The essence of this research aims to decide the impact of HR Competence and Work Discipline on MSME performance with Inspiration as a mediator in Semarang City. This research itself was conducted at the Culinary MSME of Semarang City. The research method uses quantitative research. The respondents obtained were 539 respondents who were Culinary MSME business actors in Semarang City. The testing strategy utilized simple random sampling with a total sample of 241 respondents. The analysis technique used is multiple linear regression analysis, for data processing utilizing the assistance of SmartPLS 3.0 SEM software. The research results obtained that HR Competency and Work Discipline meaningfully a positive and significant effect on   Motivation with a T-Value   > 0.01. Motivation affects positive and significant MSME performance with a T-Value > 0.01.
 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kehesatan Kerja (K3), lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja. Populasi pada penelitian ini seluruh pegawai UPT Balai Yasa Yogyakarya, sedangkan pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling sehingga diperoleh 178 sampel. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah PLS-SEM (Patrial Least Square-Structural Equation Modeling) dengan menggunakan prohgram SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa K3 dan beban kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap motivasi, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. K3, lingkungan kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh positif signifiakn terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak mampu memediasi pengaruh K3 terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
 

In order to ascertain the impact of digital marketing on raising product sales in micro, small, and medium companies (MSMEs) in Palembang City, this research studies MSMEs in that city. A total of 40,130 MSMEs in Palembang City made up the population for this research, and 100 MSMEs made up the sample. This study employs a research methodology that combines random sampling with probability sampling approaches. The application SPSS 24 was used for the study's data analysis. Multiple linear regression analysis was performed in the data analysis process. The analysis and discussion's findings indicate that in Micro, Small and Medium-Sized Enterprises (MSMEs) in Palembang City, the Digital Marketing Variable has a partial positive effect on Increased Sales, the Type of Digital Marketing has a partial positive effect on Increased Sales, and the Digital Marketing Strategy has a partial positive effect on Increased Product Sales.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, stress kerja, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Bengawan Retail Mandiri di Kabupaten Blora. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Bengawan Retail Mandiri Kabupaten Blora dengan sampel 100 karyawan.. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat uji statistic. Pengolahan data penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS 24. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 4,680. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif sebesar 15% terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif -19,1%, stress kerja memiliki pengaruh negatif 14.5%, beban kerja meiliki pengaruh positif 37% dan kepuasan kerja memliki pengaruh positif sebesar 51%. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,703 atau 70,3%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, stress kerja, beban kerja dan kepuasan kerja adalah sebesar 70,3%. Sedangkan sisanya sebesar 0,297 atau 29,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini..