Incentives dan Non Financial Perfomance Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Moderasi

Reva Arsyilia ; Anwar Hariyono
JURNAL RISET EKONOMI DAN AKUNTANSI (JREA) 📅 2023 Vol 2, No 1 🔗 DOI: 10.54066/jrea-itb.v2i1.1230
Abstract
Managers' primary responsibility is to boost the company's performance. With regards to hope hypothesis, the job of supervisors as leaders features the assumption that administrators who have adequate administrative information and abilities will actually want to reasonably tackle business issues. In the possibility aspect, this study investigates the impact of motivations and nonfinancial execution on administrative execution with the comprehension that administration approaches can affect administrative execution. The SMART-PLS application is used to conduct a quantitative analysis of the questionnaire data for the research method. The findings demonstrated that managerial performance was significantly influenced by incentives and nonfinancial performance, with organizational commitment unable to moderate the relationship.
Keywords
Incentives; Managerial Performance; Organizational Commitment; Non financial Perfomance
How to Cite

Reva Arsyilia & Anwar Hariyono (2023). Incentives dan Non Financial Perfomance Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Moderasi. JURNAL RISET EKONOMI DAN AKUNTANSI (JREA), 2(1). https://doi.org/10.54066/jrea-itb.v2i1.1230

Reva Arsyilia; Anwar Hariyono, "Incentives dan Non Financial Perfomance Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Moderasi," JURNAL RISET EKONOMI DAN AKUNTANSI (JREA), vol. 2, no. 1, 2023.

Reva Arsyilia; Anwar Hariyono. "Incentives dan Non Financial Perfomance Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Moderasi." JURNAL RISET EKONOMI DAN AKUNTANSI (JREA), vol. 2, no. 1, 2023.

Reva Arsyilia; Anwar Hariyono. "Incentives dan Non Financial Perfomance Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Moderasi." JURNAL RISET EKONOMI DAN AKUNTANSI (JREA) 2, no. 1 (2023).

Reva Arsyilia & Anwar Hariyono (2023) 'Incentives dan Non Financial Perfomance Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Moderasi', JURNAL RISET EKONOMI DAN AKUNTANSI (JREA), 2(1). doi: 10.54066/jrea-itb.v2i1.1230.

Reva Arsyilia; Anwar Hariyono. Incentives dan Non Financial Perfomance Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Moderasi. JURNAL RISET EKONOMI DAN AKUNTANSI (JREA). 2023;2(1).

Artikel Terkait

Analisis Literasi Keuangan dan Perilaku Keuangan terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi dan Uji Beda Antar Semester pada Mahasiswa Akuntansi FEB UNTAN

Lutfi Amin; Rudy Kurniawan; Ira Grania Mustika

The Impact of Online Reviews on Consumer Purchasing Decisions in E Commerce

Anthonius S. Hutabarat

Pengaruh Alokasi Dana Desa dan Pendapatan Asli Desa terhadap Belanja Desa di Desa-Desa Kecamatan Bone Raya

Wahyu Tomaili; Lukfiah Irwan Radjak; Mentari Ariesta Iyonu

Strategi Pengembangan Technopreneurship Mahasiswa di Era Digital: Kajian Literatur tentang Pendidikan Kewirausahaan, Literasi Digital, dan Inkubasi Bisnis

Putri Intan Sustoro; Bunga Nur Aulina; Flora Anjelika Safitri; Makmur Sujarwo

Peran Strategis Tim Penggerak PKK dalam Meningkatkan Kemandirian Ekonomi Keluarga di Era Digital

Widiyanti Widiyanti; Ratna Tunjungsari; Agung Budiartono; Agus Prasetyo

Peran Evaluasi Kinerja Manajemen pada Pengelolaan Program Doktor Ilmu Hukum Berbasis Kepemimpinan Transformasional dan Sistem Reward guna Meningkatkan Kualitas Lulusan

Yovita Arie Mangesti; Sayekti Suindyah Dwiningwarni
Tren Sitasi Jurnal