Aset yang dikelola oleh sebuah instansi bisa berupa peralatan yang mempunyai batas umur pakai, jika perawatannya tidak tepat maka akan berakibat pada pemakaian yang tidak maksimal. Perawatan bisa berupa servis rutin dan servis ketika terjadi kerusakan, perawatan dilakukan oleh tenaga teknisi. Kemampuan dari setiap teknisi belum tentu sama, pemberian tugas berdasarkan pada unsur subyektivitas tidak akan mampu memberikan layanan yang baik pada perbaikan yang diminta oleh masing-masing divisi, karena pemilihan teknisi berdasarkan subyektivitas tersebut belum tentu didapatkan teknisi yang memiliki keahlian sesuai dengan tingkat kerusakan alat.   Perlu sebuah upaya obyektif untuk mendukung keputusan dalam mereferensikan teknisi pada sebuah proses perbaikan dengan menggunakan metode K-Nearest Neigbor    

Kualitas produk bimbingan di sebabkan beberapa faktor yang juga merupakan elemen kinerja dosen juga diantaranya lulusan dosen, bidang keahlian, mata kuliah yang diajar, jumlah mahasiswa lulusan. Penentuan dosen bimbingan pada setiap topik tugas akhir yang dilakukan prodi manajemen selama ini masih berdasarkan satu variabel saja yaitu lulusan dosen, belum ada variabel pertimbangan lain seperti yang tersebut diatas. Perlu dilakukan klasifikasi kinerja dosen yang meliputi lulusan dosen, bidang keahlian, mata kuliah yang diajar, jumlah mahasiswa lulusan terhadap ploting topik bimbingan tugas akhir mahasiswa. Hasil klasifikasi mampu memberikan dukungan keputusan dalam menentukan dosen-dosen yang berkompeten pada setiap jenis topik tugas akhir.  

Higher education has several elements of human resources; one of these elements is at the implementing level, namely the security unit or security guard. In self-reliant activities in work environment, this element functions as industrial security or security in the university environment. It is necessary to have a performance evaluation for the security unit that is useful to measure the success of certain targets of an agency; evaluation includes the self-value of each security unit including the variables of knowledge, skills, behavior, work results, and care to you. The method used for performance evaluation the security unit is Simple Additive Weighting. Based on the results of the test it was found that the alternative a7 occupies the highest rank with a value of 80.33 with details of the value of 4 as many as 6 aspects (c3, c10, c16, c19, c24), value 3 as many as 15 aspects (c2, c4, c5, c7, c8, c9 , c11, c12, c14, c15, c17, c18, c20, c23) and the value of 2 in 3 aspects (c1, c6, c13) exceeds alternative a20 with a number of values 4 more than a7, this is influenced by the weight of each aspect.