Kinerja karyawan menjadi salah satu aspek sangat penting dalam perusahaan. Kinerja seorang karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain yaitu Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ebako Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ebako Nusantara yang berjumlah 700 orang. Dalam pengambilan sampel menggunakan teknik Probability sampling yaitu dengan menggunakan teknik simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 88 responden. Metode pengumpulan data penelitian ini yaitu metode survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Penelitian ini menggunakan analisis berganda sebagaai metode analisisnya. Data diolah menggunakan SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel independen Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) PT. Ebako Nusantara.

<p><em>The purpose of this research is to identify and analyze the effect of trust, perceived risk, reference group, behavior control awareness, usefulness and convenient and business competency to repurchase intention on Lazada consumers in DKI Jakarta. The form of research used is descriptive research and causality research, in which variables are measured by 5 point likert scale. This research used data collected by questionnaires with non-probability sampling technique and purposive sampling method and used 102 respondents. Processed with statistic program and statistical method is multiple regression. The results on this research indicate that the variables of trust, reference group, behavior control awareness and business competency have a positive effect to repurchase intention, which is supported in previous studies. But, the variables perceived risk and usefulness and convenient have no effect to repurchase intention.</em></p>

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris Beban kerja, Stres kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. Masalah yang dihadapi PT. Formosa Bag Indonesia adalah semakin tingginya jumlah Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan teknik Purposive sampling dan kuesioner. Kemudian data yang diperoleh dianalisa menggunakan SPSS. Hasil pengujian ini menunjukkan Beban Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y). Sedangkan Kepuasan Kerja (X3) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention (Y). Berdasarkan nilai koefisien determinasi 0.539 yang berarti 53.9 % di PT. Formosa Bag Indonesia dipengaruhi oleh variabel beban Kerja, Stres kerja dan Kepuasan Kerja sedangkan sisanya sebesar 47,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang diteliti.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mendiskripsikan pengaruh faktor individu, faktor psikologi, dan faktor lingkungan organisasi   sebagai faktor perilaku terhadap kinerja penelitian dan publikasi dosen sampel yang diambil sebanyak 100 responden yang merupakan dosen tetap universitas semarang, sedangkan Teknik sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Regresi Linier Berganda, dengan metode analisis deskriptif dan Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 21.0. Hasil hipotesis menunjukkna adanya pengaruh faktor individu, faktor psikologi, faktor lingkiungan organisasi, dan faktor niat meneliti secara signifikan. Angka adjusted R square menunjukkna bahwa variabel kinerja penelitian dosen dapat dijelaskan melalui ketiga variabel independent dalam persamaan regresi. Dengan menggunakan faktor niat meneliti sebagai mediasi   bisa berkontresbusi dalam mengisi cela penelitian dari penelitian-penelitian terdahulu.  Keyword: Faktor Individu; Faktor Psikologis; Faktor Lingkungan;   Faktor Niat Meneliti; Kinerja Penelitian Dosen.      

peningkatan sarana angkutan yang tidak diikuti peningkatan peningkatan jalan juga menambah kemacetan dan dampak lingkungan lain. Untuk tetap mendukung manusia dalam memenuhi kebutuhan hidupnya di tengah kondisi kemacetan, sarana transportasi yang perlu dikembangkan, yaitu transportasi yang dapat dicapai pada saat kondisi jalan yang padat dengan kendaraan. Transportasi online memberikan solusi alternatif transportasi di tengah padatnya kendaraan agar cepat dan dapat menjangkau tempat-tempat yang kemungkinan tidak dapat dicapai oleh kendaraan umum lainnya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah dengan adanya Ojek Online (Gojek) dapat mengurangi dampak kemacetan.Untuk mengetahui dampak apasajakah yang ditimbulkan oleh Ojek Online (Gojek) terhadap program Green Transportasi. Dan untuk mengetahui bagaimana pertimbangan atau kebijakan pemerintah Kota Semarang terhadap keberadaan pangkalan Ojek Online (Gojek). Berdasarkan penelitian dapat dikatakan bahwa persepsi masyarakat terhadap kontroversi sistem transportasi GO-JEK Online yang mengarah pada Transportasi Hijau di kota Semarang masih sangat rendah

The purpose of this study was to examine and describe the effect of Psychological Capital, Person Organizational Fit (PO-Fit) and Employee Engagement on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in the MANAGE section of the Semarang Police Academy Police. Samples were taken as many as 100 employees, while the sampling technique used was the Saturated Sample method. The data analysis technique was carried out using Multiple Linear Regression. With descriptive analysis method, the data analysis technique in this study used the SPSS 21.00 program. Hypothesis testing shows that there is a significant effect of Psychological Capital, Person Organizational Fit (PO-Fit) and Employee Engagement on Organizational Citizenship Behavior (OCB).  Keywords: Psychological Capital, Person Organizational Fit (PO-Fit), Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior (OCB),

<p>The purpose of this research is to test and to describe the influence of the person organizational fit and Employee Engagement against employee performance with Organizational Citizenship Behavior as an intervening variable in MANAGE Akpol Semarang. Target research activities are devoted to the modeling of the impact person organizational fit, Employee Engagement against performance employee with Organizational citizenship behavior as intervening variable. The research population is all the government employees in the MANAGE part of the Semarang as many as 100 with sample 100 employees, whereas sample technique used is saturated sample method, the technique of data analysis is done by using double linear regression. Based on an analysis conducted by the researchers concluded that person organizational fit proved to have a positive effect on organizational citizenship behavior, person organizational fit proved to have a positive effect on employee performance. Employee engagement has a positive effect on organizational citizenship behavior, employee engagement has a positive effect on employee performance, person organizational fit is more effective indirectly influencing or through organizational citizenship behavior intervening, Employee engagement is more effective than indirect through intervening organizational citizenship behavior.</p>