Peran teknologi informasi saat ini berperan sangat penting, banyak manfaat jika kita bisa menggunakannya dengan baik. Untuk memasarkan sebuah produk kita juga bisa memanfaatkan teknologi informasi berupa media sosial untuk membantu memasarkan produk sehingga lebih mudah untuk diketahui atau dikenal oleh banyak orang. Maka dari itu, dalam pengabdian masyarakat di desa Beru ini kami mengadakan program mengenai pemanfaatan media sosial sebagai media pemasaran pentol kemasan frozen food. Tujuan dari program pengabdian masyarakat ini yaitu untuk memberikan pemahaman kepada masyarakat mengenai pemasaran pentol kemasan frozen food yang bisa dilakukan melalui media sosial. Metode yang dilakukan yaitu dengan diskusi secara langsung dengan pelaku usaha. Hasil yang dapat dicapai dari kegiatan ini yaitu pelaku usaha menjadi lebih paham mengenai pemasaran pentol kemasan frozen food  yang bisa dilakukan melalui media sosial.
 

Kaizen is one of the company's strategies in increasing business productivity. In addition to being related to production management, kaizen is also related to human resource management. This can be in line with increase in employee performance. The implementation of kaizen on the factors of improving employee performance can not necessarily be done instantly, there needs to be a thorough adaptation that takes a long time to implement. In case, the researchers try to examine "Kaizen and its Implementation of Factors That Improve Company Employee Performance" through literature studies from various sources such as articles, books, and scientific journals. It was found that there are various point of performance improvement in the implementation of kaizen in a company. Not all factors can match one company to another. The implementation of kaizen that not all can be applied to the company also requires adjustments. This research is expected provide knowledge about kaizen & employee performance for all readers.

This study discusses the concept of knowledgemanagement and also its application at PT. Humala isindependent. Knowledge management seeks to increaseuseful knowledge in an organization. Qualitativedescriptive method is a research method that the authoruses in this study. Knowledge Management is dividedinto two theories, namely resource based view theory(RBV) and knowledge based view theory (KBV). In thedelivery service company, knowledge management isapplied in the form of increasing resources and utilizingexisting information technology. The purpose of thisresearch is to analyze the application of knowledgemanagement at PT. Independent Active Humala. Theresults obtained in this study are PT. Humala GiatMandiri has implemented knowledge management well.

investasi merupakan salah satu alternatif untuk dapat mendapatkan keuntungan dari nilai yang ditanamkan. Untuk dapat memberikan daya tarik masyarakat untuk melakukan investasi, maka suatu perusahaan harus dapat memperhitungkan dividen yang diberikan agar masyarakat semakin tertarik untuk melakukan investasi pada perusahaan tanpa terkecuali perusahaan sektor perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kebijakan dividen. Penelitian ini menguji dampak kepemilikan manajerial terhadap kebijakan dividen dengan tanggungjawab sosial sebagai pemoderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor perbankan konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2015-2019. Sampel penelitian berjumlah 8 perusahaan dengan metode purposive sampling. Data penelitian ini dianalisis dengan analisis linier berganda dengan menggunakan alat bantu IBM SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa 1) kepemilikan manajerial berpengaruh secara signifikan terhadap kebijakan dividen, 2) tanggungjawab sosial perusahaan tidak memoderasi pengaruh kepemilikan manajerial terhadap kebijakan dividen.
Kata kunci: kepemilikan manajerial, kebijakan dividen, tanggungjawab sosial perusahaan