Kepuasan kerja merupakan masalah yang menarik dalam manajemen organisasi karena memiliki dampak yang signifikan terhadap karyawan organisasi/perusahaan. Bagi karyawan, kepuasan kerja menimbulkan perasaan nyaman dalam bekerja. Adapun bagi perusahaan kepuasan kerja berguna dalam usaha meningkatkan produktivitas perusahaan. Kepuasan kerja mencerminkan sikap karyawan terhadap pekerjaannya, yang tercermin dalam sikap positif karyawan terhadap tempat kerja dan lingkungannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menunjukkan tingkat kegembiraan atau emosional yang dirasakan karyawan atau bagaimana cara mereka memandang dan melakukan pekerjaan dalam aktivitas mereka yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal–hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel berjumlah 30 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel secara random menggunakan kuesioner. Penelitian ini akan diujikan pada karyawan PT Indomarco Prismatama Kecamatan Pedurungan. Variabel indepen yang akan diuji adalah disiplin kerja dan kompensasi. Sedangkan varaiable dependennya adalah kepuasan kerja. Pengaruh antar variable ini melalui persamaan regresi linier menggunakan menggunakan alat analisa SPSS.  Hasil olah data menggunakan SPSS menunjukkan bahwa variable dispilin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Indomarco Prismatama Kecamatan Pedurungan.

The purpose of this paper is to analyze the effect of workload on the effectiveness of work work of employees of the Ministry of Trade. This research method is quantitative, with the number of samples taken as many as 31 in the city of Bandung. Data collection techniques use primary data generated from questionnaires that have been tested for validity, reliability, partial hypothesis (T), and coefficient of determination (R2). From the validity test table get the results of the analysis of both variables, namely; workload (x) and work effectiveness (Y) Obtain R-count values > R-Tables. According to the provisions, a variable is said to be valid if the value of R-Calculate > R-Table with a minimum of 0.5. From the reliability test table, the results of all variables have a greater value of Crobach's alpha > 0.6, which means that all variables can meet standard and realistic criteria. From the test table T get the workload sig value (X) 0.019 < 0.5 and the calculated T value 2.495 > 1.69726. This means that there is an effect of workload (X) on work effectiveness (Y). From the R2 test table, the value in the Adjusted R Square is 0.148, which means that the effect of workload (X) on work effectiveness (Y) in the trade service is 54.8%, while the remaining 45.2% is influenced by other variables