Diabetes melitus adalah gangguan metabolik yang terjadi pada tubuh, biasanya ditandai dengan adanya peningkatan kadar gula dalam darah. Banyak komplikasi yang dapat terjadi sebagai penyakit penyerta dari diabetes apabila penyakit ini tidak dikendalikan, seperti pada ginjal, jantung, mata, sistem saraf dan sistem pembuluh darah. Tata laksana yang dapat dilakukan untuk mengelola diabetes agar kadar glukosa darah tetap stabil yaitu dengan menerapkan terapi non farmakologis dalam bentuk relaksasi autogenik. Relaksasi autogenik ialah suatu teknik untuk membuat tubuh serta pikiran menjadi lebih rileks. Metode yang dipakai dalam penelitian ini yaitu case report atau desain laporan kasus dalam bentuk pretest  dan posttest terapi relaksasi autogenik. Subjek pada penelitian adalah 1 pasien yang mengalami diabetes tipe 2 dengan masalah ketidakstabilan kadar glukosa. Standar Operasional Prosedur (SOP) relaksasi autogenik dan glukometer adalah instrumen yang dipakai di penelitian ini. Pengumpulan data menggunakan analisis deskriptif dengan melakukan pemeriksaan kadar glukosa sebelum dan setelah dilakukannya relaksasi. Hasil penerapan didapatkan bahwa relaksasi autogenik yang dilakukan selama 3 hari berturut dapat menurunkan kadar glukosa sewaktu pada pasien yang mengalami diabetes tipe 2 dengan masalah ketidakstabilan glukosa darah dengan rerata penurunan sebesar 6 mg/dL. Dapat disimpulkan bahwa penerapan relaksasi autogenik dapat menurunkan kadar glukosa darah sewaktu pada pasien DM Tipe 2 sehingga bisa dijadikan sebagai intervensi mandiri dirumah karena sifatnya mudah dan praktis.

The Merit System is an approach that emphasizes employee assessment based on abilities, achievements, qualifications and work results carried out fairly. Work relationships include interactions between employees with both colleagues and superiors. The Merit System will run well followed by a person's work relationship running harmoniously so that a person will have a commitment to work well. A person's performance is categorized as performing well in accordance with the targets/standards set by the company. This research aims to analyze the effect of implementing the merit system and employment relations on employee performance at Bandung Adventist Hospital. The research method used was quantitative research with descriptive analysis with 89 employee respondents. The results of this research show that the implementation of the merit system does not have a significant effect on employee performance, while work relationships have a significant effect on employee performance. The combined effect of the implementation of the merit system and work relations on employee performance has a significant effect of 18.2%. From this data it can be concluded that implementing a merit system in accordance with Law No. 5 of 2014 and working relationships that have good communication can improve employee performance.