Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana proses manajemen prasarana dalam meningkatkan efektivitas pembelajaran di pondok pesantren Raudhatul Jannah kota Palangka Raya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Hasil yang didapat dari penelitian ini yaitu : (1) Perencanaan prasarana di Pondok Pesantren Raudhatul Jannah Palangka Raya dilakukan dengan rapat kegiatan, dan dilakukan setiap seminggu sekali pada hari kamis, guna memantapkan perencanaan yang dirancang untuk kebutuhan pondok pesantren, dan dilakukan dengan menyesuaikan keperluan santri, unsur yang terlibat dalam perencanaan yakni pihak madrasah dan pihak yayasan. (2) Pengadaan prasarana pendidikan dilakukan dengan menyesuaikan dengan kebutuhan santri, apa yang diperlukan akan dibangun dengan melakukan diskusi bersama pihak yayasan dan pihak madrasah. Pengadaan prasarana juga menyesuaikan  dengan  dana  yang dimiliki, yang berasal  dari sisa uang infaq bulanan, bantuan dari donatur maupun keluarga yayasan, dan usaha kantin dari Pondok Pesantren Raudhatul Jannah sendiri. (3) Penggunaan Prasarana Pendidikan di Pondok Pesantren Raudhatul Jannah diharuskan terpisah antara santri putra dan santri putri. (4) Pemeliharaan Prasarana Pendidikan di Pondok Pesantren Raudhatul Jannah meliputi pembersihan di area pondok pesantren mengandalkan tenaga santri terutama untuk bagian dalam seperti mesjid dan ruang kamar pribadi. Selain itu, untuk pembersihan area luar pondok pesantren memerlukan petugas khusus. (5) Penghapusan Prasarana Pendidikan di Pondok Pesantren Raudhatul Jannah Palangka Raya sudah pernah dilakukan, yaitu penghapusan prasarana berupa dua rumah, satu dapur, satu ruang asrama, dan sepuluh ruang wc

This article investigates disparities in access to mental health services between urban and rural communities in Indonesia. By analyzing data on service availability, utilization, and barriers to access, the study highlights factors that contribute to unequal mental health support. Findings reveal that rural populations face greater challenges in accessing mental health care, primarily due to a lack of facilities, shortage of mental health professionals, and limited awareness. The results underscore the need for policies that address these geographic health disparities and promote equitable access to mental health services.

Kemiskinan merupakan kondisi dimana masyarakat tidak mampu memenuhi kebutuhan hidup sehari hari. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan pada kesejahteraan sosial di Kabupaten Brebes, berupa kemiskinan dengan pokok permasalahan yaitu tidak meratanya distribusi pendapatan dengan tingkat pengangguran terbuka yang cukup signifikan dalam memengaruhi struktur sosial perekonomian wilayah tersebut. Untuk merespons permasalahan tersebut, para peneliti melakukan penelitian dengan tujuan mengetahui pengaruh daripada tidak meratanya distribusi pendapatan dan tingkat pengangguran terbuka terhadap kemiskinan yang berakibat cukup besar terhadap perekonomian wilayah Kabupaten Brebes. Penelitian ini dilakukan menggunakan data pasti yang mengacu pada BPS. Kemudian menggunakan kajian teori pengangguran yang juga menggunakan BPS dan data tersebut diuji dengan menggunakan software SPSS, dan terakhir Kajian teori kemiskinan beserta kerangka konseptual dimana faktor yang ada merupakan sumber dari permasalahan kemiskinan yang diteliti.

This study aims to examine the Effect of Workload and Work Stress on Turnover intention through Pay grade in Sidoarjo small industry employees. The data collection technique uses saturated samples by distributing questionnaires with a sample of 99 respondents. The data analysis method used is descriptive quantitative analysis with a research design using partial least squares (PLS) using the SmartPLS Version 3.0 software program. The results obtained in this study stated that 4 of the 5 formulated hypotheses were accepted and 1 hypothesis was rejected. It is proven that one of the hypotheses has a t statistic value of 0.724 <1.96 with a P value of 0.353. this indicates that workload has a negative and insignificant effect on turnover intention through pay grade. While workload, work stress, pay grade have a positive and significant effect on turnover intention. Furthermore, in the results of the mediation test, the results of Workload -> Pay grade -> Turnover intention have a P Value of 0.734 which means it is not significant because the P Value > 0.05 and the T statistic value < 1.96 so it can be said that pay grade does not mediate workload on turnover intention. While Work Stress-> Pay grade-> Turnover intention has a P Value of 0.000 which indicates that this variable has a significant effect and has a statistical T value <1.96 so that it can be said that Pay grade mediates Job Stress Against Turnover intention.