Pengembangan Lembar Kerja Peserta Didik Elektronik (E-LKPD) berbasis komik pada materi hidrokarbon dikembangkan agar memudahkan peserta didik pada saat mempelajari mata pelajaran kimia pada materi hidrokarbon. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui proses pengembangan E-LKPD berbasis komik pada materi hidrokarbon, mengetahui validitas, dan praktikalitas E-LKPD berbasis komik pada materi hidrokarbon. Penelitian ini merupakan  penelitian Research and Development (R&D), dengan model ADDIE yaitu Analysis (analisis), Design (desain), Development (pengembangan), Implementation (implementasi) dan Evaluation (evaluasi),  akan tetapi penelitian ini hanya dibatasi hingga pada tahap implementation (implementasi). Bahan ajar divalidasi oleh ahli bahan ajar dan ahli materi. Subjek pada penelitian  adalah 1 guru kimia dan 24 peserta didik kelas X TEI SMK Negeri 3 Tanjungpinang. Hasil validasi ahli materi dan ahli bahan ajar pada E-LKPD berbasis komik pada materi hidrokarbon yaitu 88,89% dan 87,27% dengan kriteria sangat valid. Hasil praktikalitas uji coba skala kecil dan skala besar pada E-LKPD berbasis komik pada materi hidrokarbon yaitu 90,00% dan 90,17% dengan kriteria sangat praktis dan hasil praktikalitas guru sebesar 95,56% dengan kriteria sangat praktis. Berdasarkan hasil penelitian bisa disimpulkan bahwa E-LKPD berbasis komik pada materi hidrokarbon sangat valid dan sangat praktis sehingga layak digunakan dalam proses pembelajaran.

This study is entitled to determine the effect of Work Discipline, Work environment and Leadership Models on Work Loyalty. In this research using quantitative methods. The sample in this study were Proseecing employees at PT Syngenta Seed Indonesia PIER, Pasuruan Regency with a sample size of 106 respondents who were taken using a purposive sampling saturated. The analytical method used is multiple linear regression analysis. To obtain the test results in this study, validity and reliability tests were carried out, classical assumption tests were normality and heroscedasticity tests, and then hypothesis testing was carried out. The results of this study show that the results of the Determination Test (R2) for the variable Work Motivation, Work Discipline, Work Environment and Leadership Model have an effect on Work Loyalty of 0.446 or the equivalent percentage value of 46.3%, while the remaining 55.4% is influenced by other variables . For the significant level, namely the the Work Environment variable has a nt significant effect  Work Loyalty, while the Work Discipline variable has significant effect on Work Loyalty, and the Leadership Model variable has significant effect on Work Loyalty,