Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Komunikasi dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga.  Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Distrik Navigasi g secara serempak dan sisanya sebesar 21,4% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai Kelas III Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 35 (Tiga puluh lima) responden.
Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,786 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Efektivitas kerja 78,6 % ditentukan oleh variabel bebas Komunikasi dan Pendelegasian Wewenan t hitung Komunikasi sebesar 3.600, dan Pendelegasian wewenang sebesar  6.780 > t tabel 2.03693 maka hipotesis menyatakan  Komunikasi dan Pendelegasian wewenang  secara parsial atau individu berpengaruh terhadap Efektivitas kerja pegawai  pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 58.941 > F tabel 3.29 dan signifikasi F hitung 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Komunikasi dan Pendelegasian wewenang berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Efektivitas kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi

This study aims to determine whether Communication and Delegation of Authority Affects Employee Performance at The Office of Harbormaster and Port Authority Class IV, Sibolga. The type of research used in this study is a quantitative research methodwith a descriptive approach. The sample in this study were employees at the Class IV Sibolga Harbor Authority and Port Authority with the distribution of questionnaires totaling 55 (fifty five) respondents. From the results of the t-test in the study, it is known that the t-count value of Communication is 2.877 and the delegation of authority is 4.193 > t-table 2.00665, while with a significant communication 0.006<0.05, and with a significant delegation of authority 0.000 <0.05, the hypothesis is proposed Communication and Delegation of authority partially or individually have a positive and significant effect on the performance of employees at The Office Of Harbormaster and Port Authority Class IV Sibolga can be accepted. Meanwhile, from the results of the F test, it is known that the calculated F value is 37,176 > F table 3.18 and the significance F count is 0.000 < 0.05 so that the hypothesis proposed by Communication and Delegation of Authority has a positive and significant effect simultaneously or simultaneously on employee performance at The Office Of Harbormaster And Port Authority Class IV Sibolga is acceptable.