pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kurir dengan bukti Sig t 0,461 > 0,05, variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kurir dengan bukti Sig t 0,003 < 0,05, dan hasil karakteristik pekerjaan, pengembangan karir dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kurir dengan bukti Sig t 0,001 < 0,05.  Hasil analisis nilai R2 = 0,245 atau 24,5%.