This research aims to analyze the influence of competence, intrinsic motivation and emotional intelligence on the performance of Burger King Semarang employees. The method used was quantitative with a sample of 109 respondents using purposive sampling technique. Data analysis includes descriptive analysis of variables, classical assumption tests (normality, heteroscedasticity and multicollinearity), multiple linear regression analysis, as well as t tests, f tests and coefficient of determination tests. The research results show: (1) The t test shows that competence (tcount = 0.002 > ttable 0.05) and emotional intelligence (tcount = 0.000 < ttable 0.05) have a positive and significant effect on employee performance. (2) The F test shows the value of Fcount = 0.000 < Ftable = 0.05, indicating that simultaneously competence, intrinsic motivation and emotional intelligence have a significant effect on employee performance. (3) The coefficient of determination (R² = 0.979) shows that 97.9% of the variation in employee performance can be explained by the variables of competence, intrinsic motivation and emotional intelligence, while the remaining 2.1% is influenced by other variables such as work experience, incentives and promotions. position.
 
 
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Aset, Pertumbuhan Aset dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2021. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling melalui metode purposive sampling dengan menetapkan 2 kriteria. Dari total 19 perusahaan, terdapat sebanyak 18 perusahaan yang dapat dijadikan sampel sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Struktur Aset berpengaruh positif dan signifikan terhadap Struktur Modal dengan nilai t-hitung sebesar (5,685) lebih besar dari nilai t-tabel sebesar (1,988) dan tingkat signifikan sebesar (0,000) lebih kecil dari tingkat minimum signifikansi sebesar (0,05). Pertumbuhan Aset tidak berpengaruh signifikan terhadap Struktur Modal dengan nilai t-hitung sebesar (-0,067) lebih kecil dari nilai t-tabel sebesar (1,988) dan tingkat signifikan sebesar (0,947) lebih besar dari tingkat minimum signifikansi sebesar (0,05). Ukuran Perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap Struktur Model dengan nilai t-hitung sebesar (-1,151) lebih kecil dari nilai t-tabel sebesar (1,988) dan tingkat signifikan sebesar (0,253) lebih besar dari tingkat minimum signifikansi sebesar (0,05).  

 
Tujuan penelitian dilakukan untuk menguji pengaruh good corporate governance yang diproksikan dengan kepemilikan manajerial, dewan komisaris independen, komite audit, dan dewan direksi terhadap return on asset pada perusahaan BUMN yang terdaftar di BEI periode 2011-2020. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 90 data dan menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial berpengaruh negatif signifikan terhadap return on asset, dewan komisaris independen berpengaruh negatif signifikan terhadap return on asset, komite audit berpengaruh positif signifikan terhadap return on asset, dan dewan direksi berpengaruh negatif signifikan terhadap return on asset.
 

This research was conducted with the aim of knowing the effect of the independent variables on the dependent variable. The independent variables used in this study are Corporate Social Responsibility and Financial Leverage. While the dependent variable in this study is Earnings Management. The data used in this study were obtained from published financial reports of manufacturing companies issued by the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period 2018 to 2021. The sampling technique used in this study was purposive sampling involving 30 manufacturing companies with certain criteria. The data analysis technique in this research uses multiple linear regression analysis.
 

Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk menganailisis dan menjelaskan pengaruh Work Environment, Workload dan Burnout, terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian dilakukan pada Pada Karyawan JNT EXPRESS Kota Rembang Tahun 2022. Data dikumpulkan melalui observasi, analisis dokumen, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif deskriptif menggunakan alat analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, variabel Work Environment dan Workload berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Burnout tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
 

The ipurpose iof ithis istudy iwas ito idetermine ithe ieffect iof icompensation, iwork istress iand ileadership ion iemployee iretention idue ito ia idecrease iin iturnover iintention iat iPT. iApparel iOne iIndonesia iSewing iSection. iThe itype iof iresearch ithat iwill ibe iused iis iassociative iwith ia iquantitative iapproach. iThe ipopulation iin ithis istudy iwere iemployees iof ithe isewing isection iof iPT. iApparel iOne iIndonesia, itotaling i478 ipeople, iwhile ithe isample iused iin ithis istudy iwas i100 irespondents iusing ia inon-probability isampling itechnique iwith ipurposive isampling itype. iThe imethod iof idata icollection iis ithrough ithe idistribution iof iquestionnaires iwhile ithe ianalysis iused iin ithis istudy iis imultiple ilinear iregressio
The iresults ishowed ithat ithe ivariable iinfluence iof icompensation, ijob istress iand ileadership ihad ia ipositive iand isignificant ieffect ion iturnover iintention iand ithe iresult iof ithe iadjusted iR isquare ivalue iin ithe iregression imodel iwas iobtained iat i0.785, iwhich imeans ithat i78.5 ipercent iof ithe ivariable iturnover iintention ican ibe iexplained iby ithe ivariables iof icompensation, iwork istress iand ileadership. iwhile ithe iremaining i21.5 ipercent iis iexplained iby iother ivariables ioutside iof ithis istudy.