Penelitian ini dilakukan di hotel horizon pekalongan, dengan tujuan penelitian  adalah  untuk  menganalisis  dan  menjelaskan  (1)  pengaruh  motivasi, terhadap kinerja, (2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, (3) pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja. Penelitian  dilakukan  dengan  menyebarkan  kuesioner  kepada  88  orang yang kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS, kemudian hasil yang didapatkan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji model dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan motivasi dan gaya kepemimpinan  berpegaruh poisitif dan signifikan terhadap  kinerja,  dan  secara parsial motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Hotel Horizon Pekalongan