ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Karet KebunSukamangli di PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang). Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan bagian produksi karet kebunsukamangli di PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang sejumlah 339 karyawan. Sedangkan sampelsejumlah 77 karyawan yang diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling. Lokasipenelitian dilaksanakan di Kebun Sukamangli PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang. Analisisyang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan danpositif terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang. Lingkungan kerjamemiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan di PT. PerkebunanNusantara IX Semarang. Disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadapkinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang.Kata kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.  

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan keputusan pembelian, motivasi dan persepsi produk batik antara konsumen pria dan wanitadi Surakarta. Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptif komparatif. Populasipenelitian ini adalah jumlah total konsumen pria dan wanita di PGS dan PasarKlewer yang jumlahnya tidak terbatas. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100responden (50 responden PGS dan 50 responden Pasar Klewer) menggunakanteknik non-probability sampling, yaitu metode purposive sampling danconvenience sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan ujit sampel independen. Analisis menunjukkan bahwa ada perbedaan yang signifikan dalam keputusanpembelian dan motivasi konsumen antara konsumen pria dan wanita, tetapi tidakada perbedaan dalam persepsi konsumen antara konsumen pria dan wanita.Kata kunci: Keputusan Pembelian, Motivasi Konsumen, Persepsi Konsumen,Gender

<p><em>Article 33 of the 1945 Constitution of the Republic of Indonesia puts the cooperative as the pillar of our national economy. However, its contribution to national economy is hardly significant due to several constraints; among them is human resources.The purpose of the study is to analyze the impact of self-actualization and compensation towards the working performance of multi-purpose cooperative managers by using quantitative approach.</em><em> </em><em>This research used purposive sampling technique and collected a sample of 114 multi-purpose cooperative manager of 168 population using. Binary regression is used in descriptive statistics test.The results show that both self-actualization and compensation have significant influence towards the working performance of multi-purpose cooperative managers in Semarang.</em></p>