Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sani Galesong Jaya. Penelitian ini menggunakan jenis data kualitatif dan kuantitatif serta sumber data primer dan sekunder dengan jumlah sampel 40 orang, metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif yaitu instrumen skala liker, interval ideal dan skor aktual, dan analisis statistik yaitu regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi serta uji t dan uji f. Dimana hasil penelitian diperoleh bahwa kepemimpinan mencapai 84,0% dengan kriteria sangat baik dan motivasi kerja mencapai 82,5% dengan kriteria sangat baik, kinerja mencapai 84,9% dengan kriteria sangat baik. Selanjutnya persamaan regresi linear berganda diperoleh Y= 5,981+ 0,353+ 0,508+e. koefisien korelasi (r)= sebesar 0,724 atau 72,4% yang berarti dalam kriteria kuat, kemudian diperoleh hasil determinasi yaitu 0,705 atau 70,5% uji t kepemimpinan terhadap kinerja yaitu, t hitung lebih besar > t tabel (3,272>2.02439). Uji f dengan hasil F hitung > F tabel atau 44,168> 3,25 sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sani Galesong jaya.
 

<p>Jennang adalah istilah yang digunakan di suku Bugis untuk seorang kepala atau pengawas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model dan karakteristik manajerial tradisional yang diterapkan jennang dalam pernikahan adat Bugis di kecamatan Segeri Kabupaten Pangkep.<br />Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode analisis data adalah deskriptif kualitatif. Penelitian ini dilakukan sejak bulan Februari sampai dengan Oktober 2020. <br />Setelah melakukan analisa dan pembahasan masalah, maka peneliti menyimpulkan bahwa model manajerial tradisional jennang dalam tradisi pernikahan adat Bugis di kecamatan Segeri adalah 1) menerapkan gaya kepemimpinan demokratis, 2) setiap pekerjaan dilakukan berdasarkan tradisi, 3) setiap keputusan yang diambil oleh jennang selalu mengikut pada pengalaman, 4) selalu mengarahkan dan mendorong para bawahan, 5) dalam memberikan informasi dan perintah ke bawahan selalu yang benar dan jelas, 6) memiliki kewenangan penuh untuk mengatur jumlah sumber daya yang akan digunakan, 7) model manajerial sesuai dengan teori ekonomi klasik dimana seseorang akan mencapai kepuasan jika mendapatkan upah yang tinggi. <br />Karakteristik manajerial tradisional jennang adalah: 1) sebagai pemegang kendali agar bawahan mematuhi aturan yang telah ditetapkan sebelumnya, 2) masih memegang teguh adat, 3) memiliki sikap tegas, 3) sangat menjunjung tinggi budaya siri (malu).</p>