<p>                   <em>This study aims to analyze the influence of organizational culture and employee rotation on employee performance with work motivation as a mediating variable (Empirical Study on KPPBC TMP Tanjung Emas). The sample in this study was 70 employees obtained by purposive sampling technique. The analytical tool used in this study is SPSS. Data analysis techniques in this study used path analysis techniques.</em><em> </em><em>The results showed that organizational culture and employee rotation directly affect employee performance at the KPPBC TMP Tanjung Emas. Work motivation is proven as a mediating variable between organizational culture and employee performance.</em><em>Abstrak Bahasa Inggris</em></p><p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan rotasi pegawai terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi (Studi empiris pada KPPBC TMP Tanjung Emas). Sampel dalam penelitian ini adalah 70 pegawai yang didapatkan dengan teknik <em>purposive sampling</em>. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan rotasi pegawai mempengaruhi kinerja pegawai pada KPPBC TMP Tanjung Emas secara langsung. Motivasi kerja terbukti sebagai variabel mediasi antara budaya organisasi dan kinerja pegawai.</p>

<p><em>This investigation looks at vital business models to dissect the effect of the utilization of imagination, ecological change and innovative culture on upper hand through the administration of vital assets as a go-between factor. The exploration test was the imaginative economy business people in the city of Semarang, adding up to 54 business people. The example is chosen utilizing certain standards. The rules are imaginative small medium entrepreneurs who have been maintaining the business for at any rate one year and utilizing at least five specialists. Way investigation is utilized as an information examination apparatus. The outcomes demonstrated that the utilization of inventiveness, natural changes, pioneering society and key asset the board positively affected upper hand. Vital asset the executives has been demonstrated to be a moderate variable between the utilization of imagination, natural change and enterprising society to increase   competitive advantage.</em></p><p>Penelitian ini mengkaji model kewirausahaan strategis untuk menganalisis pengaruh penerapan kreativitas, perubahan lingkungan dan budaya kewirausahaan terhadap keunggulan bersaing melalui pengelolaan sumber daya strategis sebagai variabel perantara. Sampel penelitian adalah para pelaku UMKM ekonomi kreatif di Kota Semarang yang berjumlah 54 wirausaha. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive random sampling. Adapun Kriteria sampel adalah pelaku UMKM kreatif yang telah menjalankan usaha minimal satu tahun dan mempekerjakan minimal lima tenaga kerja. Analisis jalur digunakan sebagai alat analis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan kreativitas, perubahan lingkungan, budaya kewirausahaan dan pengelolaan sumber daya strategis berpengaruh positif terhadap keunggulan bersaing. Manajemen sumber daya strategis telah terbukti menjadi variabel perantara antara penerapan kreativitas, perubahan lingkungan dan budaya kewirausahaan untuk menciptakan keunggulan kompetitif.</p>

<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja Pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jumlah populasi sejumlah 175. Sampel penelitian ini menggunakan 158 responden yaitu dari Pegawai Negeri pada Polri di Bagsumda Polres Jajaran Polda Jateng. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen (beban kerja) mempengaruhi kinerja Pegawai. Motivasi kerja terbukti sebagai variabel mediasi antara beban kerja terhadap kinerja Pegawai.</p><p>This study aims to determine the relationship between workload and teamwork on employee performance with work motivation as an intervening variable. The total population is 175. The sample of this study used 158 respondents, namely from the Civil Servants at the National Police in Bagsumda, Central Java Regional Police. The analytical tool used in this study is SEM. The results showed that the independent variable (workload) affected the employee's performance. Work motivation is proven as a mediating variable between workload and employee performance.</p><p>  </p>

Penelitian ini untuk menjawabbagaimana meningkatkan kinerja bisnis UKM handy crab kota Semarangmelalui modal social dan modal manusia dengan moderating kebijakan pemerintah.Populasi penelitian adalah para pengusaha UKM handy krab di kota Semarang. Dengan sampel 79 pengusaha yang tersebar di kota Semarang.. Analisis Moderating Regration dengan menggunakan moderating variable kebijakan pemerintah sebagai variable independen yang akan memperkuat atau memperlemah pengaruh antara modal social dan modal manusia  terhadap kinerja bisnis UKM handy crab.Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal social dan modal manusia berpengaruh positif dan signifikan dengan kinerja bisnis UKM handy crab. Kebijakan pemerintah mampu moderasi terhadap pengaruh modal social dan modal manusia terhadap kinerja bisnis UKM handy crab kota Semarang.