Publication Search

In order to encourage taxpayer compliance, the Directorate General of Taxes issued a tax administration system that utilizes technology, namely e-Form. This study aims to obtain evidence regarding the implementation of the use of e-Form in reporting Individual Taxpayer Annual Tax Returns. The analysis method used in this study is an empirical analysis method by obtaining information by collecting data. The results of this study show that the implementation of the use of e-Form in reporting individual taxpayer tax returns at the Ni Made Rianingsih Consultant Office provides many conveniences for taxpayers. The implementation of e-Form as a new breakthrough is expected to be able to provide excellent service to the community so that it can increase state tax revenue optimally.  

The aim of this research is to determine the office equipment at PT Pertamina Kota Central Jakarta which includes the various equipment used and the condition of the equipment. This research uses a qualitative method with a descriptive approach, namely by describing and analyzing the problems found. The subjects of this research are four employees of PT Pertamina Kota Central Jakarta in the accounting, general and service departments. Qualitative research is based on primary data and secondary data. Primary data in this research was obtained by conducting observations, interviews and documentation, while secondary data was obtained through books, previous research and articles related to research. From the results of this research, it can be seen that the PT Pertamina City Central Jakarta office has equipped various types of equipment ranging from computers, printers, photocopy machines, telephones, and small equipment such as hvs paper, pens. With all the machine equipment, there are only a few pieces of equipment that are damaged, such as computers and printers, this can have an impact on employee performance. Apart from that, complete office equipment also really supports employee comfort in working, not only employees but also every guest or member of the public who visits will feel comfortable too.

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan Kinerja Pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II TPI Maumere. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan Transformasional  dan Komunikasi; (2) menganalisis pengaruh Kemampuan Gaya Kepemimpinan Transformasional  dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Imigrasi Kelas II TPI Maumere berjumlah 40 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji Fdan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dikategorikan cukup baik, Gaya Kepemimpinan Transformasional dikategori baik dan Komunikasi berkategori cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil statistic uji F menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas II TPI Maumere sebesar 33,7%.

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, pengembangan karir, dan motivasi berprestasi; (2) menganalisis pengaruh pengembangan karir, dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai  baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Sikka, berjumlah 56 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F  dan Uji t. Hasil  analisis  deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerjapegawai, pengembangan karir, dan motivasi berprestasi dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengembangan karir, dan motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel pengembangan karir, dan motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Sikka sebesar 24,2%.

. This research aims to determine the level of public satisfaction with public services at the Sa'tandung Lembang Office, Saluputti District, Tana Toraja Regency. This type of research is quantitative descriptive research. The data collection techniques used in this research were interviews, observation, documentation and questionnaires. The data analysis technique uses analysis and interpretation of the Community Satisfaction Survey (SKM). The results of research and discussion regarding the level of public satisfaction with public services at the Sa'tandung Lembang Office, Saluputti District, Tana Toraja Regency based on PermenPAN-RB number 14 of 2017 are seen from the 9 elements that have been implemented, so the SKM value obtained after conversion is a service SKM unit of 87 .75 service quality B which means Good. Based on indicators of public satisfaction with public services at the Sa'tandung Lembang Office, the SKM element was obtained whose highest value was cost reasonableness = 4 with a conversion value of 100, very good performance, and the lowest element was completion. time = 3.31, conversion value 82.75, good performance.  

      Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui kemampuan kerja dan lingkungan kerja fisik (2) Untuk mengetahui kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai (3) Untuk mengetahui Lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja Pegawai (4) Untuk mengetahui kemampuan kerja dan lingkungan kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh.Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji  t dan Uji F. Hasil analisis deskriptif menunjukan variabel kinerja pegawai, kemampuan kerja dan lingkungan kerja fisik dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan secara parsial variabel kemampuan kerja dan lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistic uji F menunjukkan secara simultan variabel kemampuan kerja dan variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan variabel kemampuan kerja dan lingkungan kerja fisik mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai sebesar 47,3%

Latar belakang dari penelitian ini adalah hasil survey menunjukan bahwa  kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Beban Kerja dan Disiplin Kerja pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. (2) Untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah merupakan pegawai yang bekerja pada Kabupaten Sikka sebanyak 55 orang. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan analisis menggunakan metode deskriptif yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, beban kerja dan disiplin kerja dengan kriteria cukup. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel beban kerja bepengaruh tidak signifikan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukan bahwa variabel beban kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi sebesar 0,471 yang berarti bahwa kontribusi variabel beban kerja dan disiplin kerja sebesar 22,2% pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka.

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Keterampilan Kerja, dan Pengalaman Kerja; (2) menganalisis pengaruh Keterampilan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Pencarian dan Pertolongan Maumere, berjumlah 40 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai pegawai, Keterampilan Kerja dan Pengalaman Kerja dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Keterampilan Kerja dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Pencarian dan Pertolongan Maumere sebesar 29,7%.

Penelitian ini di latarbelakangi oleh permasalahan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka dari aspek kualitas. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Intelektual; (2) Menganalisis pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian ini berjumlah 55 orang. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis  deskriptif menunjukan variabel kinerja pegawai, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan secara parsial variabel Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan secara simultan variabel Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka  sebesar 21,7%.

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja pegawai pada Kantor KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere dari aspek quantity dan cost effectiveness. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Disiplin Kerja, dan Pengawasan Kerja; (2) menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap kinerja pegawai  baik secara parsial maupun secara simultan.  Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere, berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F  dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai pegawai, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja telah dikategorikan dengan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan secara parsial variabel Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan Pengawasan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai sebesar 28,7%

Latar belakang penelitian ini adalah hasil pra survey yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, lingkungan kerja dan penempatan kerja; (2) menganalisis tentang lingkungan kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maumpun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka yang berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan analisis menggunakan metode deskriptif dan statistic inferensial yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel kinerja pegawai dan variabel lingkungan kerja dikategorikan baik, sedangkan variabel penempatan kerja dikategorikan cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji f menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menunjukkan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka.

Latar belakang penelitian ini adalah adanya hambatan efektivitas dalam pengelolaan anggaran pendapatan dan belanja di Desa Ribang,terkait dengan perubahan dan ketidaksesuaian regulasi antara tiga kementerian terkait.Hal ini menyulitkan proses penyusunan anggaran desa dan menyebabkan revisi dalam pelaksanaannya. Pendapatan desa juga terpengaruh karena tidak sesuai dengan target penerimaan Pendapatan Asli Desa dan dana transfer dari tingkat daerah maupun pusat, menyebabkan defisit anggaran desa dan menghambat pelaksanaan program.Sementara itu, kendala pada belanja desa terkait dengan keterlambatan pencairan dana dan kegiatan yang tidak terealisasi pada tahun berkenaan,sehingga mengakibatkan sisa lebih perhitungan anggaran pada tahun berikutnya.Tujuan penelitian ini untuk megukur tingkat efisiensi dan efektifitas anggaran pendapatan dan belanja Desa Ribang. Populasi dalam penelitian adalah Laporan keuangan pertanggungjawaban Realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa di Desa Ribang, Kecamatan Koting maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah data time series selama 7 tahun 2016-2022.Data dikumpulkan melalui data sekunder dan dianalisis menggunakan rasio efisiensi dan efektivitas. Hasil analisis rasio efisiensi anggaran pendapatan dan belanja desa (APBDes) kantor desa ribang dalam kondisi kurang efisien karena rata-rata efisien > 90% yaitu 97,46%.Rasio efektivitas Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) kantor Desa Ribang dalam kondisi efektif karena rata-rata  efektif >90% yaitu 92,41%.

Latar belakang penelitian ini adalah hasil pra survey yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, iklim kerja dan stres kerja; (2) menganalisis pengaruh iklim kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka, berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai dikategorikan cukup baik sedangkan variabel iklim kerja dan stres kerja dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara itu variabel stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel iklim kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka sebesar 9.5%.

The purpose of this study was to determine the effect of work motivation and physical work environment on the work productivity of employees at the Public Works and Spatial Planning Office of Bima Regency so that it can serve as input for the leadership of the Bima Regency Public Works and Spatial Planning Office. This research is quantitative research. This type of research is associative with the population used in this research, namely all employees at the Public Works and Spatial Planning Office of Bima Regency with a total of 204 employees based on work fields in the Public Works and Space Management Office of Bima Regency. The sample used in this study was ASN employees, totaling 89 employees. The sampling technique in this study used purposive sampling based on criteria. The research instrument used was a questionnaire with a Likert scale. The analytical tool used in this study uses multiple linear regression analysis using SPSS version 24. The results of this study are: 1) work motivation has no significant effect on employee work productivity in the Public Works and Spatial Planning Office of Bima Regency. 2) the physical work environment has a significant effect on employee work productivity at the Public Works and Spatial Planning Office of Bima Regency. 3) there is a significant simultaneous influence between work motivation and physical work environment on employee work productivity at the Public Works and Spatial Planning Office of Bima Regency.

The purpose of this research is to explain a strategic approach to the training and development of the Human Resources of the Regional Disaster Management Agency (BPBD) in facing organizational change challenges. This study uses a qualitative descriptive method and a literature study approach. The research is conducted at the Office of the Regional Disaster Management Agency in Bima District. In this research, the data analysis technique used is the interactive model according to Miles and Huberman, which consists of three main components: data reduction, data presentation, and conclusion/verification. The research results show that in the context of natural disasters that are prone in this region, disaster preparedness, disaster management, and emergency response coordination are the top priorities in the training strategy. Involvement of the local community, collaboration with other institutions, and learning from previous experiences are essential elements that can strengthen the readiness of the BPBD in Bima District. Continuous evaluation, career development, utilization of local human resources, and technological innovation are supportive elements in a comprehensive training strategy. Recommendations include the development of long-term training plans, enhanced inter-agency collaboration, and investment in technology that supports disaster management and training. Facing future challenges, such as climate change that can increase the risk of natural disasters, the BPBD in Bima District must continually update their training strategy and ensure that their response to organizational changes and disasters remains relevant and responsive. Therefore, the training and development strategy for HR in the BPBD in Bima District can help strengthen their preparedness and responsiveness in facing the challenges in this region.

This Study examines the low quality of public service provided by Kedaung Village officials,Lack of public knowloedge regarding public service,procedures in kedaung Village,lack of response and attention from Kedaung Village officials to people who need service in Kedaung Village.the purpose of the research is to find out and analyze more broadly regarding the quliy of service at the Kedaung Vilage,south Tangerang City.The Method used in this study is a descriptive qualitative approach that aims to describe service at the Kedaung Village office.The results of this study use the service quality theory of Zeithaml Berry and Prasurahman,namely Tangible (Direct evidence),Realibility (realibility),Responsiveness (responsiveness),Assurance (guarantee),Empathy (empathy).This shows that the service at the kedaung sub-district office has not run perfectly.On the Realibility indicator,it has not run perfectly,such as the expertise of officers in using supporting facilities in the service process. On the responsiveness indicator,all officer who carry out service are classified as responsive to the community who want perform service or people who have complaints about the ongoing service process.    

The purpose of this research is to determine the effect of employee engagement on work ability on employee productivity. The research objects used in this research are employees at BPR Bank Buleleng 45 Senirit Cash Office in Bali. The method used in this research is a quantitative descriptive method with data collection instruments in the form of questionnaire. Statistical data analysis (SPSS) to test the hypothesis that has been proposed. The results of this research are 1) employee engagementpositive and significant effect on employee productivity with t value >1 table = 2.524 1.071 sig=0.015; 2) work ability has a positive and significant effect on employee productivity with a calculated t value > t table = 5.062 >1.071 sig=0.000.3) employee engagement and work ability simultaneously hasp an effect on employee productivity with the calculated F value-73.685 and a significant value of 0.000.  

Reward and punishment are two different things, but they are very important and interrelated because they have a role in making employees improve the quality of work and be more responsible for the tasks assigned. The purpose of this study was to determine the effect of reward and punishment on employee performance at the Office of the Ministry of Agriculture, Directorate General of Animal Husbandry and Animal Health. The population used was 250 employees. The sampling method in this study with random sampling technique using the slovin formula to 154 respondents. The research was conducted by distributing questionnaires to respondents using Likert scale measurements. The data analysis technique in this study uses validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression equation test and hypothesis testing. Based on the results of the research conducted, it can be concluded that reward and punishment have a positive effect on employee performance at Kementerian Pertanian Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan.

This study aims to determine : (1) The Effect Of Work Life Balance On The Performance Of Employees Of The Kolaka District Environmental Service Office. (2) The Effect Of Work Discipline On The Performance Of Employees Of The Kolaka District Environmental Service Office. This study used a quantitative method approach. The sample in this study amounted to43 respondents using the sampling technique, namely the census. Research instrument testing using validity test and reliability test with SPSS 24.00.The research data analysis technique uses the Structural Equating Modeling (SEM-PLS) method with Smart PLS 4.0. Based on the results of this study, it can be seen that the work life balance variable has a positive and significant effect on Employee Performance as shown by the T-Statistic value of 2.814 and P-values of 0.002, and work discipline variables have a positive and significant effect on Employee Performance as shown by the T-Statistic value of 2.266 and P-values of 0.012.

This research aims to determine: 1) The influence of compensation on job satisfaction of employees at the East Kolaka Regency Tourism and Culture Office. (2) The Influence of Motivation on Job Satisfaction of Employees at the East Kolaka Regency Tourism and Culture Office. This research uses a quantitative method approach. Data collection in this research used observation studies, documentation and questionnaires. The population of this research is all employees who work at the East Kolaka Regency Tourism and Culture Office. Meanwhile, the sample for this research was 34 people, with the sample determined using census techniques. Research instrument testing uses validity and reliability tests with SPSS 25.0. The data analysis technique used in this research is Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) through measurement model testing (outer model) and structural model testing (inner model) with Smart PLS 4.0. Based on the research results, it is known that the Compensation Variable has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, which is shown by a P-Values ​​value of 0.020. And the Motivation Variable has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, this is shown by a P-Values ​​value of 0.000.