Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indoguna Utama

Muhammad Rizky Ramadhan ; Natal Indra
Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA) 📅 2024 Vol 2, No 3 🔗 DOI: 10.55606/jubima.v2i3.3273
Abstract
This research aims to find out how much influence motivation and compensation have on employee performance at PT Indoguna Utama. The research method used is a quantitative approach, with a population of 65 employees and a sample of 40 people. The sampling technique uses the Slovin formula. Data collection used a questionnaire in multiple linear regression analysis units and hypothesis testing.  Data processing uses SPSS 24 software for instrument testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The research results show that both partially and simultaneously motivation and the work environment have a positive effect on the performance of PT Indoguna Utama.
 
Keywords
Motivation; Compensation; Employee Performance
How to Cite

Muhammad Rizky Ramadhan & Natal Indra (2024). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indoguna Utama. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(3). https://doi.org/10.55606/jubima.v2i3.3273

Muhammad Rizky Ramadhan; Natal Indra, "Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indoguna Utama," Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), vol. 2, no. 3, 2024.

Muhammad Rizky Ramadhan; Natal Indra. "Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indoguna Utama." Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), vol. 2, no. 3, 2024.

Muhammad Rizky Ramadhan; Natal Indra. "Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indoguna Utama." Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA) 2, no. 3 (2024).

Muhammad Rizky Ramadhan & Natal Indra (2024) 'Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indoguna Utama', Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(3). doi: 10.55606/jubima.v2i3.3273.

Muhammad Rizky Ramadhan; Natal Indra. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indoguna Utama. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA). 2024;2(3).

Artikel Terkait

Pengaruh Kepemimpinan Asertif dan Aktualisasi Diri terhadap Kinerja Perawat: (Studi pada Perawat di Ruang Melati RSUD dr. Soekardjo Tasikmalaya)

Dimas Reza Kurniawan; Arga Sutrisna; Ghaling Achmad Abdul Ghonisyah

Analisis Pendekatan Permisif dan Pendekatan Buku Masak dalam Manajemen Kelas: Studi Hasil Wawancara dengan Guru

Anisa Anisa; Assyfaturrahmah Assyfaturrahmah; Rizki Suwandi; Umi Hasnah; Zumi Nur Faiza; Zhidan Muhammad Elfarizi; Ade Irma

Pengaruh Inovasi dan Perencanaan Strategis terhadap Kinerja Organisasi pada Wisata Edukasi Kampung Coklat Blitar

Alya Maha Devi Tahta Amrina; Gladys Greselda Gosal

Toxic Workplace dan Dampaknya pada Kesehatan Mental hingga Turnover Karyawan

Andini Rohayani; Wilianti Laelatul Fitri; Zulfa Azkia Maharani; Sri Mulyeni

Strategi Manajemen Pemasaran Digital dalam Menarik Minat Generasi Z

Rendi Maulana Akbar; Sopi Afrilia; Tika Wulandari; Tika Wulandari; Sri Mulyeni

Digitalisasi Administrasi Pajak UMKM Sektor Distributor di Kota Batam : Studi Kualitatif tentang Pengalaman, Tantangan, dan Strategi Adaptasi Pelaku Usaha di Era Kebijakan Pajak Terbaru

Erwin Sya'ban Ardi Wibowo; Anthony Salim; Ernest Kusuma Dharma; Limas Putra; Hansen Nicholas; Herodes Herodes
Tren Sitasi Jurnal