Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Remunerasi terhadap Turnover Karyawan pada Subsektor Perhotelan

Intan Maesti Gani ; Kamsariaty Kamsariaty ; Lily Yuntina ; Rintis Eko Widodo ; Agus Suhendra
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bi... 📅 2025 Vol 5, No 2 🔗 DOI: 10.55606/jupsim.v5i2.7127
Abstract
This study aims to analyze the influence of job satisfaction, work motivation, and remuneration on employee turnover in the hospitality subsector, both partially and simultaneously. The method used is a descriptive qualitative approach with a systematic literature review (SLR), where secondary data is obtained from reputable national and international journal articles that have gone through a peer review process, selected through the PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses) protocol. Data analysis was conducted using content analysis and thematic analysis. The results of the study indicate that: 1) Job satisfaction has a negative effect on employee turnover in the hospitality subsector; 2) Work motivation has an effect on employee turnover in the hospitality subsector; 3) Remuneration has an effect on employee turnover in the hospitality subsector. The managerial implications of this study indicate that hotel management needs to simultaneously strengthen job satisfaction, work motivation, and remuneration as an integrated strategy to reduce turnover rates and build long-term human resource stability.
Keywords
Employee Turnover; Hospitality Industry; Job Satisfaction; Remuneration; Work Motivation
How to Cite

Intan Maesti Gani, et al. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Remunerasi terhadap Turnover Karyawan pada Subsektor Perhotelan. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, 5(2). https://doi.org/10.55606/jupsim.v5i2.7127

Intan Maesti Gani; Kamsariaty Kamsariaty; Lily Yuntina; Rintis Eko Widodo; Agus Suhendra, "Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Remunerasi terhadap Turnover Karyawan pada Subsektor Perhotelan," Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, vol. 5, no. 2, 2025.

Intan Maesti Gani; Kamsariaty Kamsariaty; Lily Yuntina; Rintis Eko Widodo; Agus Suhendra. "Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Remunerasi terhadap Turnover Karyawan pada Subsektor Perhotelan." Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, vol. 5, no. 2, 2025.

Intan Maesti Gani; Kamsariaty Kamsariaty; Lily Yuntina; Rintis Eko Widodo; Agus Suhendra. "Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Remunerasi terhadap Turnover Karyawan pada Subsektor Perhotelan." Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis 5, no. 2 (2025).

Intan Maesti Gani, et al. (2025) 'Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Remunerasi terhadap Turnover Karyawan pada Subsektor Perhotelan', Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, 5(2). doi: 10.55606/jupsim.v5i2.7127.

Intan Maesti Gani; Kamsariaty Kamsariaty; Lily Yuntina; Rintis Eko Widodo; Agus Suhendra. Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Remunerasi terhadap Turnover Karyawan pada Subsektor Perhotelan. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis. 2025;5(2).

Artikel Terkait

Analisis Peran Manajemen SDM dalam Menjaga Kepatuhan Hukum di Era E-Commerce

Alfayda Khaerani; Nurul Ridati; Ridwan Ridwan; Muhamad Muslim; Abdul Wahid Alfarizi

Pengaruh Persepsi Harga, Word of Mouth, Servicescape dan Kepercayaan Konsumen terhadap Kepuasan Konsumen pada Suzuya Hotel Rantauprapat

Putri Medina Ginting; Marlina Siregar; Raja Saul Marto Hendry

Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di UPTD Puskesmas Salawu Kabupaten Tasikmalaya

Rizky Muhammad Purnama; Aditia Abdurachman

Pengembangan Game Edukasi Web EcoSort: City Savior untuk Pemilahan Sampah Rumah Tangga

Vebby Ardita Manalu; Benny Pinontoan; Christian A.J. Soewoeh; Mahardika Inra Takaendengan

Pengaruh Enterprise Risk Management, Tata Kelola, Sistem Informasi Risiko, dan Leverage terhadap Kinerja Keuangan Bank BUMN

Mochammad Nugraha Reza Pradana; Suherman Suherman; Angelin Angelin; Ferdy Jason; Viona Anggreany; Michelle Michelle

Integrasi Dimensi Biopsikososiokultural-Spiritual dalam Pengelolaan Kesehatan Karyawan Industri: Studi Kasus pada Praktik Self-Management Berbasis Makna

Dzul Arsyilana; Rooswanti Putri Adi Agustini; Mohamad Yusak Anshori
Tren Sitasi Jurnal