Analisis Membangun Budaya Kerja yang Positif Untuk Dapat Meningkatkan Loyalitas Terhadap Karyawan

Lucki Hidayanto ; Enjum Jumhana ; Dendi Subardi
Master Manajemen 📅 2025 Vol 3, No 1 🔗 DOI: 10.59603/masman.v3i1.727
Abstract
The existence of a positive work culture has a very important role in increasing loyalty towards employees in a company. A very supportive work environment and effective communication can create a very conducive culture. This research aims to analyze how a positive work culture can influence employee loyalty. And what strategies can be implemented in a company that aims to build a better work environment. By implementing a positive work culture, this company can increase employee retention and create an effective environment.
Keywords
Work Culture; Loyalty; Employees
How to Cite

Lucki Hidayanto, et al. (2025). Analisis Membangun Budaya Kerja yang Positif Untuk Dapat Meningkatkan Loyalitas Terhadap Karyawan. Master Manajemen, 3(1). https://doi.org/10.59603/masman.v3i1.727

Lucki Hidayanto; Enjum Jumhana; Dendi Subardi, "Analisis Membangun Budaya Kerja yang Positif Untuk Dapat Meningkatkan Loyalitas Terhadap Karyawan," Master Manajemen, vol. 3, no. 1, 2025.

Lucki Hidayanto; Enjum Jumhana; Dendi Subardi. "Analisis Membangun Budaya Kerja yang Positif Untuk Dapat Meningkatkan Loyalitas Terhadap Karyawan." Master Manajemen, vol. 3, no. 1, 2025.

Lucki Hidayanto; Enjum Jumhana; Dendi Subardi. "Analisis Membangun Budaya Kerja yang Positif Untuk Dapat Meningkatkan Loyalitas Terhadap Karyawan." Master Manajemen 3, no. 1 (2025).

Lucki Hidayanto, et al. (2025) 'Analisis Membangun Budaya Kerja yang Positif Untuk Dapat Meningkatkan Loyalitas Terhadap Karyawan', Master Manajemen, 3(1). doi: 10.59603/masman.v3i1.727.

Lucki Hidayanto; Enjum Jumhana; Dendi Subardi. Analisis Membangun Budaya Kerja yang Positif Untuk Dapat Meningkatkan Loyalitas Terhadap Karyawan. Master Manajemen. 2025;3(1).

Artikel Terkait

Implementasi E-Government pada Dinas Koperasi dan Ukm Provinsi Jambi

Bakti Ramadhani; Besse Wediawati; Dessy Elliyana

Persepsi Mahasiwa Magang terhadap Sistem Pelayanan Pajak di KPP Pratama Mojokerto

Rafaelani Putri Kristanti; Amrina Yulfajar

Transformasi Digital dan Manajemen SDM di Masa Depan Kerja: Tinjauan Sistematis terhadap Inklusivitas dan Keberlanjutan

Anisa Sal Sabilla Putri; Salwa Putri Qomariyah; Rafika Meilia Sari

Evaluasi Internal Aplikasi E-Monev pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) Provinsi Jambi

Anna Maria Tampubolon; Yenny Yuniarti; Ade Perdana Siregar

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Aplikasi terhadap Kepuasaan Pengguna Layanan Publik (Sipaduko) di Dinas Kepedudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi

Satriyo Suryo Guritno; Novita Eka Sari; Mar Atun Saadah

Pengaruh Human Capital dan Labor Intensity terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan pada Sektor Energi dan Migas di Indonesia Periode 2021-2024

Marshanda Putri Firdaus; Chicha Kurnianingrum; Indi Salwa Zahrina
Tren Sitasi Jurnal