Penelitiaan ini berutujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan ditinjau dari etos kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional pada Dinas perdagangan kota Surakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling yang menghasilkan sampel sebanyak 45 pegawai. Teknik untuk memperoleh data menggunakan teknik kusioner. Metode penelitian dengan teknik analisis data  menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan etos kerja,budaya organisasi, dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan secara parsial etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebaliknya budaya organisasi dan kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan.