Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderasi

Nabillatus Syuchriah ; Suwandi Suwandi
JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI 📅 2025 Vol 3, No 3 🔗 DOI: 10.54066/jrime.v3i3.2854
Abstract
This study aims to evaluate the impact of compensation on employee performance, with remuneration serving as a moderating variable in this relationship. A quantitative approach using the SEM PLS method was employed, involving 60 employees of PT. Yani Putra Ekspres selected through purposive sampling. The findings reveal that compensation has a significant effect on employee performance and can enhance motivation. However, other factors, such as job satisfaction and the work environment, were found to have a more dominant influence on performance. Additionally, remuneration proved to be an effective moderating variable in the relationship between compensation and employee performance. Therefore, it is recommended that the company pay greater attention to other aspects, such as human resource management, organizational culture development, and the creation of a supportive work environment, to sustainably improve employee performance.
Keywords
Compensation; Remuneration; Employee Performance
How to Cite

Nabillatus Syuchriah & Suwandi Suwandi (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderasi. JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI, 3(3). https://doi.org/10.54066/jrime.v3i3.2854

Nabillatus Syuchriah; Suwandi Suwandi, "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderasi," JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI, vol. 3, no. 3, 2025.

Nabillatus Syuchriah; Suwandi Suwandi. "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderasi." JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI, vol. 3, no. 3, 2025.

Nabillatus Syuchriah; Suwandi Suwandi. "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderasi." JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI 3, no. 3 (2025).

Nabillatus Syuchriah & Suwandi Suwandi (2025) 'Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderasi', JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI, 3(3). doi: 10.54066/jrime.v3i3.2854.

Nabillatus Syuchriah; Suwandi Suwandi. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderasi. JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI. 2025;3(3).

Artikel Terkait

Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Reward terhadap Motivasi Ekstrinsik Karyawan pada PT Konigs Multi Teknik

Sekaria Nazara; Rosmita Rosmita

Analisis Kebijakan Pajak Penjualan Atas Barang Mewah (PPnBM)

Marshanda Anindhita Sulistianti; Raisha Awaluna Gani; Muhamad Sugilar

Pengaruh Digitalisasi dan Daya Saing Industri Kecil dan Menengah (IKM) pada Peningkatan Pendapatan Kerajinan Cangkang Kerang di Wilayah Pesisir Surabaya

Eksel Perdian Anggara; Muhammad Yasin

Peran Literasi Keuangan Digital dalam Mendukung Profitabilitas Pedagang di Surabaya

Dwi Arief Rahman; DMuhammad Yasin

Analisis Penerapan Digitalisasi Arsip Dokumen Keuangan pada Bagian Umum dan Tata Usaha Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional

Siti Andriani; Ade Kemala Jaya

Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Employee Engagement Karyawan di Era Digital pada Perusahaan Retail Ranch Market

Jaceline Sumargo; Lusy Rahmawati; Stevanus Giral Santoso; Tan Evan Tandiyono; Gustaf Naufan Febrianto
Tren Sitasi Jurnal