Guru di sekolah dasar Tahfidz sering kali menghadapi tantangan besar dalam mengintegrasikan pengajaran Al-Qur’an dengan kemampuan pedagogik modern yang mendukung pembelajaran aktif. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi pedagogik dan profesional para guru di SD Tahfidz Ibnu Umar Karawang melalui pelatihan metode pengajaran yang bermakna dan inovatif. Permasalahan utama yang ditemukan di mitra sasaran adalah keterbatasan guru dalam menerapkan pendekatan PAIKEM serta kesulitan dalam menyusun perangkat ajar yang adaptif terhadap prinsip Kurikulum Merdeka. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah kombinasi ceramah interaktif, workshop penyusunan modul/RPP, dan praktik langsung melalui sesi microteaching. Pelatihan dilaksanakan dalam tiga sesi utama: (1) pemahaman karakteristik peserta didik usia 7–12 tahun berdasarkan aspek kognitif, sosial-emosional, dan psikomotorik; (2) desain pembelajaran bermakna (meaningful learning); serta (3) strategi pembelajaran aktif seperti Problem-Based Learning (PBL), Discovery Learning, dan pembelajaran kooperatif. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman 15 guru peserta dalam menciptakan lingkungan belajar yang berpusat pada siswa (student-centered) serta kemampuan mengintegrasikan teknologi pembelajaran modern (IPTEKS) seperti Canva dan media interaktif dalam proses KBM. Luaran dari program ini mencakup modul pelatihan pedagogik, publikasi artikel ilmiah, dan video diseminasi hasil implementasi metode pembelajaran.
Multicultural competence refers to an individual's capacity to navigate and value the diversity within their environment. This skill is essential for all strata of Indonesian society, given Indonesia's diversity in ethnicities, cultures, languages, and faiths. Teachers occupy a pivotal role in fostering multicultural competency within society, as they engage directly with pupils on a regular basis. Teacher intercultural competency has three primary dimensions: knowledge, attitudes, and skills. Multicultural knowledge can be acquired through multiple avenues, including formal education, specialised training, or firsthand experience with varied populations. Multicultural education seeks to equip students with an awareness of the complexities of variety in society, enabling them to coexist amicably. The fundamental principles of multicultural education encompass equality, democracy, pluralism, and tolerance. Educators, as pivotal participants in the educational process, are anticipated to comprehend multicultural values conceptually and to incorporate them into everyday instructional activities. Consequently, the multicultural competency of educators may cultivate students who are not only academically proficient but also possess an inclusive mindset, value diversity, and are prepared to engage in a pluralistic society.
Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan mengakselerasi kapasitas SDM pengelola BUMDes Tegar Mandiri Madulang melalui pendekatan Community Capacity Building (CCB). Metode yang digunakan meliputi pelatihan partisipatif, pendampingan, serta evaluasi berbasis pre-test dan post-test pada lima aspek kompetensi utama, yaitu manajemen usaha, tata kelola keuangan, pengembangan produk, pemasaran digital, dan jejaring kemitraan. Hasil analisis kebutuhan menunjukkan adanya kesenjangan kapasitas yang tinggi terutama pada aspek pemasaran digital, manajemen usaha, dan tata kelola keuangan. Implementasi CCB mampu meningkatkan kapasitas pengelola secara signifikan, ditunjukkan oleh kenaikan rata-rata skor dari 48,8% (pre-test) menjadi 81% (post-test) atau meningkat sebesar 32,2%. Peningkatan tertinggi terjadi pada aspek pemasaran digital (36%), diikuti tata kelola keuangan (35%) dan pengembangan produk (33%). Selain itu, terjadi perubahan nyata pada praktik pengelolaan, seperti tersusunnya rencana bisnis, pembukuan keuangan rutin, peningkatan jumlah produk inovatif, serta terbentuknya jejaring kemitraan strategis. Temuan ini menunjukkan bahwa pendekatan CCB efektif dalam mendorong lompatan kapasitas dan kinerja kelembagaan BUMDes secara berkelanjutan. Dengan demikian, model ini dapat direplikasi sebagai strategi penguatan ekonomi desa berbasis pemberdayaan komunitas.
The implementation of industrial engineering technologies, such as automation, the Internet of Things (IoT), artificial intelligence (AI), and lean manufacturing, has significantly transformed human resource (HR) capabilities in the production sector, particularly in response to the Industry 4.0 paradigm. This study aims to examine the relatively low level of technology adoption in Indonesia, estimated at only 6–20% of manufacturing companies, and its impact on the development of HR competencies. The analysis focuses on changes in technical skill requirements, including digital literacy, data analytics, and technology-based decision-making, as well as the shift in job roles from manual tasks to more strategic functions. This research employs a qualitative descriptive approach grounded in sociotechnical systems theory and the strategic alignment model. The findings indicate that existing skill gaps can be addressed through continuous upskilling and reskilling programs, supported by strengthened triple helix collaboration among government, industry, and educational institutions. The implementation of these strategies has been shown to increase productivity by approximately 30–72% and enhance the competitiveness of the national production sector in the global industrial landscape.
This community service activity aims to optimize the Free Nutritious Meal Program (MBG) at SMK Negeri 1 Jember as an effort to improve the quality of human resources and student productivity. The main problems identified include low nutritional literacy, undeveloped healthy consumption habits, and weak synergy between schools, families, and local food businesses. The community service was implemented using the Participatory Rural Appraisal (PRA) approach through the Plan, Act, Observe, and Reflect stages, involving teachers, students, parents, and SPPG. The results of the activity showed an increase in the knowledge and skills of school residents regarding nutrition management and food safety, the formation of a healthy consumption culture, and the strengthening of the nutritious food supply chain involving MSMEs and local farmer groups. In addition, collaboration between parties has become more solid, thus supporting the program. This activity demonstrates that the participatory approach can strengthen the institutional capacity of schools while serving as a model for implementing adaptive and replicable nutrition programs for other educational institutions.
This study aims to analyze the effectiveness of human resource (HR) governance in improving employee performance at the Serang City Cooperatives and SMEs Office in 2025. The research method used is a quantitative approach with a survey design, involving 100 employees as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression to test the effect of HR governance variables, which include planning, organizing, implementing, and supervising, on employee performance. The results of the study indicate that HR governance has a positive and significant influence on improving employee performance at the Serang City Cooperatives and SMEs Office. Specifically, clear HR planning, efficient organization, structured implementation, and effective supervision have been shown to increase employee productivity and work quality. The implication of this study is the importance of improving and strengthening HR governance as a strategy to improve employee performance, which ultimately can increase productivity, efficiency, and effectiveness in carrying out the duties and responsibilities of local government agencies.
Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat dengan judul “Peningkatan Kapasitas SDM dalam Pengelolaan Website sebagai Strategi Pemasaran Digital Desa Wisata River Side Juma Bulu, Ajibata” bertujuan untuk meningkatkan kemampuan masyarakat lokal dalam memanfaatkan teknologi digital sebagai sarana promosi pariwisata. Melalui pendekatan partisipatif berupa sosialisasi, pelatihan teknis pengelolaan website berbasis WordPress, serta pendampingan pembuatan konten digital, kegiatan ini berhasil menghasilkan website resmi Desa Wisata River Side Juma Bulu (https://riversidejumabulu.id/) yang berfungsi sebagai pusat informasi, promosi, dan reservasi wisata. Hasil evaluasi menunjukkan 90% peserta menyatakan puas terhadap pelatihan, dengan dampak berupa meningkatnya kapasitas SDM lokal, terbentuknya tim pengelola digital desa, dan penguatan daya saing destinasi wisata
This Development Project aims to analyze and formulate strategies for improving the performance of Human Resources (HR) among village officials in the Pangkalan Lunang Village Government by applying the SWOT analysis approach. The performance of village officials plays a crucial role in implementing various village development programs, as they serve as the front line in carrying out government policies. This project employs a qualitative method with data collection techniques including in-depth interviews, observations, and document studies. The SWOT analysis results indicate that village officials in Pangkalan Lunang Village possess several strengths, such as high dedication and a strong understanding of their duties and responsibilities. However, they also face weaknesses such as limited training opportunities and low managerial capacity. The analysis further reveals several opportunities that can be leveraged, including government policy support and available training programs, as well as challenges like low community participation in village development activities. Based on these findings, this Development Project proposes strategies to enhance the performance of village officials, including capacity building through regular training, increasing community participation, and strengthening coordination among related institutions. It is expected that the proposed strategies will improve the efficiency and effectiveness of village officials’ performance in supporting development in Pangkalan Lunang Village.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian imbalan hadiah terhadap niat untuk keluar karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Fenomena turnover intention menjadi tantangan yang signifikan bagi perusahaan, terutama di industri otomotif yang memiliki tingkat persaingan tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 121 karyawan tetap dari berbagai perusahaan otomotif di Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner daring. Hasil analisis Structural Equation Modeling - Partial Least Squares, menunjukkan bahwa pemberian imbalan hadiah berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, pemberian imbalan hadiah juga menunjukkan pengaruh positif terhadap niat untuk keluar. Sementara itu, kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh negatif terhadap niat untuk keluar, dan memediasi hubungan antara imbalan hadiah dan niat untuk keluar. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen SDM bahwa pemberian imbalan perlu disertai dengan strategi peningkatan kualitas kerja dan kesejahteraan psikologis agar dapat menurunkan niat keluar secara efektif.
Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang menentukan efektivitas pengelolaan persediaan peralatan rumah tangga pada PT. Star Cosmos Cabang Semarang. Masalah utama yang dihadapi perusahaan adalah stockout berulang pada produk unggulan yang menyebabkan hilangnya penjualan dan menyebabkan konsumen ke pesaing. Pendekatan penelitian menggunakan deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui studi pustaka, wawancara, dokumentasi, serta triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pengelolaan persediaan dipengaruhi oleh tiga faktor utama, yaitu fluktuasi permintaan, sistem informasi akuntansi, dan risiko kerusakan produk. Fluktuasi permintaan timbul akibat variasi musiman, promosi kompetitor, serta daya beli masyarakat. Sistem informasi akuntansi berbasis SAP/WMS mendukung pelacakan inventaris secara real time , namun masih mengalami kendala jaringan dan kesalahan input data. Risiko kerusakan produk muncul karena serangan rayap pada kemasan karton serta kondisi gudang yang kurang memadai. Kendala yang dibahas menjadi arsitektur, teknis, dan operasional. Kendala struktural meliputi koordinasi dengan pusat pabrik dan keterbatasan SDM. Kendala teknis terkait ketidakstabilan sistem dan kesalahan input data, sedangkan kendala operasional meliputi stockout , kerusakan barang, keterbatasan alat, dan lemahnya koordinasi internal. Upaya perbaikan dilakukan melalui penerapan FIFO, peningkatan sistem informasi, program pengendalian hama, serta penguatan komunikasi lintas divisi. Penelitian ini menunjukkan bahwa efektivitas pengelolaan persediaan masih perlu ditingkatkan melalui proyeksi permintaan yang akurat, penguatan infrastruktur teknologi, serta penerapan manajemen risiko yang komprehensif
The Community Service Program (KKN) is a tangible form of student service to the community through the application of knowledge in the field. Nagacipta Village, Serang Baru Subdistrict, Bekasi Regency, was chosen as the location for the KKN because it has considerable potential for community economic development, particularly through the Micro, Small, and Medium Enterprises (MSME) sector, and faces various challenges in the fields of education, social affairs, and culture. The objectives of this activity are to empower the community through education in schools, MSME assistance, and increased social awareness in order to support sustainable village development. The implementation method used is a qualitative descriptive approach with a participatory element (Participatory Action Research/PAR). The stages involved observation, interviews, group discussions with village officials, youth, and the community, work program preparation, implementation, and evaluation. The main programs implemented included anti-bullying and hygiene education in schools, simple digital marketing training for MSMEs, environmental health education, and support for community social and cultural activities. The results showed an increase in students' awareness of hygiene and mutual respect, the development of MSME actors' knowledge of digital promotion through social media, and increased community participation in social and cultural activities. Documentation of the activities also showed the active involvement of the community and the support of village officials. In conclusion, the KKN program in Nagacipta Village made a positive contribution to community empowerment and MSME development. This program is expected to be the first step in strengthening the village's economic independence and improving the quality of human resources. Recommendations are given for similar programs to continue with ongoing support from the village government, educational institutions, and the next KKN period.
Afrianto, A., Parjito, P., Rahma, E. A., & ... (2023). Rintisan desa cerdas: Penguatan literasi digital bagi Karang Taruna Neba. Prosiding Seminar.... https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/senadiba/article/view/8417
Akbarinasasi, A., & Panduwinata, L. F. (2023). Pengaruh pengetahuan kewirausahaan, social skill, dan peluang usaha terhadap keberhasilan usaha angkringan. Nomicpedia: Journal of .... https://journal.inspirasi.or.id/nomicpedia/article/view/232
Anisti, A., Sidara, S., Veranus, V., & Imran, M. S. (2024). Tantangan literasi digital generasi Z: Kajian systematic literature review. Media Bahasa, Sastra, dan Budaya Bahana, 30(2), 152–161. https://doi.org/10.33751/wahana.v30i2.11870
Aribawa, D. (2016). Pengaruh literasi keuangan terhadap kinerja dan keberlangsungan UMKM di Jawa Tengah. Jurnal Siasat Bisnis, 20(1), 1–13. https://doi.org/10.20885/jsb.vol20.iss1.art1
Erstiawan, M. (2021a). Good corporate governance penyelenggara pendidikan dalam perspektif agency theory. Majalah Ekonomi, 26(1), 40–51. https://doi.org/10.36456/majeko.vol26.no1.a3952
Erstiawan, M. (2021b). Kepatuhan emiten dalam taksonomi extensible business reporting (XBRL). CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(1), 71–85. https://doi.org/10.25273/capital.v5i1.10308
Erstiawan, M. S. (2024). Menggali potensi diri bisnis santripreneur berbasis bimbingan teknis. ADIMA Jurnal Awatara Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(4), 11–18. https://doi.org/10.61434/adima.v2i4.238
Erstiawan, M. S., & Y. R. (2022). Implikasi corporate social responsibility dalam perspektif akuntansi pada subsektor telekomunikasi. Jurnal Sosial Sains, 2(2), 385–396. https://doi.org/10.36418/sosains.v2i2.343
Erstiawan, M. S., et al. (2021). Efektivitas strategi pemasaran dan manajemen keuangan pada UMKM roti. Dikemas, 5(1), 57–61. https://doi.org/10.32486/jd.v5i1.574
Hodsay, Z. (2021). Pengaruh manajemen keuangan keluarga dan hasil belajar kewirausahaan pada era pandemi Covid-19 terhadap motivasi berwirausaha. Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi, 5(1), 91–103. https://doi.org/10.31851/neraca.v5i1.5890
Kartini, T. M., Suhendra, S., Tan, E., & ... (2024). Pelatihan pengelolaan SDM di era digital pada Karang Taruna dan usaha kecil di Provinsi Jawa Barat. SABAJAYA Jurnal .... https://journal.sabajayapublisher.com/index.php/jpkm/article/view/346
Mendari, A. S., & F. S. (2019). Hubungan tingkat literasi dan perencanaan keuangan. Jurnal Moduk, 31(2), 227–240.
Naufal, H. A. (2021). Literasi digital. Perspektif, 1(2), 195–202. https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i2.32
Nurcahyawati, V., Wulandari, S. H. E., & Sutomo, E. (2020). Penerapan urun daya berbasis internet untuk pemenuhan bahan baku pada usaha kecil menengah (UKM) batik Sidoarjo dan UKM Mekar Sari Surabaya. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 26(2), 84. https://doi.org/10.24114/jpkm.v26i2.16829
Oetama, S. (2022). Orientasi kewirausahaan terhadap keunggulan dalam bersaing. Google Books. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=L1h-EAAAQBAJ
Poerna Wardhanie, A., Naufal, A. Z., & Eko Wulandari, S. H. (2021). Perancangan strategi digital marketing dengan metode RACE pada layanan online food delivery berdasarkan perilaku pelanggan generasi Z. Journal of Technology and Informatics (JoTI), 3(1), 1–11. https://doi.org/10.37802/joti.v3i1.187
Rahmawati, E., Wardhanie, A. P., Wulandari, S. H. E., & Effendi, P. M. (2023). Pelatihan perancangan prototype aplikasi pemasaran untuk mendukung keikutsertaan Gen Z pada festival inovasi dan kewirausahaan siswa Indonesia (FIKSI). Jurnal Abdi Insani, 10(2), 1002–1011. https://doi.org/10.29303/abdiinsani.v10i2.939
Rinaldi, M., & Ramadhani, M. A. (2024). Peningkatan literasi perpajakan dalam kalangan UMKM: Langkah menuju kemandirian finansial. Eastasouth Journal of Effective Community Services, 2(03), 158–169. https://doi.org/10.58812/ejecs.v2i03.240
Sagirani, T., Effendi, P. M., Erstiawan, M. S., Eko Wulandari, S. H., & Rahmawati, E. (2025). AI untuk siswa: Pendekatan experimental learning dalam pengenalan artificial intelligence di tingkat SMA. Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA), 5(3), 1014–1025. https://doi.org/10.31004/abdira.v5i3.846
Sagirani, T., Nugroho, L. E., Santosa, P. I., & Kumara, A. (2015). User experience model in the interaction between children with special educational needs and learning media. 2015 2nd International Conference on Information Technology, Computer, and Electrical Engineering (ICITACEE), 72–75. https://doi.org/10.1109/ICITACEE.2015.7437773
Septiani, R. N., & W. E. (2020). Pengaruh literasi keuangan dan inklusi keuangan terhadap kinerja UMKM di Sidoarjo (Doctoral dissertation, Udayana University). https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p16
Slamet, S., & Sagirani, T. (2024). Peningkatan kesiapan kerja siswa SMK melalui pengembangan soft skills di SMKN 1 Sambeng Lamongan. Tekmulogi: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(2), 79–90.
Soebijono, T., & E. M. (2020). Peranan revolusi industri 4.0 terhadap mutu pendidikan sekolah menengah kejuruan jurusan akuntansi. Jurnal Bisnis Perspektif, 12(2), 115–122. https://doi.org/10.37477/bip.v12i2.97
Wardhanie, A. P., Kartikasari, P., & Wulandari, S. H. E. (2019). Analisis penggunaan media internet pada usaha mikro kecil menengah (UMKM) Jawa Timur untuk menembus pasar global dengan metode O2O. Jurnal Bisnis Terapan, 3(02), 179–188. https://doi.org/10.24123/jbt.v3i02.2513
Wulandari, S., & Rahmah, M. (2020). A survey on crowdsourcing awareness in Indonesia micro small medium enterprises. IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, 769, 012016. https://doi.org/10.1088/1757-899X/769/1/012016
Penerapan konsep kota cerdas menjadi arah strategis dalam mengelola kompleksitas urbanisasi sekaligus meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar lebih adaptif dan kompetitif. Namun, dalam praktiknya, masih ditemukan berbagai permasalahan seperti keterbatasan infrastruktur digital, rendahnya literasi teknologi masyarakat, serta belum optimalnya integrasi teknologi dalam tata kelola kota. Kesenjangan ini dapat menghambat upaya membangun SDM yang berdaya saing tinggi. Studi ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana teknologi kecerdasan buatan dapat mendukung transformasi kota cerdas dalam kerangka peningkatan daya saing manusia. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif berbasis studi literatur, dengan fokus pada pemetaan peran kecerdasan buatan dalam mendukung pilar smart city: smart governance, smart economy, smart people, smart mobility, smart environment, smart society, dan smart living. Hasil kajian menunjukkan bahwa pemanfaatan kecerdasan buatan mampu mendorong efisiensi layanan publik, memperkuat sistem pendidikan berbasis personalisasi, mendukung analitik data untuk pengambilan keputusan, serta menciptakan ekosistem inovatif yang merangsang pengembangan kompetensi SDM. Selain itu, sinergi antara pemerintah, sektor industri, dan lembaga pendidikan menjadi kunci dalam memastikan bahwa transformasi digital yang dilakukan mampu menjangkau seluruh lapisan masyarakat secara adil dan berkelanjutan. Dengan pemanfaatan kecerdasan buatan secara inklusif dan etis, kota cerdas tidak hanya menjadi solusi teknologi, tetapi juga platform strategis dalam mencetak manusia yang unggul dan siap bersaing dalam era global.
The behavior of littering in tourist attractions is caused by many factors, such as: (1) Lack of socialization from the government, (2) Insufficient cleanliness facilities around the beach. People litter carelessly because the trash bins are located far away, which makes them dispose of waste around the areas where they sit and relax. (3) A dirty environment. The dirty state of the environment also serves as a reason for people to litter. The Community Service activity of the Faculty of Economics and Business, Universitas Pelita Bangsa will be conducted online and offline (hybrid), located at the Cifest Culinary Market, Jalan Cibarusah Raya, Sukaresmi, South Cikarang, Bekasi Regency, West Java, and also via Zoom.
The behavior of littering in tourist attractions is caused by many factors, such as: (1) Lack of socialization from the government, (2) Insufficient cleanliness facilities around the beach. People litter carelessly because the trash bins are located far away, which makes them dispose of waste around the areas where they sit and relax. (3) A dirty environment. The dirty state of the environment also serves as a reason for people to litter. The Community Service activity of the Faculty of Economics and Business, Universitas Pelita Bangsa will be conducted online and offline (hybrid), located at the Cifest Culinary Market, Jalan Cibarusah Raya, Sukaresmi, South Cikarang, Bekasi Regency, West Java, and also via Zoom.
The application of technology-based human resource (HR) management in education is becoming increasingly important to enhance the quality of management and the development of teachers’ competencies. Technology, particularly through the use of Management Information Systems (SIM) and Learning Management Systems (LMS), enables more efficient data management and flexible professional development for teachers. However, its implementation faces key challenges such as limited infrastructure and low digital skills among some teachers. This study uses the Systematic Literature Review (SLR) method to analyze relevant sources in order to identify the role of technology in HR management in education and the challenges faced in its implementation. The findings show that the application of technology in HR management in education has a positive impact on efficiency and teacher competence. However, the biggest challenges are limited infrastructure and digital skills of teachers. Policies supporting infrastructure improvements and digital training for teachers are necessary to ensure that technology can be optimally used to improve the quality of education in Indonesia.
Human resources are the most important asset in an organization/business, especially in an educational institution, so they are very important. It is important that existing human resources can be planned as well as possible to achieve the goals of the organization/institution. Careful human resource planning will ensure smooth operations. Yes or no, this is the operational process of an organization/institution. There are many effective and efficient human resource planning models, but effective human resource planning and effective intentions are sometimes not realized optimally, only limited to imagination and desire. just a hope. Therefore, this research was conducted to analyze human resource planning and find solutions to problems that influence HR planning at Mis Al-Washliyah Greahan. The research method used by researchers in this research is a qualitative approach with descriptive methods using interview techniques, observation and document study. After the data is collected, classify, edit and present the data based on each data type. Before data is collected, it is first analyzed and checked for validity. The research results show that human resource planning is carried out through programs, activities, planning stages, including quality indicators or goals to be achieved in a process of improving the quality of education. This form of planning includes resource management which includes developing human resources, developing the learning process and increasing the capacity of human resources to improve the quality of education.
Untuk menunjang perkembangan sebuah usaha, kualitas dari sumber daya manusia yang baik akan berguna dalam membentuk karakter individu yang memiliki kemampuan dan motivasi dalam menjalankan aktifitas dari usaha yang dijalani. Serta, seorang pengusaha dituntut untuk selalu melakukan inovasi pada produknya. Hal ini berfungsi sebagai bagian dari strategi pemasaran untuk menarik banyak pelanggan sehingga akan dapat bertahan ditengah perkembangan dunia usaha pada masa kini. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan inovasi produk terhadap perkembangan UMKM di Kota Solok. Penelitian ini termasuk ke dalam jenis penelitian kausalitas. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh responden. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di 22 UMKM industri kerupuk dan sejenisnya yang ada di Kota Solok yang berjumlah 95 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan total sampling. Sehingga, jumlah sampel yang akan digunakan berjumlah 95 orang. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang diperoleh adalah kualitas sumber daya manusia serta inovasi produk berpengaruh secara parsial terhadap perkembangan UMKM. Dan secara simultan, kualitas sumber daya manusia dan inovasi produk berpengaruh terhadap perkembangan UMKM.
UMKM)
Tujuan dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk meningkatkan kinerja bisnis para pelaku usaha Bakso SARJANA dengan memberikan pendampingan dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan legalitas usaha. Pemilik usaha kecil sering mengalami kesulitan dalam mengelola sumber daya manusia dan mematuhi persyaratan hukum yang dapat menghambat pertumbuhan bisnis mereka. Kegiatan ini melibatkan memberikan pelatihan, mendampingi, dan memberikan konsultasi yang intensif kepada para pengusaha di Bakso SARJANA. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan adanya peningkatan dalam efisiensi operasional, ketaatan terhadap peraturan, dan daya saing bisnis. Pelatihan manajemen sumber daya manusia membantu pengusaha mengelola tenaga kerja secara lebih efektif, sementara pendampingan legalitas bisnis memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku. Menyediakan pendampingan bukan hanya untuk mengurangi kemungkinan terkena masalah hukum, tapi juga untuk meningkatkan reputasi dan daya saing bisnis di pasar. Meningkatkan pendampingan dan meningkatkan kemampuan pelaku usaha sangat penting untuk mencapai hasil yang lebih baik di masa yang akan datang.
Bonus demografi adalah kondisi di mana jumlah penduduk usia produktif lebih besar dibandingkan dengan penduduk yang sudah tidak produktif (kurang dari 14 tahun dan di atas 64 tahun). Bonus demografi memberikan kesempatan untuk peningkatan kesejahteraan masyarakat dan pertumbuhan ekonomi. Namun, pemanfaatan bonus demografi memerlukan kualitas pendidikan dan kesehatan yang baik, ketersediaan lapangan kerja, serta konsistensi. Tujuannya peneloitian ini, dapat melihat bagaimana bonus demografi pada sistem kesehatan dan bagaiamana pengoptimalan peluang serta tantangannya. Dengan metode Literature review dengan melakukan penelusuran artikel dengan kata kunci yang telah di tetapkan. Optimalisasi bonus demografi penting untuk meningkatkan kualitas kesehatan masyarakat dengan SDM berkualitas dan lapangan kerja yang layak. Meskipun memberi peluang ekonomi, tidak dioptimalkan bisa jadi ancaman. Program seperti penanaman karakter hidup bersih dan posyandu remaja mendukung upaya pengoptimalkan bonus demografi. Tantangan sistem kesehatan termasuk lapangan kerja terbatas, tingginya pengangguran, dan IPM rendah yang berkontribusi pada stunting. Strategi yang dibutuhkan meliputi kebijakan kesehatan untuk bayi, wanita, anak, dan pekerja serta perluasan akses layanan kesehatan dan kontrasepsi.