Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui apakah terdapat pengaruh antara rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada CV. Sumber Baru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner dalam mendapatkan data dari responden yang berjumlah 39 karyawan, dan seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Metode analisis statistik menggunakan software SPSS V.24. Pengujian di dalam penelitian ini menggunakan teknik uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji T, uji F, serta koefisien determinasi. Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah dilakukan, mampu ditarik kesimpulan bahwa rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karir secara bersamaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial variabel rekrutmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.