Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Global Cool

Salsabila Taqwaning Afifi ; Ni Nyoman Sawitri ; Adi Wibowo Noor Fikri ; Dewi Puspaningtyas Faeni ; Indah Rizki Maulia
Pusat Publikasi Ilmu Manajemen 📅 2024 Vol 2, No 2 🔗 DOI: 10.59603/ppiman.v2i2.354
Abstract
This study aims to determine the effect of workload and work stress on turnover intention at PT Global Cool. The research method used is quantitative research. The sampling technique used is saturated sampling technique, while the total population in this study is 65 respondents. Data analysis using Smart PLS 3.0 software and testing is carried out, namely data analysis methods (descriptive and verification), measurement model evaluation (outer model), namely validity and reliability tests, structural model evaluation (inner model) and hypothesis testing. The results show that 1) workload has a significant effect on turnover intention 2) work stress has a significant effect on turnover intention 3) workload and work stress have a significant effect simultaneously on turnover intention.
Keywords
Workload; Work Stress; Turnover Intention
How to Cite

Salsabila Taqwaning Afifi, et al. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Global Cool. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i2.354

Salsabila Taqwaning Afifi; Ni Nyoman Sawitri; Adi Wibowo Noor Fikri; Dewi Puspaningtyas Faeni; Indah Rizki Maulia, "Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Global Cool," Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, vol. 2, no. 2, 2024.

Salsabila Taqwaning Afifi; Ni Nyoman Sawitri; Adi Wibowo Noor Fikri; Dewi Puspaningtyas Faeni; Indah Rizki Maulia. "Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Global Cool." Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, vol. 2, no. 2, 2024.

Salsabila Taqwaning Afifi; Ni Nyoman Sawitri; Adi Wibowo Noor Fikri; Dewi Puspaningtyas Faeni; Indah Rizki Maulia. "Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Global Cool." Pusat Publikasi Ilmu Manajemen 2, no. 2 (2024).

Salsabila Taqwaning Afifi, et al. (2024) 'Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Global Cool', Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2). doi: 10.59603/ppiman.v2i2.354.

Salsabila Taqwaning Afifi; Ni Nyoman Sawitri; Adi Wibowo Noor Fikri; Dewi Puspaningtyas Faeni; Indah Rizki Maulia. Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Global Cool. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen. 2024;2(2).

Artikel Terkait

Dampak Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jambi

Oksa Marani; Dahmiri Dahmiri; Dessy Elliyana

Dampak Work From Home terhadap Produktivitas dan Kesejahteraan Karyawan: Studi Systematic Literature Review

Nabila Nur ‘Aini Husna; Novi Mariskha Fihandari; Rafika Meilia Sari

Pengaruh Brand Trust dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian pada Usaha Rental Multimedia: Studi Kasus pada Konsumen Omah Visual Malang

Bobyvio Mirza Lavfidi

Pengaruh Tunjangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Mamasa

Ermiaty Febrini Elviona Pualillin; Zainal Ruma; Burhanuddin Burhanuddin; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Uhud Darmawan Natsir

Dekarbonisasi Kepemimpinan: Peran Direktur SDM dalam Mengintegrasikan Rendah Karbon ke dalam KPI Kinerja dan Kepemimpinan

Mochammd Rifki Afriansyah; Wildan Fuady; Mohammad Sya’bani Rakhmatulloh; Mochammad Isa Anshori

Pengaruh Servant Leadership terhadap Keterikatan Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi

Ovalina Citra Clara Manalu; Hendriyaldi Hendriyaldi; Feny Tialonawarmi
Tren Sitasi Jurnal