.This research discusses the Influence of Teamwork and Communication on Employee Performance. This research discusses Teamwork and Communication on employee performance at PT Buana Armada Jaya. The research aims to explain the influence of teamwork and communication on employee performance at PT Buana Armada Jaya. The sample for this research is employees who work at PT Buana Armada Jaya, numbering 40 employees. The analysis techniques used are validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression. The results of the research are (1) Teamwork has a significant effect on the performance of PT Buana Armada Jaya employees. The results of this research prove that, if teamwork is good, employee performance will be better, because without good teamwork, it is difficult for companies to achieve optimal results. (2) Communication has a significant effect on the performance of PT Buana Armada Jaya employees. (3) Overall Simultaneous Teamwork and communication have a significant effect on the performance of PT Buana Armada Jaya employees.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh gaya kepeminmpinan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil pada penelitian ini menggunakan sebanyak 68 responden karyawan PT Karya Setiawan Ekatama. Teknik yang digunakan pada penelitian ini menggunakan Teknik Sampel Jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah diujikan menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data pada penelitian ini menggukanan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini pada taraf signifikansi 0,05 yang menunjkan bahwa : (1) terdapat pengaruh signifikan secara parsial gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah 0,034 yang artinya < 0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 2,165 > 1,997. (2) terdapat pengaruh signifikan secara parsial lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan adalah 0,000 yang artinya <0,05 dan dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 5,074 > 1,997. (3) terdapat pengaruh signifikan secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan 0,000 yang artinya < 0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 5,096 > 1,997. (4) terdapat pengaruh signifikan secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik dan displin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan adalah 0,000 yang berarti > 0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 70,819 > 2.75. Perhitungan analisis linier berganda dengan menggunakan persamaan linier regresi diperoleh dengan nilai :
Y = -4,714+ 0,192 + 0,389 + 0,435

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hipotesis penilti : terdapat pengaruh secara parsial keselamatan kesehatan kerja (K3) (X1), kompensasi (X2), disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data penelitian ini diperoleh dengan metode wawancara, observasi, studi kepustakaan, dan kuesioner. Pengembilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan Perusahaan PT. Aryana Sinar Abadi sebanyak 44 karyawan. Hasil penelitian menggunakan bantuan proposal program SPSS versi 25, menunjukkan bahwa : (1) keselamatan kesehatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 5,474 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05. (2) kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung  -2,444 dan nilai Sig. 0,19 < 0,05. (3) disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 1,283 dan nilai Sig. 0,207 > 0,05. (4) keselamatan kesehatan kerja, kompensasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 12,504 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Dari hasil uji analisis regresi linear berganda maka menghasilkan rumus persamaan Y = 11,179 + 0,627X1 - 0,394X2 + 0,208X3 + e.