<p>Penelitian ini menganalisis pengaruh kompetensi profesional dan <em>burnout </em>kerja terhdapa prestasi kerja dengan <em>perceived organizational of </em>support sebagai variabel moderting. Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi profesional terhadap prestasi kerja; (2) Untuk menganalisis pengaruh <em>burnout</em> terhadap prestasi kerja; (3) Untuk Menganalisis pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja dengan dimoderasi oleh <em>perceived organizational of support</em>; (4) Untuk Menganalisis pengaruh <em>burnout</em> terhadap prestasi kerja dengan dimoderasi oleh <em>perceived organizational of support. </em></p><p>Teknik sampling yang digunakan adalah <em>random sampling</em> menggunakan perhitungan rumus slovin sehingga memperoleh 180 responden. Metode penelitian yang digunakan menggunakan MRA (<em>moderated regresiion analysis)</em>. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa 4 hipotesis diterima, yakni  kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. <em>Burnout</em> kerja memberikan pengaruh negatif dan signfikan terhadap prestasi kerja karyawan.   <em>Perceived organizational of support </em>memoderasi hubungan kompetensi profesional terhadap prestasi kerja dengan sifat menguatkan. <em>Perceived organizational of support </em>memoderasi hubungan <em>burnout </em>  kerja terhadap prestasi kerja dengan sifat memperlemah.</p>