Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Reward terhadap Motivasi Ekstrinsik Karyawan pada PT Konigs Multi Teknik

Sekaria Nazara ; Rosmita Rosmita
JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI 📅 2026 Vol 4, No 3 🔗 DOI: 10.54066/jrime.v4i3.4514
Abstract
This quantitative study examines the impact of transactional leadership and reward systems on employees' extrinsic motivation at PT Konigs Multi Teknik, addressing earlier observations of low staff motivation. Utilizing a saturated sampling technique, the research involved the entire company population of 31 employees. Data collected through five-point Likert-scale questionnaires were analyzed via multiple linear regression using SPSS version 27, successfully satisfying all required classical assumption tests The partial test (t-test) results revealed that both transactional leadership and rewards exert a positive and significant influence on extrinsic motivation, with rewards standing out as the more dominant factor. Furthermore, the simultaneous test (F-test) confirmed that both variables jointly and significantly drive employee motivation, accounting for exactly 80.9 percent of its variance according to the adjusted R-square value. Ultimately, these findings suggest that companies must strategically combine consistent transactional leadership practices with a fair, transparent reward system to effectively boost overall motivation.
Keywords
Extrinsic Motivation; Multiple Linear Regression; Reward System; Transactional Leadership; Workforce
How to Cite

Sekaria Nazara & Rosmita Rosmita (2026). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Reward terhadap Motivasi Ekstrinsik Karyawan pada PT Konigs Multi Teknik. JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI, 4(3). https://doi.org/10.54066/jrime.v4i3.4514

Sekaria Nazara; Rosmita Rosmita, "Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Reward terhadap Motivasi Ekstrinsik Karyawan pada PT Konigs Multi Teknik," JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI, vol. 4, no. 3, 2026.

Sekaria Nazara; Rosmita Rosmita. "Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Reward terhadap Motivasi Ekstrinsik Karyawan pada PT Konigs Multi Teknik." JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI, vol. 4, no. 3, 2026.

Sekaria Nazara; Rosmita Rosmita. "Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Reward terhadap Motivasi Ekstrinsik Karyawan pada PT Konigs Multi Teknik." JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI 4, no. 3 (2026).

Sekaria Nazara & Rosmita Rosmita (2026) 'Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Reward terhadap Motivasi Ekstrinsik Karyawan pada PT Konigs Multi Teknik', JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI, 4(3). doi: 10.54066/jrime.v4i3.4514.

Sekaria Nazara; Rosmita Rosmita. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Reward terhadap Motivasi Ekstrinsik Karyawan pada PT Konigs Multi Teknik. JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI. 2026;4(3).

Artikel Terkait

Analisis Kebijakan Pajak Penjualan Atas Barang Mewah (PPnBM)

Marshanda Anindhita Sulistianti; Raisha Awaluna Gani; Muhamad Sugilar

Pengaruh Digitalisasi dan Daya Saing Industri Kecil dan Menengah (IKM) pada Peningkatan Pendapatan Kerajinan Cangkang Kerang di Wilayah Pesisir Surabaya

Eksel Perdian Anggara; Muhammad Yasin

Peran Literasi Keuangan Digital dalam Mendukung Profitabilitas Pedagang di Surabaya

Dwi Arief Rahman; DMuhammad Yasin

Analisis Penerapan Digitalisasi Arsip Dokumen Keuangan pada Bagian Umum dan Tata Usaha Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional

Siti Andriani; Ade Kemala Jaya

Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Employee Engagement Karyawan di Era Digital pada Perusahaan Retail Ranch Market

Jaceline Sumargo; Lusy Rahmawati; Stevanus Giral Santoso; Tan Evan Tandiyono; Gustaf Naufan Febrianto

Pengaruh Financial Distress dan Ukuran Perusahaan terhadap Audit Delay pada Perusahaan Konstruksi yang Terdaftar di BEI

Yuantomi Rohmat Udin
Tren Sitasi Jurnal