Publication Search

Latar belakang dari penelitian ini adalah hasil survey menunjukan bahwa  kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Beban Kerja dan Disiplin Kerja pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. (2) Untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah merupakan pegawai yang bekerja pada Kabupaten Sikka sebanyak 55 orang. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan analisis menggunakan metode deskriptif yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, beban kerja dan disiplin kerja dengan kriteria cukup. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel beban kerja bepengaruh tidak signifikan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukan bahwa variabel beban kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi sebesar 0,471 yang berarti bahwa kontribusi variabel beban kerja dan disiplin kerja sebesar 22,2% pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka.

Penelitian ini di latarbelakangi oleh permasalahan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka dari aspek kualitas. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Intelektual; (2) Menganalisis pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian ini berjumlah 55 orang. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis  deskriptif menunjukan variabel kinerja pegawai, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan secara parsial variabel Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan secara simultan variabel Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka  sebesar 21,7%.

Latar belakang penelitian ini adalah belum maksimalnya kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Nita. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja aparatur, beban kerja, dan pengembangan karir pada Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka; (2) menganalisis pengaruh beban kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja aparatur Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Nita berjumlah 36 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t  dan Uji F. Hasil  analisis  deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja Aparatur, Beban Kerja dan Pengembangan Karir dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Beban Kerja dan Pengembangan Karir berpengaru signifikan terhadap kinerja Aparatur. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Beban Kerja dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Aparatur. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Nita  sebesar 35,0%.

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja pegawai pada Kantor KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere dari aspek quantity dan cost effectiveness. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Disiplin Kerja, dan Pengawasan Kerja; (2) menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap kinerja pegawai  baik secara parsial maupun secara simultan.  Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere, berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F  dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai pegawai, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja telah dikategorikan dengan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan secara parsial variabel Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan Pengawasan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai sebesar 28,7%

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja karyawan, Employee Engagement, dan Komitmen Organisasi; (2) menganalisis pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KSP Kopdit Pintu Air Rotat, berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja karyawan, Employee Engagement dan Komitmen Organisasi dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Employee Engagement dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja karyawan KSP Kopdit Pintu Air Rotat sebesar 90,34%.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Asset Ratio (DAR), Total Asset Turnover (TATO), dan Return On Asset (ROA) secara parsial dan simultan terhadap Pertumbuhan Laba pada Perusahaan Telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif melalui pendekatan eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan Telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah 18 perusahaan. Pengambilan sampel menggunakan teknik porposive sampling, sehingga ada 10 perusahaan yang memenuhi kriteria dalam penelitian periode 2018-2021. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Pengumpulan data dilakukan menggunakan metode dokumentasi dan literatur. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil statistik uji t menunjukan bahwa secara parsial variabel CR, DAR, dan TATO tidak berpengaruh terhadap pertumbuhan laba sedangkan variabel ROA berpengaruh signifikan terhadap Pertumbuhan Laba. Hasil statistik uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel CR, DAR, TATO dan ROA berpengaruh signifikan terhadap Pertumbuhan Laba.

Peranan Sumber Daya Manusia memiliki kedudukan yang sangat penting dan strategis di dalam organisasi untuk mencapai tujuan. Sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan karyawan, sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan perusahaan. Pegawai dan perusahaan merupakan dua hal yang tidak bisa dipisahkan, pegawai memegang peran utama dalam tercapainya tujuan perusahaan. Kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh pihak organisasi. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan buruh harian di Trans Studio Mini Kota Jambi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan dengan menggunakan observasi dan angket (kuesioner). Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh variabel gaji terhadap kinerja karyawan buruh harian lepas di Trans Studio Mini Kota Jambi (Y). Ada pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan buruh harian lepas di Trans Studio Mini Kota Jambi (Y). Ada pengaruh variabel gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan buruh harian lepas di Trans Studio Mini Kota Jambi (Y). Dan implikasi dari penelitian ini adalah dengan meningkatkan gaji dan lingkungan kerja dapat memperbaiki kinerja karyawan

Latar belakang penelitian ini adalah hasil pra survey yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, iklim kerja dan stres kerja; (2) menganalisis pengaruh iklim kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka, berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai dikategorikan cukup baik sedangkan variabel iklim kerja dan stres kerja dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara itu variabel stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel iklim kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka sebesar 9.5%.

Latar belakang penelitian ini adalah belum maksimalnya kinerja perawat di ruangan operasi RSUD dr. T.C. Hillers Maumere. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja perawat, beban kerja, dan komunikasi; (2) menganalisis pengaruh beban kerja dan komunikasi terhadap kinerja perawat baik secara parsial maupun secara simultan.  Populasi dalam penelitian ini adalah Perawat RSUD dr.T.C. Hillers Maumere, berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F  dan Uji t. Hasil  analisis  deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja perawat, beban kerja dan komunikasi dikategorikan cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel keterampilan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel beban kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja perawat RSUD dr.T.C. Hillers Maumere  sebesar 44,8%.

Latar belakang penelitian ini adalah penurunan tingkat penjualan dari berbagai macam produk oriflame. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran citra merek, harga, dan keputusan pembelian ; (2) menganalisis pengaruh citra merek dan harga  terhadap keputusan pembelian baik secara parsial maupun secara simultan.  Populasi dalam penelitian ini adalah Pelanggan Nanette Brand Partner Oriflame Di Kecamatan Kangae, jumlah sampel yang digunakan 60 orang. Karena penelitian ini dilakukan dengan Purposive Sampling adalah penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu dengan kriteria yang telah ditentukan. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil  analisis  deskriptif menunjukan bahwa variabel keputusan pembelian, citra merek dan harga dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel citra merek dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel citra merek dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya keputusan pembelian produk oriflame pada pelanggan nanette brand partner oriflame di Kecamatan Kangae adalah 24,5%

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja aparatur, kompetensi, dan semangat kerja; (2) menganalisis pengaruh kompetensi dan semanagat kerja terhadap kinerja aparatur Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka baik secara parsial maupun secara simultan.  Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka (Desa Nita, Desa Nitakloang, Desa Tebuk, dan Desa Lusitada), berjumlah 36 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t  dan Uji F. Hasil  analisis  deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja aparatur, kompetensi dan semanagat kerja dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompetensi dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja aparatur. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka (Desa Nita, Desa Nitakloang, Desa Tebuk, dan Desa Lusitada)  sebesar 36,5%.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengetahuan dan pendidikan terhadap kepatuhan umkm dalam membayar zakat penghasilan di Baznas Kota Jambi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 90 pelaku umkm. Hasil penelitian pengetahuan secara parsial tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan terhadap kepatuhan umkm dalam membayar zakat penghasilan di peroleh nilai signifikansi sebesar 0,487 > 0,005 nilai t hitung (0,698) < lebih kecil dari ttabel (1,988). Dan hasil penelitian pendidikan berpengaruh positif terhadap kepatuhan umkm dalam membayar zakat penghasilan di peroleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,005 dan t hitung > dari t tabel yaitu sebesar 4,930 > 1,988. Hasil penelitian keseluruhan menunjukan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,005 dan nilai Fhitung > Ftabel (33,408 > 3,10 ). Maka dapat di simpulkan bahwa Ho ditolak yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara pengetahuan dan pendidikan secara simultan secara bersama terhadap kepatuhan umkm dalam membayar zakat penghasilan. Berdasarkan hasil uji F, maka dapat diketahui nilai signifikan untuk pengaruh pengetahuan (X1) dan pendidikan (X2) secara simultan terhadap kepatuhan umkm dalam membayar zakat penghasilan (Y) adalah sebesar 0,000 < 0,005 dan nilai Fhitung > Ftabel (33,408 > 3,10). Maka dapat di simpulkan bahwa Ho ditolak yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara pengetahuan dan pendidikan secara simultan secara bersama terhadap kepatuhan umkm dalam membayar zakat penghasilan. Nilai Adjusted R Square (R2) yang artinya menunjukan bahwa pengaruh variabel independent pengetahuan (X1) dan pendidikan (X2) terhadap kepatuhan umkm dalam membayar zakat penghasilan (Y) memberikan pengaruh besar 42,1% dan sisanya sebesar 57,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini dan variabel yang paling dominan berpengaruh adalah pengetahuan (X2).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh profitabilita, ukuran perusahaan, kualitas audit dan komite audit terhadap penghindaran pajak. Penelitan ini dilakukan pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Daftar Efek Syariah pada periode 2017-2021. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling yang terdiri dari 67 perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode analisis data yaitu menggunakan regresi data panel yang diolah dengan aplikasi E-Views 12. Hasil penelitian ini adalah ; (1) Secara simultan, profitabilitas, ukuran perusahaan, dan kualitas audit berpengaruh signifikan terhadap tax avoidance. Profitabilitas yang digambarkan dengan return on assets berpengaruh secara parsial terhadap penghindaran pajak, sedangkan ukuran perusahaan, kualitas audit dan komite audit tidak berpengaruh secara parsial terhadap penghindaran pajak pada perusahaan sektor pertambangan di Daftar Efek Syariah (DES) tahun 2017-2021. (2) Variabel profitabilitas (ROA) berpengaruh searah negatif atau bergerak berlawanan arah terhadap tax avoidance.  (3) Variabel ukuran perusahaan, kualitas audit dan komite audit tidak memiliki pengaruh apapun terhadap penghindaran pajak pada perusahaan sektor pertambangan di Daftar efek Syariah tahun 2017-2021.

Penelitian Pengaruh Celebrity Endorser dan Iklan Terhadap Minat Beli Konsumen pada Produk Scarlett di Kota Palopo telah dilakukan. Tujuan penelitian ini yaitu Untuk mengetahui Pengaruh Celebrity Endorser dan Iklan terhadap Minat Beli Konsumen pada Produk Scarlett di Kota Palopo. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pelanggan atau konsumen pada produk Scarlett. Menurut Utama (2016) besarnya jumlah sampel tergantung pada jumlah indikator yang dikalikan 10 kalinya. Jumlah sampel minimal dalam penelitian ini yaitu 11 x 10 = 110 orang konsumen yang membeli produk Scarlett. Metode pengumpulan data dengan menggunakan tindakan observasi, wawancara dan kuesioner kepada responden pelanggan pada Produk Scarlett di Kota Palopo.  Data yang didapatkan akan dianalisis secara Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Koefisien Determinasi (R2) serta Analisis Regresi Linier Berganda. Dari hasil analisis didapatkan nilai F hitung (183,456) > f tabel (2,310) dengan taraf signifikan 0,000, yang berarti bahwa Celebrity Endorser dan Iklan berpengaruh Signifikan terhadap Minat Beli Konsumen pada Produk Scarlett di Kota Palopo. Dan nilai T hitung 2,019 > t tabel dengan taraf signifikan 0,046. Taraf signifikan tersebut lebih kecil dari 0,05. Hal yang dapat disimpulkan bahwa celebrity endorse berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli konsumen pada produk Scarlett di Kota Palopo. Nilai Koefisien Determinasi (R Square) sebesar 0,774 hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel bebas celebrity endorser (XI) dan iklan (X2) mempunyai kontribusi atau berpengaruh terhadap variabel terikat (minat beli) sebesar 77,4% sedangkan sisanya (100% - 77,4% = 22,6%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Artinya bahwa hipotesis ketiga diterima. Penelitian ini dapat memberikan saran dan rekomendasi bagi pengembang Produk Scarlet dalam mengembangkan strategi pemasaran dan meningkatkan Celebrity Endorser dan Iklan guna menarik Minat Beli.

This research aims to analyze how E-Trust and E-Service Quality influence E-Loyalty in mobile banking services, as well as the role of customer satisfaction as a variable that mediates the relationship between E-Trust, E-Service Quality, and E-Loyalty. This research was conducted as a case study on FEBI UINSU students in 2019 who used mobile banking services. The research method used was a survey by distributing questionnaires to FEBI UINSU students who had used mobile banking services. The questionnaire contains questions about their perceptions of E-Trust, E-Service Quality, customer satisfaction, and their level of E-Loyalty towards mobile banking services. The collected data is analyzed using relevant statistical techniques, such as regression analysis, path analysis, or other appropriate methods to test the relationship between the variables in this research.

Zakat adalah bentuk ibadah yang berfungsi sebagai alat pemerataan pendapatan dalam masyarakat untuk mengurangi kesenjangan antara orang yang berkecukupan dengan orang yang kekurangan. Penduduk suatu negara bersangkutan yang mayoritas memeluk agama Islam memiliki kepatuhan dalam membayar zakat dan disertai dukungan dari amil yang memberikan sistem pengelolaan zakat secara jujur, transparan dan akuntabel akan membuat zakat menjadi sumber penerimaan yang signifikan. Salah satu organisasi pengelolaan zakat yang dibentuk pemerintah yaitu Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS). Jika pengelola tidak transparan dalam mengelola zakat yang ada dan tidak ada pengawasan dalam pengelolaan zakat tersebut, bukan tidak mungkin muzaki hilang kepercayaan terhadap pengelola, karena muzaki beranggapan bahwa pengelolaan zakat dilakukan secara tidak transparan. Untuk itulah diperlukan transparansi dalam pengelolaan zakat. Selain itu, dibutuhkan pula kualitas pelayanan yang baik dalam pengelolaan zakat agar minat dan kepercayaan muzakki tersebut muncul terhadap pengelolaan zakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tranparansi dan kualitas pelayanan terhadap minat muzakki dalam membayar zakat di baznas kota jambi serta pengaruh tranparansi dan kualitas pelayanan terhadap kepercayaan muzakki dalam membayar zakat di baznas kota jambi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan alat hitung spss versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh tranparansi dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat muzakki dalam membayar zakat di Baznas Kota Jambi. Berdasarkan analisis data dalam penelitian ini variabel-variabel tersebut valid dan reliabel. Pada pengujian asumsi klasik penelitian ini berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, dan tidak terjadi heteroskedastisitas.

This research aims to explain and prove the hypothesis regarding the influence of leadership style and organizational culture on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at Mekar Swalayan Kediri. This type of research uses descriptive research with quantitative methods with sampling techniques, namely saturated sampling techniques where the population is 64 employees. The data analysis method used in this research is Partial Least Square (PLS) processed using the Smart PLS 3.0 program. The research results show that Leadership Style and Organizational culture (X2) have a significant effect on employee performance. Leadership style and organizational culture (X2) have a significant effect on job satisfaction. Organizational culture and job satisfaction have a significant effect on employee performance. Leadership style has a significant effect on employee performance through the job satisfaction variable. Organizational culture has a significant effect on employee performance through job satisfaction.

The purpose of this research is to determine the influence of Islamic Spirituality and Work Ethics on Organizational Commitment by examining Job Satisfaction as a mediating variabel on Employees of the Financial Services and Insurance City in West Java. This research is quantitative using primary data. Data analysis was carried out using 100 questionnaires processed with SPSS 27 which showed that Job Satisfaction (Z) was able to mediate the influence of Islamic Spirituality (X1) and Work Ethics (X2) on Organizational Commitment (Y). There is a limitation in this research which is the proportion of the number of research samples. which is less evenly distributed in workplace locations which are still centered in Greater Bandung and employment sectors which are still centered in Conventional Commercial Banks, Rural Banks and Other Financing Institutions. The nature of employees in the Financial Services and Insurance Sector required them to comply with lots of ethical standards. Therefore, Islamic Spirituality and Work Ethics need to be facilitated and encouraged to increase Job Satisfaction which has an impact on Organizational Commitment in a way to achieve organizational purposes.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh media audiovisual terhadap minat belajar siswa pada mata pelajaran Pendidikan Agama Kristen dan Budi Pekerti kelas VIII SMP Negeri 2 Tapian Nauli Tahun Pembelajaran 2022/2023. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi adalah seluruh siswa kelas VIII SMP Negeri 2 Tapian Nauli Tahun Pembelajaran 2022/2023 yang beragama Kristen berjumlah 53 orang. Pengumpulan data menggunakan angket tertutup sebanyak 40 item yaitu 16 item untuk variabel X dan 24 item untuk variabel Y. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan media audiovisual terhadap minat belajar siswa pada mata pelajaran Pendidikan Agama Kristen dan Budi Pekerti kelas VIII SMP Negeri 2 Tapian Nauli Tahun Pembelajaran 2022/2023. Berdasarkan uji hubungan yang positif diperoleh nilai rxy = 0,483 > rtabel(a=0,05,n=53) = 0,226 dengan demikian diketahui bahwa terdapat hubungan yang positif antara variabel X dengan variabel Y. Uji hubungan yang signifikan diperoleh nilai thitung= 3,944 > ttabel(a=0,05,dk=n-2=51)= 2,000 dengan demikian terdapat hubungan yang signifikan antara variabel X dengan variabel Y. Uji koefisien determinasi regresi (r2) = 23,4%. Uji pengaruh: Uji persamaan regresi, diperoleh persamaan regresi  persamaan regresi ini menunjukkan bahwa dalam keadaan konstanta 36,73 maka untuk setiap penambahan Media Audiovisual maka minat belajar siswa akan meningkat sebesar 0,79. Dengan demikian Ha yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan media audiovisual terhadap minat belajar siswa pada mata pelajaran Pendidikan Agama Kristen dan Budi Pekerti kelas VIII SMP Negeri 2 Tapian Nauli Tahun Pembelajaran 2022/2023 diterima dan H0 ditolak.

This study aims to analyze the effect of liquidity, profitability, free cash flow that can affect debt policy in Manufacturing Companies in the Goods and Consumer Sector listed on the Indonesia Stock Exchange in 2019-2022. This study uses a quantitative approach with data sources derived from secondary data in the form of financial statements. The population in this study is manufacturing companies in the goods and consumption sector with the number of samples used is as many as 22 companies with the purposive sampling method. Technical data analysis used simple linear analysis and Moderated Reggression Anaylisis (MRA) using SPSS tool version 25. The results of this study show that partially liquidity and profitability have a negative  and significant effect on dividend policy, variable free cash flow has a positive and significant effect on debt policy. Dividend policy variables as variables cannot strengthen the relationship of liquidity  to debt policy, profitability to debt policy, and free cash flow to debt policy.