Publication Search

Sea transportation plays a crucial role in supporting national development, particularly in transporting goods and passengers. Tanjung Emas Port in Semarang, as a major port with high traffic, faces significant challenges in ensuring navigational safety. This study aims to analyze the partial effects of three key operational factors—Communication System (X1), Safety Facilities (X2), and Crew Competence (X3)—on Navigational Safety (Y). A quantitative approach was used with a sample of 100 ship crew members, selected using incidental sampling. Data were analyzed through descriptive statistics and Multiple Linear Regression (MLR) using SPSS. The results indicate that all three independent variables have a positive and significant effect on navigational safety. The regression equation obtained, Y = -1.398 + 0.218X1 + 0.278X2 + 0.302X3 + μ, shows that Crew Competence (X3) is the most dominant variable in predicting navigational safety outcomes. Collectively, these variables explain 72.4% of the variance in navigational safety. These findings emphasize that human competence and adherence to procedural discipline are critical leverage points in improving safety performance at ports.

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji pengaruh kompensasi finansial, kepuasan kerja, dan work-life balance terhadap loyalitas karyawan yang berasal dari Generasi Z. Latar belakang dari penelitian ini didasari oleh meningkatnya tingkat mobilitas kerja pada kelompok Generasi Z, yang menciptakan tatantangan sendiri bagi perusahaan dalam mempertahankan tenaga kerja muda yang memiliki potensi tinggi. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei yang melibatkan 80 responden dari kalangan Generasi Z yang bekerja di sektor manufaktur. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 22, dengan menggunakan sejumlah tahapan pengujian yang mencakup pengujian validitas dan reliabilitas, pengujian asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Analisis yang dilakukan dalam penelitian ini mengungkapkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kompensasi finansial, kepuasan kerja, dan work-life balance secara signifikan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan bahwa upaya untuk menciptakan keseimbangan yang optimal antara kehidupan profesional dan personal berperan sebagai aspek strategis yang berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan loyalitas karywan di lingkungan kerja.  Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu lebih memperhatikan aspek work life balance dalam strategi manajemen sumber daya manusia untuk mendorong retensi dan komitmen karyawan.  

Hubungan antara budaya organisasi, kepuasan kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 3 Cirebon adalah subjek penelitian ini. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam penelitian ini, dengan menggunakan analisis regresi berganda yang diolah melalui perangkat lunak SPSS versi 26. Penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 111 orang yang terpilih secara acak dari 153 orang populasi dalam penelitian. Budaya organisasi dan kepuasan kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi yang kuat juga kepuasan kerja yang tinggi dapat menciptakan lingkungan kerja menjadi menyenangkan, menambah motivasi, kesetiaan, dan produktivitas karyawan. Kompensasi finansial, di sisi lain, memiliki dampak yang tidak signifikan dan bahkan mungkin berkorelasi negatif dengan kinerja karyawan. Ini menunjukkan bahwa ketidaksesuaian antara kompensasi yang diharapkan dan apa yang sebenarnya terjadi dapat mengurangi keinginan untuk bekerja. Oleh karena itu, meningkatkan kinerja karyawan hanya dapat dicapai dengan meningkatkan budaya organisasi dan memastikan bahwa karyawan tetap puas dengan pekerjaan mereka daripada hanya mengandalkan kompensasi.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, motivasi intrinsik, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan-perusahaan yang beroperasi di Kota Cirebon. Kinerja karyawan menjadi salah satu indikator penting dalam menjamin keberlangsungan dan daya saing perusahaan. Namun, ketidaksesuaian antara potensi sumber daya manusia dan hasil aktual di lapangan masih sering terjadi, ditandai dengan rendahnya produktivitas, tingginya turnover, serta loyalitas karyawan yang lemah. Penelitian ini menawarkan kebaruan dengan menguji ketiga variabel psikologis internal secara simultan dalam satu model penelitian, berbeda dari studi sebelumnya yang menguji secara parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain kausal asosiatif. Data diperoleh melalui kuesioner skala Likert yang disebarkan kepada 50 responden menggunakan teknik purposive sampling. Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25 untuk mengukur pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel dependen, baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, motivasi intrinsik, dan kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Etos kerja memiliki hubungan positif, motivasi intrinsik menunjukkan pengaruh negatif jika tidak selaras dengan dukungan organisasi, dan kepuasan kerja berkontribusi dalam menciptakan kenyamanan dan loyalitas. Secara simultan, ketiga variabel tersebut menjelaskan proporsi signifikan terhadap variasi kinerja. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu menyusun strategi pengelolaan SDM yang tidak hanya berfokus pada aspek teknis, tetapi juga pada penguatan faktor psikologis karyawan secara menyeluruh.

Penelitian ini bertujuan untuk memetakan tren dan mengidentifikasi kesenjangan penelitian terkait pajak daerah di Indonesia melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Proses identifikasi artikel dilakukan dengan mengikuti pedoman PRISMA dan menggunakan strategi pencarian SPIDER. Dari hasil seleksi, diperoleh artikel yang memenuhi kriteria inklusi untuk dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tren publikasi pajak daerah meningkat hingga tahun 2022, kemudian menurun pada 2023 dan 2024. Sebagian besar artikel terbit pada jurnal akreditasi SINTA 3–5, sementara kontribusi di jurnal bereputasi tinggi masih terbatas. Dari sisi metodologi, penelitian lebih banyak menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data survei, sedangkan eksplorasi metode kualitatif dan campuran masih jarang ditemukan. Unit analisis penelitian umumnya berfokus pada pemerintah daerah dan wajib pajak, dengan minimnya perhatian pada aspek sosial budaya masyarakat. Kesenjangan penelitian terlihat pada keterbatasan topik, homogenitas metodologi, indikator yang belum beragam, distribusi geografis yang timpang, serta rendahnya kualitas publikasi. Penelitian ini berimplikasi pada perlunya arah baru riset pajak daerah yang lebih inovatif, inklusif, serta berbasis tata kelola dan pelayanan publik yang berkeadilan.

Penelitian ini mengkaji pengaruh nilai tukar dan suku bunga terhadap return saham perusahaan sektor pertambangan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama periode 2022-2024. Sektor pertambangan merupakan salah satu sektor yang paling terdampak oleh fluktuasi ekonomi global, terutama perubahan nilai tukar dan suku bunga. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda, serta memanfaatkan data sekunder dari Bank Indonesia dan Bursa Efek Indonesia. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai tukar berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham, yang berarti depresiasi rupiah cenderung menurunkan kinerja saham perusahaan pertambangan. Sebaliknya, suku bunga tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi investor, analis keuangan, dan pembuat kebijakan dalam memahami risiko makroekonomi dan merumuskan strategi investasi di sektor pertambangan.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Relationship Management, Promosi, dan Lokasi terhadap keputusan orang tua dalam memilih Bimbingan Belajar Roudhoh Andromeda di Jakarta Barat. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analitis. Populasi penelitian terdiri dari orang tua murid yang terdaftar di lembaga tersebut, dan sampel sebanyak 125 orang tua dipilih dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang mengukur variabel Relationship Management, Promosi, Lokasi, dan Keputusan Pilihan Orang Tua. Data dianalisis menggunakan perangkat SEM-PLS untuk menguji pengaruh langsung dan simultan antara variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Relationship Management, Promosi, dan Lokasi memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan orang tua dalam memilih lembaga tersebut. Secara khusus, Relationship Management memberikan pengaruh paling dominan, diikuti oleh Promosi dan Lokasi. Kesimpulannya, Bimbingan Belajar Roudhoh Andromeda disarankan untuk meningkatkan kualitas hubungan dengan orang tua dan siswa, memperkuat promosi, serta memperhatikan faktor lokasi agar lebih mudah diakses. Penelitian ini memberikan wawasan bagi lembaga pendidikan dalam merancang strategi pemasaran dan hubungan yang lebih efektif.

Stres akademik merupakan kondisi tekanan yang dialami mahasiswa akibat tuntutan akademik. Kondisi ini penting untuk diteliti karena dapat memengaruhi motivasi belajar, prestasi akademik, dan kesehatan mental mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat stres akademik yang dialami  mahasiswa PGSD semester V dalam menyelesaikan tugas kuliah dengan meninjau  aspek stres terkait ekspektasi akademik, stres terkait tugas dan ujian, serta stres terkait persepsi diri akademis. Metode  penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data dikumpulkan melalui  angket berbasis skala Likert yang disebarkan kepada 31 mahasiswa PGSD semester V. Analisis data dilakukan secara statistik deskriptif untuk melihat rata-rata,  presentase dan kategori stres akademik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban  tugas kuliah menjadi aspek dominan penyebab stres dengan kategori tinggi (mean 20, 19, 85,34%), diikuti ekspektasi akademik dalam kategori sedang (mean 16,10, 72, 58%), dan persepsi diri akademis dalam kategori sedang (mean 14, 32, 69,17%). Temuan  ini menegaskan bahwa mahasiswa PGSD semester V mengalami stres akademik pada level sedang hingga tinggi, yang dapat berdampak pada motivasi belajar, prestasi  akademik, dan kesehatan mental.

Cuci Tangan Pakai Sabun (CTPS) adalah cara hidup yang bersih dan sehat yang efektif dalam mencegah penyakit menular, khususnya pada anak usia sekolah. Studi ini menyelidiki bagaimana media video edukasi berdampak pada peningkatan pengetahuan siswa SDN 05 Pancur Batu mengenai CTPS. Metode penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan one-group pretest-posttest. Sampel penelitian berjumlah 31 responden yang diberikan pretest, intervensi berupa video edukasi CTPS, dan posttest. Hasil analisis menunjukkan terdapat peningkatan skor rata-rata pengetahuan dari 8,13 pada pretest menjadi 8,71 pada posttest. Uji statistik menunjukkan perbedaan signifikan (p-value = 0,001). Analisis N-Gain memperlihatkan sebagian besar siswa berada pada kategori sedang, dengan satu siswa mencapai kategori tinggi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa media video edukasi cukup berhasil untuk meningkatkan pemahaman siswa mengenai CTPS, meskipun diperlukan strategi pendukung lain seperti diskusi dan praktik langsung agar peningkatan lebih merata.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Work-Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan di Perusahaan EPC di Jakarta, dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi dan moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan total 259 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis dengan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Work-Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Temuan lain menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja turut memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, namun tidak berperan sebagai variabel moderasi. Sebaliknya, Kepuasan Kerja berfungsi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Work-Life Balance dengan Loyalitas Karyawan. Penelitian ini diharapkan mampu memberikan kontribusi praktis bagi strategi manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan retensi karyawan, serta memberikan implikasi teoretis yang dapat memperkaya kajian akademik di masa mendatang.

The method used in this paper, when viewed from the nature of exploration is applied research, from the nature of explanation is non-causality research, and the method used is qualitative method.  The purpose of this paper is to introduce a path analysis research model. Path analysis research is widely used in social sciences such as business economics, management sciences and also in general education sciences.  By introducing this type of path analysis research model, the authors hope, this model can be used  by students and lecturers in Christian higher education. The path analysis research model includes applied research, where the relationship between causality variables and quantitative data processing and collection methods.  The path analysis research model can answer the direct influence or indirect influence of exogenous variables on endogenous variables; In contrast to regression models that only answer the direct influence of exogenous variables on endogenous variables. Path analysis research models are classified into: moderation model, mediation model and combined model of mediation moderation (modmed).  In the moderation model, in addition to exogenous variables and endogenous variables, there are also moderation variables.  In the moderation path analysis model, it is assumed that the moderation variable reinforces the influence of exogenous variables on endogenous variables. While in the mediation model there are exogenous variables, endogenous variables and mediation variables.  In the mediation model, the mediating variable is assumed to function to make the influence of exogenous variables on endogenous variables significant.  While the combined model (modmed) is a combination of moderation and mediation models.      

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana peran influencer dan social media marketing berdampak pada minat mahasiswa manajemen universitas pembangunan panca budi medan untuk membeli sandal crocs. Studi ini termasuk dalam kategori kuantitatif asosiatif. Penelitian ini melibatkan 5.695 mahasiswa Manajemen dari Universitas Pembangunan Panca Budi Medan angkatan 2023 dan 2024 yang mengenal sandal Crocs. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan rumus Slovin untuk memilih 99 responden yang berusia 18-25 tahun dari Program Manajemen Prodi di Universitas Pembangunan Panca Budi. Data primer dan data sekunder dikumpulkan melalui studi kepustakaan dan kuesioner dengan skala Likert. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan pada semua item pernyataan; variabel peran influencer (X1), social media marketing (X2), dan variabel minat beli (Y) dinyatakan valid dan reliabel; regresi linear berganda, uji parsial (T), uji simultan (F), dan koefisien determinasi (R2). Uji asumsi klasik data digunakan dalam penelitian ini. Menurut Analisis Regresi Linear Berganda variabel peran influencer (X1) dan social media marketing (X2), ada korelasi positif antara minat beli (Y). Menurut hasil uji parsial (uji T), peran influencer (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli (Y), dengan nilai t hitung 3,184 dan signifikansi 0,002 (kurang dari 0,05). Social media marketing (X2) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli (Y), dengan nilai t hitung 3,113 dan signifikansi 0,002 (kurang dari 0,05). Menurut hasil uji simultan (uji F), variabel peran influencer (X1) dan social media marketing (X2) secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap minat beli (Y), dengan nilai f hitung sebesar 5,717 dan signifikansi 0,005 (kurang dari 0,05). Variasi dalam minat beli (Y) sebesar 62,0% disebabkan oleh variabel peran influencer (X1) dan social media marketing (X2). Faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini memengaruhi 38,0% variasi dalam minat beli (Y).

Penelitian ini mengkaji pengaruh keadilan organisasi terhadap keterlibatan kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Binjai. Tujuannya adalah untuk memahami sejauh mana penerapan keadilan organisasi, yang meliputi dimensi keadilan prosedural, distributif, interaksional, dan informasional, dapat meningkatkan motivasi, dedikasi, serta kinerja pegawai demi menunjang efektivitas pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 107 pegawai. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji normalitas, regresi linear sederhana, uji signifikansi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 45,2%. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi keadilan dalam organisasi memberikan kontribusi yang substansial terhadap tingkat semangat (vigor), dedikasi (dedication), dan penyerapan (absorption) pegawai dalam menjalankan tugas. Selain itu, penelitian ini juga mengungkap adanya kebutuhan penambahan sumber daya manusia agar distribusi beban kerja menjadi lebih proporsional dan tidak menimbulkan ketimpangan yang berdampak pada ketidakadilan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa keadilan organisasi merupakan faktor penting dalam membangun lingkungan kerja yang produktif dan mendukung keterlibatan pegawai secara optimal. Disarankan agar manajemen Lapas Kelas IIA Binjai terus memperkuat prinsip keadilan dalam sistem kerja, distribusi pelatihan, dan pengelolaan SDM guna menciptakan suasana kerja yang adil, kondusif, dan berkelanjutan.

Penelitian ini menguji pengaruh sikap keuangan dan perilaku manajemen keuangan terhadap pencegahan kecurangan di kalangan petugas pemasyarakatan. Penelitian ini menguji apakah faktor-faktor keuangan tersebut secara signifikan mempengaruhi upaya pencegahan kecurangan, yang bertujuan untuk menyoroti pentingnya disiplin keuangan dalam mendukung perilaku etis di lembaga pemasyarakatan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan kuesioner yang dikumpulkan dari 90 pegawai Lapas Narkotika Kelas IIA Bangli sebagai sampel total pada Januari–Maret 2025, kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap keuangan dan perilaku manajemen keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap pencegahan fraud di kalangan petugas lembaga pemasyarakatan. Variabel penelitian, yaitu sikap keuangan dan perilaku manajemen keuangan, secara bersama-sama berpengaruh nyata terhadap pencegahan kecurangan dengan korelasi yang kuat. Hal ini menunjukkan bahwa meningkatkan perilaku dan sikap keuangan sangat penting dalam mengurangi risiko kecurangan di lembaga pemasyarakatan. Penelitian ini menawarkan wawasan orisinal dengan menguji pengaruh langsung dari sikap keuangan dan perilaku manajemen keuangan terhadap pencegahan kecurangan, sebuah hubungan yang belum pernah dianalisis secara bersamaan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian di Wingstop Margonda Depok. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah meningkatnya persaingan di industri kuliner, khususnya restoran cepat saji, yang menuntut setiap perusahaan untuk meningkatkan kualitas produk dan pelayanan guna mempertahankan pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan Wingstop Margonda Depok sebanyak 177 orang, dan jumlah sampel sebanyak 122 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan kualitas pelayanan secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik kualitas produk dan kualitas pelayanan yang diberikan Wingstop, maka semakin tinggi pula keputusan pembelian konsumen.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian imbalan hadiah terhadap niat untuk keluar karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Fenomena turnover intention menjadi tantangan yang signifikan bagi perusahaan, terutama di industri otomotif yang memiliki tingkat persaingan tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 121 karyawan tetap dari berbagai perusahaan otomotif di Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner daring. Hasil analisis Structural Equation Modeling - Partial Least Squares,  menunjukkan bahwa pemberian imbalan hadiah berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, pemberian imbalan hadiah juga menunjukkan pengaruh positif terhadap niat untuk keluar. Sementara itu, kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh negatif terhadap niat untuk keluar, dan memediasi hubungan antara imbalan hadiah dan niat untuk keluar. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen SDM bahwa pemberian imbalan perlu disertai dengan strategi peningkatan kualitas kerja dan kesejahteraan psikologis agar dapat menurunkan niat keluar secara efektif.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR), ukuran perusahaan, dan profitabilitas terhadap kinerja keuangan pada perusahaan manufaktur di subsektor apparel dan barang mewah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021-2023. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan berasal dari laporan tahunan dan laporan keuangan publik perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR dan profitabilitas memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan, sementara ukuran perusahaan tidak memiliki dampak yang signifikan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi manajemen dan investor dalam menyusun strategi yang berfokus pada peningkatan kinerja keuangan secara berkelanjutan.

Kepatuhan wajib pajak masih menjadi topik yang menjadi perhatian dalam era digitalisasi. Tujuan dari studi ini adalah untuk meneliti bagaimana sistem administrasi perpajakan, tingkat pendapatan, dan lingkungan sosial berkontribusi terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM di Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian yaitu pelaku UMKM di Kota Semarang yang berjumlah 30.535 UMKM. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sebagai teknik pengambilan sampel, sampel yang memenuhi kriteria berjumlah 326 UMKM yang sudah berbadan hukum dan memiliki NPWP di Kota Semarang. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem administrasi perpajakan, tingkat pendapatan, dan lingkungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM di Kota Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan, pengetahuan investasi, dan pengalaman investasi terhadap keputusan investasi pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Jawa Tengah. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 90 orang. Metode yang digunakan adalah metode sampling sensus atau sampling jenuh, dengan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data primer melalui kuesioner dan data sekunder sebagai pelengkap. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan investasi, dan pengalaman investasi berpengaruh positif dan signifikan, sementara literasi keuangan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap keputusan investasi pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Jawa Tengah.

Rumah Tahanan Negara Kelas I Surakarta, sebagai Unit Pelaksana Teknis dalam sistem pemasyarakatan, menghadapi tantangan dalam menjaga efektivitas dan efisiensi pelayanan. Kinerja organisasi yang tidak stabil dan distribusi pengetahuan yang belum merata menunjukkan perlunya strategi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh proses manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survei, data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada pegawai Rutan yang dipilih secara purposive. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya, dan data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses manajemen pengetahuan yang mencakup penciptaan, akuisisi, penyimpanan, dan berbagi pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik penerapan proses manajemen pengetahuan, maka semakin tinggi kinerja organisasi yang dicapai. Oleh karena itu, organisasi publik seperti Rutan Kelas I Surakarta perlu mengoptimalkan pengelolaan pengetahuan sebagai bagian dari strategi peningkatan kinerja organisasi.