Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (PT Big Konstruksi)
Tujuan dari penelitian dilaksanakan adalah untuk menguji apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 114 karyawan dengan nonprobability sampling. Dengan memperoleh data primer menggunakan SPSS ver 21. Dari penelitian yang dilakukan telah menunjukan hasil : motivasi kerja sendiri berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kepuasan kerja yang memediasi antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kepuasan kerja yang memediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukan bahwa pekerja di PT. Big Konstruksi Indonesia kinerja karyawannya dipengaruhi secara positif oleh Motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja.
Rendika Reza Affandi & Hanung Eka Atmaja (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (PT Big Konstruksi). JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI, 1(2). https://doi.org/10.54066/jrime.v1i2.182
Rendika Reza Affandi; Hanung Eka Atmaja, "Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (PT Big Konstruksi)," JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI, vol. 1, no. 2, 2023.
Rendika Reza Affandi; Hanung Eka Atmaja. "Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (PT Big Konstruksi)." JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI, vol. 1, no. 2, 2023.
Rendika Reza Affandi; Hanung Eka Atmaja. "Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (PT Big Konstruksi)." JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI 1, no. 2 (2023).
Rendika Reza Affandi & Hanung Eka Atmaja (2023) 'Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (PT Big Konstruksi)', JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI, 1(2). doi: 10.54066/jrime.v1i2.182.
Rendika Reza Affandi; Hanung Eka Atmaja. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (PT Big Konstruksi). JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI. 2023;1(2).
Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Reward terhadap Motivasi Ekstrinsik Karyawan pada PT Konigs Multi Teknik
Sekaria Nazara; Rosmita Rosmita
Analisis Kebijakan Pajak Penjualan Atas Barang Mewah (PPnBM)
Marshanda Anindhita Sulistianti; Raisha Awaluna Gani; Muhamad Sugilar
Pengaruh Digitalisasi dan Daya Saing Industri Kecil dan Menengah (IKM) pada Peningkatan Pendapatan Kerajinan Cangkang Kerang di Wilayah Pesisir Surabaya
Eksel Perdian Anggara; Muhammad Yasin
Peran Literasi Keuangan Digital dalam Mendukung Profitabilitas Pedagang di Surabaya
Dwi Arief Rahman; DMuhammad Yasin
Analisis Penerapan Digitalisasi Arsip Dokumen Keuangan pada Bagian Umum dan Tata Usaha Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional
Siti Andriani; Ade Kemala Jaya
Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Employee Engagement Karyawan di Era Digital pada Perusahaan Retail Ranch Market
Jaceline Sumargo; Lusy Rahmawati; Stevanus Giral Santoso; Tan Evan Tandiyono; Gustaf Naufan Febrianto