Publication Search

Individu yang menderita penyakit TB Paru sering merasa tidak berdaya, menolak, merasa bersalah, merasa rendah diri, dan menarik diri dari orang lain karena khawatir penyakit yang diderita menular kepada orang lain. Penelitian ini dilakukan di Rumah sakit Tentara Tingkat IV Pematang Siantar pada bulan bulan Agustus sampai dengan bulan desember 2022. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain studi korelasional yang mengkaji hubungan antara variabel. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 15 orang, teknik sampel yang digunakan accidental sampling. Skala ukur yang digunakan adalah skala likert dan cara ukur skala rasio. Tehnik pengolahan data dilakukan secara editing, coding, tabulating dengan tehnik analisa data kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah dukungan keluarga dan harga diri. Mayoritas responden yang berada pada kategori dukungan keluarga yang kurang sebanyak 6 orang (40 %), dan minoritas kategori dukungan keluarga yang baik sebanyak 4 orang (26,67 %). Mayoritas responden yang memiliki harga diri terganggu 9 orang (60 %), dan minoritas responden memiliki harga diri tidak terganggu 6 orang (40 %). Dukungan keluarga berhubungan secara positif dengan hubungan yang sedang terhadap harga diri pasien TB Paru r hitung 0,5 dengan nilai r tabel 0,027 dengan α = 0,05 maka r hitung 0,5 > r tabel 0,027 sehingga disimpulkan bahwa hipotesa dapat diterima, artinya ada hubungan dukungan keluarga dengan harga diri pasien TB Paru yang dirawat Di Rumah Sakit Tentara Tingkat IV Pematang Siantar. Diharapkan kepada perawat agar melibatkan keluarga pasien aktif dalam memberikan saran dan semangat seperti memberikan reward kepada pasien TB Paru untuk mempercepat penyembuhannya, karena yang paling berperan dalam proses kesembuhannya dan harga diri pasien tidak terganggu adalah keluarga.  

It is very necessary to enlighten all elements of Muhammadiyah's business charity management to make and apply the values ​​of the life guidelines of Muhammadiyah citizens in every policy and activity in the association without exception. The purpose of this study is to interpret the values ​​of Islamic life guidelines for Muhammadiyah residents in the STIE Muhammadiyah Palopo budgeting system. The researcher will use the Islamic life guidelines for Muhammadiyah residents as a researcher's perspective in observing the activities of the budgeting system at STIE Muhammadiyah Palopo whether the values ​​of these guidelines are used as one of the considerations in the operation of the budgeting system at STIE Muhammadiyah Palopo in accordance with the expectations of Muhammadiyah's vision. This study found that the budget as a form of welfare is not only valued in nominal terms in the form of rupiah earned, but welfare is when people who work at Muhammadiyah always feel sufficient and grateful for the sustenance that Allah SWT has given. As a Muhammadiyah citizen, working in a Muhammadiyah business charity is a comfort in itself and believes that the sincerity they do will be a welfare for them in the hereafter. With their sincerity in working in the charity business of Muhammadiyah, they get rewards from Allah SWT such as unexpected sustenance and blessings in the income they get. STIE Muhammadiyah Palopo provides convenience, relief, and assistance in paying tuition fees for students. STIE Muhammadiyah Palopo provides facilities and assistance to students as a form of social care and appreciation for cadres, namely the Lazismu Scholarship, Incidental Assistance, Relief for Brothers, and the free SPP Alumni of SMA/SMK Muhammadiyah Palopo

Pengaruh perkembangan Teknologi Informasi sudah menjangkau semua bidang, termasuk dalam mendata kehadiran pegawai yang dilakukan oleh pemerintah kota Tanjungpinang melalui Aplikasi Sistem Informasi Absensi Pegawai (SIAP Kepri) yang diperuntukan bagi aparatur sipil negara (ASN) yang bisa diakses melalui smartphone. Berkurangnya komitmen pegawai dalam bekerja akan berdampak pada motivasi dan kinerja pegawai yang semakin menurun. Penelitian yang diterapkan oleh penulis yaitu menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara mengumpulkan data yang bersumber dari hasil penggunaan aplikasi SIAP KEPRI, dengan memberikan wawancara kepada pengguna aplikasi SIAP KEPRI. Objek dari penelitian ini adalah Kelurahan Kemboja Kecamatan Tanjungpinang Barat Kota Tanjungpinnag. kekurangan dan kelebihan dari aplikasi siap kepri dengan kehadiran aplikasi SIAP kepri ini semakin bisa memotivasi Pegawai untuk bisa menunjukan loyalitas dan kinerja pegawai serta juga memudahkan penilaian sehingga bisa memberikan reward atau punisment sesuai dengan apa yang dilakukan ASN.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah reward dan komitmen organisasi mempengaruhi disiplin kerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 68 karyawan di PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Utara. Kemudian Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara dan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan Statistical Product and Servise Solution (SPSS) V.25.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel reward (X1) dan komitmen organisasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dan variabel reward (X1)memiliki pengaruh positif dan signifikan yang lebih besar dibandingkan dengan komitmen organisasi (X2). Secara simultan kedua variabel bebas reward (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yakni disiplin kerja(Y).

Consumer behavior is the study of how individuals, groups, and organizations select, purchase, use, and use goods, services, ideas, or experiences to satisfy their needs and wants. In Islamic economics, the goal of consumption is to maximize maslahah. Maslahah includes the integration of physical benefits and elements of blessing. In consumption, Islam positions it as part of economic activity that aims to collect rewards towards falah (happiness in the world and the hereafter). The motive for consumption in Islam is basically maslahah (public interest or general human good) for needs and obligations. In Islam, consumption cannot be separated from the role of faith. The role of faith is an important benchmark because faith provides a perspective that tends to influence human behavior and personality. Therefore, consumption is important because it fulfills the needs of human life. Without consumption, humans will not survive. What's more, consumption during the COVID-19 pandemic is in violation of the rules and other consumer rights.

This research was conducted at the SDN Pengaradan 03 Kecamatan Tanjung, Kabupaten Brebes. The purpose of this study is 1) To determine the learning achievement of students. 2) To determine the factors that influence student learning achievement. 3) To find out efforts to minimize online game play on learning achievement. This study uses a qualitative approach, while the data collection uses the interview method, observation method and documentation method. The results of this study are 1) Learning achievement in Pengaradan 03 Kecamatan Tanjung, Kabupaten Brebes elementary school is quite good, where the velue is taken based on the attitude of the students themselves, daily by the teacher, mid – semester exam score and end of semester scores ehere the score is used as reference in knowing achievement learn students. 2) Factors that affect student learning achievement come from the family environment. Where family is the main and most important factor in shaping the character of students and a supportive social environment will affect the growth and development of students well by directing positive things that will affect the achievement og learning achievement in school. 3) Efforts that must be made in minimizing online game play are to to provide direction and understanding of the impact that is caused in online games that are done excessively, making the game on of the alternative rewards for student who get good ahievements so that they can motivate students to keep learning.

This study aims to examine the effect of training, capacity building, and reward provision on improving the performance of human resources at the Kapalo Destination of Banda Taram, Lima Puluh Kota Regency. This study used a questionnaire distributed in the Destination of Kapalo Banda Taram, Kabupaten Lima Puluh Kota as many 53 respondents using the Structural Equation Model (SEM) PLS data analysis technique. The results of this study indicate that Training and Rewards have a positive and significant effect on improving the performance of managers at the Kapalo Banda Taram Destination while the capacity building has no significant effect on improving performance at the Kapalo Banda Taram Destination. This research implies that the existence of training and rewards can make performance better, especially in the Destination of Kapalo Banda Taram, Regency of Lima Puluh Kota.

Faktor – faktor yang mempengruhi produktivitas kerja driver Grab bike komunitas rumpun online Semarang yaitu komitmen organisasi dan system reward. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris yang menunjukan bahwa komitmen organisasi dan sistem reward secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja driver  Grab bike studi pada komunita srumpun online Semarang. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai kumulatif komitmen organisasi aadalah sebesar 89,29% yang bermasuk dalam kategori tinggi. Nilai kumulatif system reward  adalah 76,83% yang termasuk dalam kategori tinggi, dan nilai kumulatif produktivitas kerja adalah 83,94% yang termasuk dalam kategori tinggi. Hasil perhitungan statistik diperoleh koefisien korelasi ganda pengaruh komitmen organisasi dan sistem reward terhadap produktifitas kerja driver Grab bike adalah sebesar 0,750. Hasil uji F sebesar 43,7 (> F tabel 3,13), yang menunjukkan  bahwa komitmen organisasi dan sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja driver Grab bike (studi pada komunitas rumpun online Semarang) secara parsial dan simultan.

Universitas Ilmu Komputer dan Teknologi (STEKOM University) telah menggunakan Learning Management System (LMS) sejak tahun 2018, namun hingga saat ini pengukuran kinerja Learning Management System (LMS) belum dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat kematangan Learning Management System (LMS) dengan menggunakan Framework COBIT 4.1 pada domain Delivery and Support (DS) dan Monitoring and Evaluation (ME). Nilai tingkat kematangan pada kondisi eksisting berada pada level rata-rata 2, sedangkan kondisi yang ingin dicapai berada pada level rata-rata 3. Untuk mencapai level yang diharapkan, saran perbaikan mengacu pada Kerangka COBIT 4.1 perlu yang akan diberikan antara lain: pembuatan SOP (Standar Operasional dan Prosedur) LMS, kelengkapan isi LMS, tertib administrasi dokumentasi arsip penting, realisasi pelatihan LMS bagi dosen, alokasi biaya pemeliharaan dan pengujian sistem, penerapan reward and punishment, pembuatan dan penggunaan framework dan E governance - Pembelajaran dan semuanya dilakukan secara rutin minimal setiap 6 bulan sekali.

This research is motivated by the achievement of work targets for employees of PT. MAS Silueta Indonesia Semarang which has not been maximized. This study aims to analyze leadership style (X1), work discipline (X2), and work environment (X3) on employee performance (Y) in the Office of Supervision and Service of Customs and Excise Middle Type Tanjung Emas Customs. The analytical method in this study is Multiple Linear Regression. Samples were taken using saturated sampling techniques, namely a number of 130 respondents. The results showed that leadership style has a positive effect on the performance of employees at PT. MAS Silhouette Semarang. Work discipline has a positive effect on the performance of employees of PT. MAS Silhouette Semarang. The work environment has a positive effect on the performance of employees of PT. MAS Silhouette Semarang. Based on the results of the research, suggestions can be given to improve the work leadership style at PT. MAS Silueta Semarang by frequently providing stimulus in the form of bonuses for those who excel and awards or promotions. Improving employee work discipline by evaluating employee discipline periodically. Give rewards to disciplined employees and threaten those who are not disciplined Improve the quality of the work environment because based on research the work environment does not affect employee performance. If the quality of the work environment has been improved, it is likely that employee performance will also increase.

Dalam manajemen pengelolaan produk tabungan umum Syariah penarikan dan penyetoran bisa dilakukan sesuai kebutuhan anggota, sedangkan prinsip dasar dari manajemen pengelolaan yang diterapkan di BMT UGT Sidogiri Cabang Denpasar memberikan pemahaman kepada nasabah. Fokus penelitian ini: 1. Bagaimana perencanaan manajemen dana pada produk tabungan umum di BMT UGT Sidogiri Cabang Denpasar? 2. Bagaimana organisasi manajemen dana pada produk tabungan umum di BMT UGT Sidogiri Cabang Denpasar? 3. Bagaimana pelaksanaan manajemen dana pada produk tabungan umum di BMT UGT Sidogiri Cabang Denpasar? 4. Bagaimana pengawasan manajemen dana pada produk tabungan umum di BMT UGT Sidogiri Cabang Denpasar?. Tujuan penelitian ini: 1. Untuk mengetahui perencanaan pada produk tabungan umum di BMT UGT Sidogiri Cabang Denpasar. 2. Untuk mengetahui pengorganisasian pada pengelolaan dana terhadap tabungan umum di BMT UGT Sidogiri Cabang Denpasar. 3. Untuk mengetahuan pelaksanaan pengelolaan dana terhadap tabungan umum di BMT UGT Sidogiri Cabang Denpasar. 4. Untuk mengetahui pengawasan pengelolaan terhadap tabungan umum di BMT UGT Sidogiri Cabang Denpasar. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif, teknik pengumpulan data wawancara, observasi, dokumentasi, teknik keabsahan, triangulasi, teknik analisis data, penyajian, reduksi, pengambilan kesimpulan. hasil penelitian ini 1) Perencanaan pengelolaan dana sudah sesuai yaitu menerapkan perencanaan strategis, perencanaan taktis, dan perencanaan operasional. 2) Pengorganisasian pengelolaan dana tabungan umum di BMT UGT Sidogiri yang melakukan penarikan tabungan. 3) Pelaksanaan memiliki kesenjangan terkait pengalokasian dana tabungan umum tidak menggunakan skala prioritas akan tetapi berdasarkan pembiayaan pada produk yang produktif. 4) Pengawasan juga sudah sesuai dengan menerapkan evaluasi rutin lalu memberikan reward dan punishment.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Total Quality Management dan sistem reward terhadap kinerja karyawan. Selain itu juga menganalisis pengaruh jika terdapat variabel mediasi kepuasan kerja di dalamnya. Untuk menguji variabel tersebut, menggunakan teknik kuesioner. Itu didistribusikan ke karyawan di semua bagian dengan jumlah populasi 373 orang, dan metode pengambilan sampel 80 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif berupa analisis regresi berganda, dengan taraf probabilitas 0,05 dengan mengajukan 7 hipotesis yang terdiri dari 2 variabel independen yaitu Total Quality Management dan sistem reward, kinerja karyawan sebagai variabel dependen, dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. . Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Total Quality Management dan sistem reward terhadap kinerja karyawan. Dan adanya variabel mediasi kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan, artinya variabel mediasi kepuasan kerja menjadi variabel yang meningkatkan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai