Karyawan dalam suatu perusahaan merupakan bagian terpenting yang mempengaruhi tingkat kemajuan suatu perusahaan, maka perlu adanya peningkatan kualitas sumber daya manusia. Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan cara penilaian kinerja karyawan. Beberapa perusahaan yang ada sudah menerapkan penilaian kinerja karyawan namun kurang efektif karena dilakukan secara manual sehingga terjadi penumpukan berkas dan bisa terjadi kesalahan dalam perhitungan penilaian. Oleh karena itu dirancang sebuah sistem penilaian kinerja karyawan berbasis website yang berisi hasil implementasi metode TOPSIS. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan studi pustaka. Hasil akhir penelitian ini berupa nilai preferensi yang akan ditampilkan dalam bentuk peringkat. Berdasarkan analisis kepuasan pengguna diperoleh nilai 3.58 yang tergolong dalam puas sehingga layak digunakan oleh user. Sistem penilaian kinerja karyawan yang dihasilkan ini dapat digunakan untuk membantu mempermudah penilai dalam memberikan penilaian, mempercepat proses penilaian, serta mengurangi penumpukan berkas.