Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah variabel motivasi, pelatihan dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Pesero) Tbk. Semarang Unit Collection serta untuk mengetahui variabel manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Pesero) Tbk. Semarang Unit Collection. Sampel menggunakan metode sensus yaitu seluruh karyawan sebanyak 50 orang dijadikan sampel semuanya. Data dianalisis dengan menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan lima rumus yaitu Analisa Regresi Berganda, Analisa Korelasi, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2) dengan bantuan software IBM SPSS 20.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara partial maupun bersama-sama motivasi, pelatihan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Pesero) Tbk. Semarang Unit Collection.
Kata Kunci : motivasi, pelatihan, kompensasi, kinerja karyawan

<p>Peran karyawan yang memiliki kemampuan khusus di dunia <em>digital marketing </em>dalam menghadapi masa pandemi covid 19 sangat dibutuhkan guna mempertahankan kelangsungan perusahaan. Perubahan strategi pemasaran yang dilakukan perusahaan ini memungkinkan karyawan merasakan <em>job insecurity </em>yang bisa mengakibatkan <em>turnover intention</em>. Metode penelitian menggunakan metode wawancara langsung dengan karyawan dan <em>Systematic Literature Review </em>(SLR) dari lima belas jurnal yang memiliki karakteristik dengan <em>Job Insecurity,Turnover Intention </em>serta tiga jurnal berhubungan dengan <em>digital marketing </em>dengan sumber data artikel dilakukan melalui <em>database eresources </em>Perpusnas, ResearchGate, Google scholar (2010-2020),serta ebook untuk mengambil artikel yang relevan yang diterbitkan dalam Bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia dengan istilah dan frasa kunci yang terkait dengan <em>Job Insecurity,Turnover Intention</em>, <em>Digital Marketing </em>dalam pencarian subjek terkait. Tujuan penelitian untuk mengetahui peran <em>digital marketing</em> yang menimbulkan terjadinya <em>Job Insecurity</em> dan mengakibatkan <em>turnover intention </em>pada karyawan dalam perusahaan. Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa<em> </em>perubahan sistem kerja dalam penyesuaian strategi pemasaran melalui <em>digital marketing</em> dapat menjadi salah satu sebab yang menimbulkan ketidakamanan dalam bekerja atau <em>Job Insecurity </em>yang mengakibatkan kondisi <em>Turnover Intention</em> dalam perusahaan.</p>

Jumlah koperasi di Kabupaten Semarang semakin tahun semakin menurun. Kondisi tersebut disebabkan karena banyak koperasi yang tidak aktif, pada saat mendirikan koperasi cara pendirian dan perizinannya mudah, pola pikir tersebut  masih keliru, yaitu tidak berdasarkan atas kesadaran untuk berusaha tetapi hanya untuk memperoleh dana bantuan dari pemerintah dan mereka berfikir dengan menjadi anggota koperasi berarti mudah untuk mendapatkan pinjaman.
Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif, sumber data dan metode pengumpulan data penelitian dilakukan dengan cara observasi, pengamatan, wawancara dan FGD (focus Group Discussion). Proses pengumpulan data dan analisa data dilakukan secara bersamaan.
Hasil penelitian yang paling utama adalah bagaimana merubah mindset pola pikir masyarakat tentang koperasi dari hanya untuk memperoleh dana bantuan dan kemudahan pendiriannya, menjadi mendirikan koperasi karena suatu kebutuhan untuk memperkuat dan memajukan ekonomi masyarakat khususnya masyarakat desa melalui pemberdayaan masyarakat dalam memaksimalkan potensi desa wisata.