Radical Transparency Membangun Kepemimpinan SDM dengan Sistem Gaji Terbuka (Salary Transparency): (Fokus Dampak Psikologis dan Manajerial dari Keterbukaan Informasi Financial di Organisasi)

Nayla Ramadhani ; Jzaskia Agustriyadi ; Mochammad Isa Anshori
Maslahah : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah 📅 2026 Vol 4, No 2 🔗 DOI: 10.59059/maslahah.v4i2.2976
Abstract
Transparency in human resource management has become a strategic issue in modern organizations, particularly through the implementation of salary transparency as part of the broader concept of radical transparency. This study aims to analyze the psychological and managerial impacts of salary information disclosure and its implications for human resource leadership within organizations. The research employs a qualitative approach using a narrative literature review by examining relevant scholarly articles published within the last five years. The findings indicate that salary transparency contributes positively to enhancing employees’ perceptions of fairness and trust; however, it may also generate negative consequences such as social comparison, interpersonal conflict, and decreased job satisfaction if not properly managed. From a managerial perspective, salary transparency promotes greater accountability, strengthens performance evaluation systems, and encourages more open and participative leadership practices. This study contributes by integrating psychological and managerial dimensions into a comprehensive conceptual framework and highlights the importance of organizational readiness in strategically managing transparency policies to achieve effectiveness and sustainability.
Keywords
Human Resource Leadership; Organizational Justice; Psychological Impact; Radical Transparency; Salary Transparency
How to Cite

Nayla Ramadhani, et al. (2026). Radical Transparency Membangun Kepemimpinan SDM dengan Sistem Gaji Terbuka (Salary Transparency): (Fokus Dampak Psikologis dan Manajerial dari Keterbukaan Informasi Financial di Organisasi). Maslahah : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah, 4(2). https://doi.org/10.59059/maslahah.v4i2.2976

Nayla Ramadhani; Jzaskia Agustriyadi; Mochammad Isa Anshori, "Radical Transparency Membangun Kepemimpinan SDM dengan Sistem Gaji Terbuka (Salary Transparency): (Fokus Dampak Psikologis dan Manajerial dari Keterbukaan Informasi Financial di Organisasi)," Maslahah : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah, vol. 4, no. 2, 2026.

Nayla Ramadhani; Jzaskia Agustriyadi; Mochammad Isa Anshori. "Radical Transparency Membangun Kepemimpinan SDM dengan Sistem Gaji Terbuka (Salary Transparency): (Fokus Dampak Psikologis dan Manajerial dari Keterbukaan Informasi Financial di Organisasi)." Maslahah : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah, vol. 4, no. 2, 2026.

Nayla Ramadhani; Jzaskia Agustriyadi; Mochammad Isa Anshori. "Radical Transparency Membangun Kepemimpinan SDM dengan Sistem Gaji Terbuka (Salary Transparency): (Fokus Dampak Psikologis dan Manajerial dari Keterbukaan Informasi Financial di Organisasi)." Maslahah : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah 4, no. 2 (2026).

Nayla Ramadhani, et al. (2026) 'Radical Transparency Membangun Kepemimpinan SDM dengan Sistem Gaji Terbuka (Salary Transparency): (Fokus Dampak Psikologis dan Manajerial dari Keterbukaan Informasi Financial di Organisasi)', Maslahah : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah, 4(2). doi: 10.59059/maslahah.v4i2.2976.

Nayla Ramadhani; Jzaskia Agustriyadi; Mochammad Isa Anshori. Radical Transparency Membangun Kepemimpinan SDM dengan Sistem Gaji Terbuka (Salary Transparency): (Fokus Dampak Psikologis dan Manajerial dari Keterbukaan Informasi Financial di Organisasi). Maslahah : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah. 2026;4(2).

Artikel Terkait

Analisis Kualitatif Peran Nilai-Nilai Ekonomi Islam dalam Mendukung Ketahanan Ekonomi Masyarakat di Negara-Negara Muslim pada Era Digital

Siti Ayu Juliyah; Mukhtar Ulum; Saefullah Fattah

Kesenjangan antara Prinsip Bagi Hasil dalam Ekonomi Islam dan Praktik Manajemen Risiko pada Koperasi Syariah: Tinjauan Literatur

Arnelia Putri Pratiwi; Dini Selasi

Strategi Penguatan Ekonomi Syariah pada Era Society 5.0: Transformasi Digital, Fintech Syariah, dan Implementasi Maqashid Syariah

Rini Rizkiyana Ulfa; Dini SelaS

Evaluasi Kepatuhan Syariah pada Akad Musyarakah dalam Pembiayaan Usaha Mikro

Halimah Halimah; Defina Alfiyanti; Serly Amelika Putri; Muhamad faozi alrizki; Falah Alkautsar; Dian Agustin; Viandilan Viandilan; Feby Aristrianti; Afif al khaedar; Mohammad Ridwan; Abu Lubaba

Implementasi Digital Marketing pada Unit Usaha Ritel Koperasi Syariah dalam Meningkatkan Volume Penjualan

Siti Ayu Juliyah; Dini Selasi

Kajian Literatur atas Dinamika Isu Privasi Data dan Kepercayaan pada pengguna E-Commerce di Indonesia

Hotni Pinta Laura Hutabarat; Jonathan Edgarian; Catharina Aprilia Hellyani
Tren Sitasi Jurnal