Publication Search

Employee work productivity is a hot issue and there will be no end to discuss it. Problems related to productivity are also strategic issues for companies that are programming human resources. There are many internal and external aspects that support the creation of effective and efficient work productivity in corporate culture. The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, organizational climate and incentives on the productivity of employees of PT Sai Apparel Industries. The approach used in this research is the quantitative approach. The results of this study are leadership style, organizational climate have a positive and significant impact on employee productivity. In addition, incentives have a negative and  insignificant effect on employee productivity.    

The community service program carried out by UPN Veteran East Java, especially the KKNT 06 group, aims to improve the knowledge and skills of the duck breeding community in Nglebak Jombang Village, especially in the aspect of hatching. Group 06 focuses on MSMEs of duck breeders because one of our flagship programs is to make an egg incubator machine. After the use of this egg incubator machine, the hope is that business people know that there is a more efficient way to improve the welfare of their business, and another thing that is desired is that the people of Nglebak Village are not left behind about technology in the current era of globalization. We, the KKNT 06 group, will not just let go of the Nglebak Village community, of course we will accompany them from how to make to how to use this tool until the results are clearly visible for the welfare of the Nglebak Village community.

This study aims to analyze several factors that influence the work productivity of wood sculpture craftsmen in Mas and Peliatan Village, Ubud District, namely wages, work experience, and working capital, either simultaneously or partially. The data in this study all use primary data obtained by distributing questionnaires to the 77 respondents who were sampled. Determination of the sample is determined by accidental sampling technique. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of the study show that the variables of wages, work experience, and working capital simultaneously have a significant effect on the income of the informal sector angkringan businesses in Denpasar City. Partially the variables of wages, work experience, and working capital have a positive and significant effect on the work productivity of wooden sculpture craftsmen in Mas Village and Peliatan Village, Ubud District.

The background of this research is the work productivity of CV Hurip employees, which fluctuates, where there is an increase and there is also a decrease. Employees lack the ability to complete the job. Employees lack the ability to improve work results achieved. Employees do not prioritize quality. The leadership of CV Hurip is responsible, wise, able to manage, direct, influence and understand the wishes of employees. Leaders are able to overcome the problems currently faced by employees. Leaders provide compensation for each employee is still lacking. Thus, the purpose of this study is to know and analyze the influence of leadership patterns on the work productivity of CV Hurip employees in Ciamis Regency. Knowing and analyzing the influence of corporate culture on the work productivity of CV Hurip employees in Ciamis Regency. Knowing and analyzing the influence of leadership patterns and corporate culture on the work productivity of CV Hurip employees in Ciamis Regency. This type of research is an explanatory survey while the data analysis technique is descriptive statistics. Based on the results of the study it was concluded that the pattern of leadership tends to be high, as well as high employee work productivity. This indicates a strong influence of leadership patterns on employee work productivity. This means that if the pattern of leadership increases, it will be followed by an increase in employee work productivity. Company culture tends to be high, as well as high employee work productivity. This indicates a strong influence of corporate culture on employee productivity . This means that if the company's culture increases, it will be followed by an increase in employee work productivity. Leadership patterns and corporate culture tend to be high, as well as high employee work productivity. This indicates a strong influence of leadership patterns and corporate culture on employee productivity. This means that if the pattern of leadership and corporate culture increases, it will be followed by an increase in employee productivity

Problem factors that become obstacles in work productivity. The purpose of this study is to determine the effect of supervision, competence and work experience on work productivity at PT. Scancom New Zealand. The study sample was 156 respondents. The sampling technique used is saturated samples. The data analysis method uses multiple regression The results of the study found that there was a significant influence of supervisory variables on work productivity, there was a significant influence of competency variables on work productivity and there was a significant influence of work experience variables on work productivity. As well as the results of the test of the three independent variables on the dependent variables that there is a significant influence between the three variables on the independent variables silmultaneously (together). The results of the determination coefficient test obtained a value from the Adjusted R Square of 0.635 or 63.50% this can be interpreted to mean that Supervision, Competence and Work Experience can explain Work Productivity. While the remaining 36.50% was influenced by other variables that were not studied in this study.

The improvement of the Cukir-Jombang road section requires heavy equipment. There is an increase in the road section at the STA. 0+000-STA. 0+936 and STA. 1+912 – STA. 2+790. In order to obtain cost and time efficiency, it is necessary to analyze the productivity of heavy equipment. This study uses the field productivity method with the aim of knowing the maximum productivity of heavy equipment and asphalt costs starting from STA 0+000 to completion. The results of this study obtained the rental time of heavy equipment for 8 hours with the number of each heavy equipment Asphalt Finisher 2 units, Dump Trucks 20 units, Tandem Roller 3 units, Pneumatic Tire Roller 2 units, Asphalt Sprayer 1 unit. Meanwhile, the cost of renting heavy equipment is IDR 4,180,000.00 for Asphalt Finisher, IDR 34,200,000 for Dump Trucks, IDR 5,700,000.00 for Tandem Rollers, IDR 3,800,000 for Pneumatic Tire Rollers, and IDR 532,000 for Asphalt Sprayers.  

This study aims to determine the influence of work motivation and organizational culture on the work productivity of PT Natura Indoland employees. The approach used was quantitative, the research design was associative with a total of 95 respondents. The research instrument uses questionnaire distribution, in data analysis using several tests conducted using the SPSS program. The result of the analysis is known that work motivation has no effect on work productivity with a magnitude of -1.71% influence, while organizational culture has an influence on work productivity with a magnitude of 27,56% and a large influence of the two variables X on Y of 66,3%. As a company, we must pay more attention to work motivation and organizational culture in the company so that employee work productivity is maintained.

The purpose of this study is to determine labor productivity against costs and time of implementation of the Watudakon River DPT project development work. The results of this study are the large number of labor productivity in the construction work of the Watudakon River DPT project, Mojokerto. With the results of calculating the overall productivity level, namely with an average of 2,228 m³/day, assuming 25% of formwork material shunting work and 75% installation of formwork, the calculation data is in accordance with what is carried out in the field. Duration of implementation according to a survey conducted on DPT Sungai Watudakon construction work, Mojokerto with an average value of duration for installation of pile cap formwork 1.013 days/hour, and for installation of DPT wall formwork 1.00 days/hour, then for pile repair work DPT cap and wall 1.00 days/hour, and also for pile cap casting work 1.166 days/hour, for DPT wall casting work 1.312 days/hour. The conclusion in this study is that the productivity of the workforce working hours is in accordance with the realization in the field and that work results can be increased by adding working hours or overtime.

This study aims to determine and analyze the effect of empowering teaching staff on work productivity in high school education staff in Tasikmalaya Regency. The research method used in this study is a survey method. The population in this study were all high school education staff in Tasikmalaya Regency. Sampling from the study population was carried out using a total sampling technique, namely as many as 53 education staff. The analysis used is descriptive analysis and simple linear regression. The results of the study show that there is a significant effect of empowering teaching staff on work productivity in high schools throughout Tasikmalaya Regency. Empowerment of employees is an important strategy for organizations to increase the strength and engagement of their employees with the assumption that empowered employees tend to be more efficient in completing work. Thus, the Principal must maintain the empowerment that has been done before and increase empowerment in terms of credibility with employees such as involving employees in planning and decision-making processes.

This type of research is associative research which aims to determine the effect of discipline and the physical work environment on the work productivity of employees at the Office of Cooperatives, Industry and Trade in Bima City. The population in this study were all employees at the Office of Cooperatives, Industry and Trade in the City of Bima, consisting of 60 employees. The sample was determined by purposive sampling technique with 40 ASN respondents. Data collection methods used are observation, questionnaires (questionnaire), library research, and documentation. Data analysis techniques used in this study were instrument tests (validity and reliability tests), multiple linear regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination, T tests, and f tests, using the SPSS v26 program. This analysis includes: validity test, reliability test, classic assumption test, multiple regression analysis, analysis of the coefficient of determination (R2), analysis of the correlation coefficient (R), and hypothesis testing through t test and f test. The results of the analysis using the t test can be seen that one independent variable, namely work discipline (X1) and physical work environment (X2) has a positive and partially significant effect on the dependent variable, namely employee work productivity (Y). Then the results of the analysis using the F test can be seen that the three independent variables, namely work discipline (X1), and the physical work environment (X2) together have a positive and significant effect on the dependent variable, namely employee productivity (Y).

Women make up almost half of the workforce in developed countries; the majority may experience various menopausal symptoms into their decade of employment. This SLR aims to investigate the impact of menopausal symptoms in a work context. This method was systematically searched to identify studies that assessed reduced productivity and menopausal symptoms. Searches were conducted according to PRISMA guidelines. Electronic search is complemented by targeted search; publications were screened by two independent reviewers. Results From 3,850 identified records, 5 studies were included. reported in women with vasomotor menopausal symptoms (VMS) compared with other women. Conclusion Menopausal symptoms weigh heavily on individual careers and society. The impact of menopausal symptoms is not uniform and tends to be underestimated given women work outside of paid jobs. Holistic impact assessment included. consideration of gender gaps and equality is needed to improve interventions for working menopausal women.

Sarana prasarana adalah segala sesuatu yang dapat dipakai sebagai alat  dalam  mencapai maksud  dan tujuan. Sarana  prasarana  pelayanan kesehatan adalah sarana prasarana yang menyediakan bentuk pelayanan yang sifatnya lebih luas daripada bidang  klinik,  yaitu bersifat promotif, preventif dan rehabilitative. Ketersediaan fasilitas pelayanan kesehatan, personalia puskesmas atau sumber daya dapat mempengaruhi perilaku. Tujuan penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ketersediaan tenaga kesehatan yang ada di puskesmas guna berlangsung baiknya suatu pelayanan kesehatan. Metode penelitian: Penulisan artikel ini menggunakan metode pencarian artikel menggunakan dua database, yaitu Google Scholar dan PubMed Kesehatan dengan kata kunci sumber daya manusia, personalia puskesmas dan peran kinerja. Hasil: Kepuasan pasien terhadap pelayanan kesehatan yang berkualitas dianggap masyarakat sebagai profesionalisme kerja oleh seorang tenaga kesehatan. Tuntutan masyarakat akan terpenuhi jika pemberi layanan memiliki propesionalisme yang tinggi dan mampu mempertahankan citra dan kinerja yang memenuhi standar pelayanan. Disiplin kerja juga mempunyai kontribusi terhadap kualitas pelayanan keperawatan yang pada akhirnya berdampak pada produktivitas kerjanya.Tanpa ada dukungan disiplin yang tinggi dari karyawan, perusahaan atau organisasi sulit untuk mewujudkan tujuan yang ingin dicapai. Kesimpulan: Produktivitas suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor antara lain disiplin dan karakteristik individu. Produktivitas layanan kesehatan puskesmas juga ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia (SDM)/personalia yang dimiliki.

Remaja merupakan masa peralihan dari anak-anak menuju dewasa. Masa remaja sering disebut masa terlabil, di mana seorang anak berusaha mencari jati dirinya. Posyandu remaja diperlukan untuk meningkatkan pelayanan kesehatan mental remaja dan optimalisasi psychological first aid (PFA). Posyandu kesehatan jiwa remaja merupakan salah satu kegiatan berbasis kesehatan masyarakat khusus remaja, untuk memantau dan melibatkan mereka demi peningkatan kesehatan dan keterampilan hidup sehat secara berkesinambungan. Tujuan program kemitraan masyarakat ini meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan karangtaruna dalam melakukan pemantauan kesehatan jiwa khususnya remaja. Metode pelaksanaan kegiatan program kemitraan masyarakat melalui ceramah, diskusi dan demonstrasi tentang pelaksanaan sistem 5 meja posyandu kesehatan jiwa remaja. Kegiatan lima meja posyandu kesehatan jiwa antara lain meja satu: pendaftaran dan pemantauan kesehatan fisik, meja dua: pemantauan gejala, pemberian terapi psikofarmaka, vitamin, dan penambahan nutrisi, meja tiga: pengendalian gejala oleh perawat, meja empat: peningkatan ketrampilan perawatan diri, meja lima: peningkatan ketrampilan hidup sehari- hari dan produktivitas). Program Kemitraan Masyarakat ini dilaksanakan melalui beberapa tahap: sosialisasi, pelaksanaan, dan evaluasi. Sasaran sosialisasi adalah pengurus karangtaruna kelurahan tambakharjo yang diikuti oleh 7 orang, pelaksanaan posyandu melibatkan pengurus karangtaruna dan dihadiri oleh 18 remaja. Hasil pelaksanaan Posyandu deteksi kesehatan mental dengan SRQ sebelum Posyandu 9 mengalami gangguan mental emosional menjadi 4 remaja setelah posyandu. Selanjutnya dilaksanakan Pendidikan Kesehatan tentang kesehatan mental remaja dan praktik cara mengatasi stres.

     Dalam aktivitas kerjanya karyawan PT Sucofindo mengalami berbagai pajanan potensi bahaya, salah satunya faktor ergonomi. Bahaya ergonomi dapat mengakibatkan produktivitas dan kualitas pekerja menurun serta dapat menimbulkan penyakit akibat kerja. tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran tingkat risiko keluhan musculoskeletal disorders (MSDs) pada pekerja PT. Sucofindo Surabaya Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasional deskriptif dengan desain cross sectional menggunakan metode Alberta (heavy frequent awkward lifting), Rapid Upper Limb Assessment (RULA), Rapid Office Strain Assessment (ROSA) dan Nordic Body Map (NBM) variabel yang diukur yaitu postur kerja karyawan PT Sucofindo. karyawan PT Sucofindo yang menjadi responden mengalami musculoskeletal disorders (MSDs) tinggi. Sebagian besar responden mengalami gangguan musculoskeletal disorders (MSDs) di kantor cabang Kalibutuh mempunyai keluhan nyeri otot di daerah leher dan bahu sebesar (15%), laboratorium A.Yani mempunyai keluhan nyeri otot di daerah leher dan bahu sebesar (40%), dan KUP Gresik tidak ditemukan keluhan pada semua responden. Responden dari kantor cabang Kalibutuh dan laboratorium A.Yani juga sebagian besar (40%) mengalami keluhan di bagian punggung bawah (lower back) sedangkan KUP Gresik tidak ditemukan keluhan pada semua responden. Sebagian besar responden (80%) merasakan keluhan tersebut 12 bulan terakhir, dan sisanya baru merasakan 7 bulan terakhir (40%).akibat posisi kerja dan stasiun kerja yang tidak ergonomi. Dapat disimpulkan bahwa karyawan PT Sucofindo yang menjadi responden dalam penelitian ini sebagian besar mengalami musculoskeletal disorders (MSDs) tinggi. Sebagian besar responden pada kajian ergonomi ini mengalami gangguan musculoskeletal disorders (MSDs) di daerah leher, punggung atas, dan punggung bawah akibat posisi kerja dan stasiun kerja yang tidak ergonomis. Perusahaan disarankan untuk mengadakan program tiap 10-15 menit melakukan istirahat dan peregangan, melakukan penilaian postur kerja dan stasiun kerja pada seluruh karyawan Sucofindo agar bisa dilakukan perencanaan ergonomi untuk mencegah gangguan MSDs pada seluruh karyawan, mengadakan ergonomic awareness training pada karyawan.

ARPS merupakan suatu perusahaan yang bergerak dalam produksi Kemasan Compact, Lipstick, botol dan juga Jar. Pada proses sortir pekerja borongan di departemen Blow Molding, terdapat salah satu permasalahan yaitu kursi yang digunakan untuk duduk. Hal ini menunjukkan kursi yang digunakan perlu dilakukan desain ulang agar pekerja dapat bekerja dengan nyaman dan tidak mengalami gangguan masalah kesehatan sehingga dapat meningkatkan produktivitas pekerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan menggunakan ukuran kursi sebelumnya yang sudah sesuai dengan antropometri pekerja dan didesain lagi agar lebih ergonomi. Hasil desain ulang kursi sesuai dengan antropometri dilihat dari tinggi kursi dari lantai, lebar kaki kursi, lebar bawah alas kursi. Tinggi alas duduk kursi dari lantai, panjang alas uduk kursi.lebar alas duduk kursi, panjang sandaran punggung, lebar pijakan kak dan tiinggi pijakan kaki dari lantai. Sehingga diharapkan Hasil perancangan ulang kursi dengan desain rancangan baru terdapat perbedaan pada jarak sandaran dengan kursi sebelumnya agar pekerja dapat bersandar sehingga pekerja tidak mengalami kelelahan atau penyakit akibat kerja.  

Penguatan usaha mikro, kecil, dan menengah memiliki kepentingan strategis yang besar, karena memiliki potensi untuk turut berkontribusi dalam kegiatan ekonomi masyarakat, seperti menjadi sumber pendapatan utama untuk meningkatkan kesejahteraan sebagian besar rakyat. Keahlian UMKM penting karena meningkatkan produktivitas dan efisiensi UMKM. Dalam menerapkan model pengelolaan UMKM, perlu dilakukan analisis Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats (SWOT) terhadap operasional sehari-hari terkait dengan aspek bisnis, sehingga UMKM mengetahui perkembangan usahanya secara umum. dan menghargainya.

Dalam rangka pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk kesejahteraan, perlu diperhatikan dengan sungguh-sungguh karena kesejahteraan karyawan merupakan faktor yang menentukan dalam memacu semangat kerja serta produktivitas karyawan. Pengaruh kesejahteraan terhadap produktivitas kerja dan loyalitas karyawan pada perusahaan CV Rojokoyo Farm bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa adakah pengaruh hubungan yang signifikan antara kesejahteraan terhadap produktivitas dan loyalitas karyawan dan seberapa besar pengaruhnya. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh Populasi penelitian ini yaitu karyawan dan top manajemen dan tim (TMT), yang berjumlah 58 orang. Penelitian ini memanfaatkan pendekatan non-probability sampling, yaitu pendekatan pengambilan sampel yang tidak memberikan kesempatan yang sama bagi setiap detail atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel.  

Di era persaingan global yang semakin maju dan kompleks, organisasi perlu memahami faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kegiatan produksi pada kinerja karyawan mereka. Salah satu faktor penting yang dapat berdampak pada kegiatan produksi ialah  kombinasi antara skill (keterampilan), motivasi dan kompensasi. Metode penulisan yang digunakan pada artikel Literature Review dalam bidang Ilmu Manajemen SDM adalah metode Kualitatif Deskriptif dan kepustakaan yang berasal dari Google Cendikia dan jurnal ilmiah maupun non ilmiah yang berkaitan dengan apa yang dimaksud. Hasil artikel ini bahwa pengaruh Skill Terhadap Produktivitas Kerja merupakan kaitan antara keterampilan pada produktivitas dapat dijamin. Karyawan yang terdidik dan terlatih dapat meningkatkan produktivitas. Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja dapat mempengaruhi seseorang yang berarti memberi mereka energi yang memicu minat mereka pada tugas mereka, membuat mereka ingin menggunakan semua sumber daya mereka untuk bekerja secara efisien dan untuk kesenangan mereka. Dampak imbalan Terhadap kegiatan produksi , jika pegawai dapat menerima kompensasi baik itu adil dan memadai, merasa aman di tempat kerja, akan memiliki dampak baik untuk kemajuan kinerja karyawan.Ketiganya merupakan elemen utama yang saling terkait dalam konteks produktivitas kerja.

Desa tutur merupakan salah satu desa dari Kecamatan Tutur, Kabupaten Pasuruan yang memiliki potensi alam yang melimpah seperti susu sapi, kopi dan bunga krisan. Dalam pembudidayaan bunga krisan diperlukan pupuk yang tepat untuk tanaman agar dapat berkembang dengan baik. Pupuk organik kerap dikenal sebagai pupuk yang berasal dari segala proses sisa makhluk hidup seperti hewan, tumbuhan, dan manusia. Kotoran sapi dari produk susu sapi yang dihasilkan desa Tutur dapat dijadikan pupuk organik karena kaya akan nutrien. Namun pada desa Tutur, belum memanfaatkan limbah kotoran sapi tersebut secara maksimal. Pelatihan pembuatan pupuk organik dari kotoran sapi ini dapat menjadikan peluang baik bagi warga desa Tutur agar membantu pembudidayaan pada bunga krisan dan tanaman lainnya untuk peningkatan produktivitas tanah. Dalam pelatihan ini, warga dijelaskan terkait pupuk organik serta metodologi pembuatan pupuk organik dari kotoran sapi. Hasil pelatihan menunjukan peningkatan pemahaman serta pengetahuan akan pengolahan limbah kotoran sapi sebesar 99%. Hasil tersebut dapat diterapkan oleh warga Tutur kedepannya untuk memanfaatkan kotoran sapi menjadi pupuk organik.  

Dalam pelaksanaannya, membuat kualitas program memerlukan biaya sumber daya yang dibebankan pada biaya bahan baku, biaya tenaga kerja langsung, maupun biaya overhead pabrik sehingga sulit dideteksi secara langsung besar biaya pelaksanaan program ini. Karena itu, untuk mengevaluasi membuat kualitas program diperlukan suatu kegiatan pemantauan melalui suatu pelaporan dengan memanfaatkan laporan pembiayaan.